Sangat mudah untuk merasa tidak berdaya selama proses pencarian pekerjaan. Bahkan setelah Anda mengubah resume dan surat pengantar Anda dengan sangat teliti, semuanya berakhir dalam lubang hitam setelah Anda menekan tombol kirim. Terutama ketika kiriman ditindaklanjuti dengan email konfirmasi otomatis dengan jelas berlabel "JANGAN BALAS."
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh pencari kerja yang bekerja keras?
Satu hal yang penting untuk diketahui adalah betapa pentingnya tetap termotivasi. Mengirim materi Anda ke satu pekerjaan dan kemudian menunggu dengan jari semoga tidak akan melakukannya untuk Anda. Anda harus tetap mengemudi untuk menjaga bola di pengadilan Anda. Berikut adalah beberapa ide untuk melakukan hal itu.
1. Memiliki Lebih Dari Satu Perusahaan Impian
Cukup memakan waktu untuk sepenuhnya siap untuk satu wawancara. Jadi, sepenuhnya diinvestasikan dan siap untuk lebih dari satu mungkin terasa sedikit berlebihan, tetapi itulah yang perlu Anda lakukan. Ini adalah contoh tidak menaruh semua telur Anda dalam satu keranjang.
Langkah pertama? Peduli lebih dari satu perusahaan. Semua upaya yang Anda lakukan agar diperhatikan oleh perusahaan impian Anda harus direplikasi untuk orang lain. (Berikut adalah beberapa kiat untuk menemukan perusahaan yang lebih hebat untuk dilamar.) Tidak ada yang menempatkan Anda dalam kendali yang lebih baik dari pencarian pekerjaan Anda daripada memiliki beberapa perusahaan yang tertarik pada Anda. Jadilah genit; Anda dapat memilih favorit nanti.
2. Ketahui Pesan Apa yang Anda Kirim
Mengambil kendali berarti memperhatikan gambar Anda. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah menjadi sedikit pilih-pilih tentang pekerjaan yang sebenarnya Anda lamar. Pencari kerja akan sering sangat teliti tentang materi aplikasi masing-masing, tetapi kemudian benar-benar melupakan pesan yang dikirimkan oleh aplikasi itu sendiri. Jika Anda memilih posisi yang Anda terlalu memenuhi syarat untuk atau, lebih buruk, tidak memenuhi syarat sama sekali, Anda memang mengirim pesan yang sangat aneh.
Ingatlah bahwa semua yang Anda lakukan, setiap interaksi yang Anda miliki, mengirim pesan tertentu. Terapkan untuk terlalu banyak lowongan di satu perusahaan, misalnya, dan Anda mungkin merasa putus asa. Anda lebih baik mencoba untuk benar-benar memahami perbedaan dalam posisi dan apa yang mereka cari sebelum Anda melepaskan materi Anda ke keduanya. (Faktanya, melihat dua posisi serupa di suatu perusahaan sering kali merupakan alasan yang baik untuk menjangkau seseorang yang bekerja di sana dan mengatur wawancara informasi tentang perusahaan.)
3. Presentasikan Bagaimana Anda Secara Unik Berkualitas
Bonus lain selektif tentang posisi yang Anda lamar adalah kesempatan bagi Anda untuk tidak hanya menyesuaikan aplikasi Anda, tetapi juga menguraikan bagaimana Anda secara unik memenuhi syarat untuk peran tersebut.
Baik itu melalui penggalian online serius atau melalui wawancara informasi, cari tahu poin rasa sakit yang ingin dipulihkan perusahaan dan tunjukkan secara langsung bagaimana Anda dapat mengatasinya dalam materi aplikasi Anda.
tentang cara menulis "surat sakit" di sini.
4. Perbaiki dan Kontrol Narasi Karir Anda
Apa perbedaan antara resume yang baik dan yang bagus? Yang satu adalah daftar pengalaman dan keterampilan, dan yang lainnya menceritakan sebuah kisah. Daftar itu tidak akan pernah begitu meyakinkan. Plus, ini agak terbuka untuk interpretasi, yang tidak selalu baik.
Untuk memastikan resume Anda menceritakan kisah yang ingin Anda sampaikan, cari tahu apa kualifikasi Anda dan buat narasi di sekitarnya. Terkadang, cara Anda membingkai pengalaman Anda akan cukup untuk menyampaikan pesan, tetapi tidak, mengambil petunjuk dari profil LinkedIn Anda dan mempertimbangkan untuk membuat bagian ringkasan.
5. Jaga Percakapan Tetap Berjalan
Anda tidak ingin menjadi salah satu dari orang-orang yang memanggil manajer perekrutan 12 kali hanya untuk mengkonfirmasi aplikasi Anda sudah lewat. Tetapi, yang mengatakan, Anda juga tidak ingin menjadi seseorang yang begitu takut menjadi gangguan yang tidak pernah Anda tindak lanjuti.
Mengetahui apa yang sedang terjadi sangat penting untuk mengetahui apa yang perlu Anda lakukan selanjutnya. Siapa tahu? Mungkin aplikasi Anda sebenarnya tidak diproses. Mungkin mereka membutuhkan referensi dari Anda dan terus lupa bertanya. Informasi memberdayakan. Tindak lanjuti dengan email singkat dan sopan. Jangan takut untuk menggunakan email ini untuk terhubung kembali dengan manajer perekrutan dan mengingatkan dia seberapa baik Anda mengklik awalnya.
Apakah semua ini akan segera memberi Anda kemahakuasaan atas pencarian pekerjaan Anda? Tidak, tetapi itu akan membantu. Dengan mendekati pencarian kerja Anda sebagai sesuatu yang Anda lakukan secara aktif (dan bukan sesuatu yang terjadi pada Anda), Anda akan memutuskan di antara penawaran sebelum Anda menyadarinya.
