Kotak masuk Anda kosong, to-dos Anda dicoret, dan laporan mingguan Anda ada di tangan bos Anda sehari lebih awal. Mari kita hadapi itu: Anda adalah gambar kesuksesan.
Tetapi sementara pekerjaan Anda sehari-hari terkendali, dan sepertinya karier Anda ada di jalurnya, Anda mungkin ingin melihat lebih dekat. Karena, ternyata, cukup mudah untuk membuat beberapa kesalahan besar yang dapat menggagalkan peluang Anda untuk sukses.
Bagaimana aku tahu? Nah, ketika Anda akan mengetahuinya, saya telah menempatkan karier dan diri saya pada posisi yang kurang menguntungkan beberapa kali lipat daripada yang ingin saya akui. Jadi, belajarlah dari kesalahan langkah profesional saya dan pastikan Anda tidak menyabot kesuksesan Anda dengan melakukan salah satu dari lima kesalahan umum ini.
1. Tidak Menjelajahi Dunia Di Luar Departemen Anda
Dalam sebuah perusahaan besar, mudah untuk jatuh ke dalam ritme di departemen Anda sendiri dan tinggal di sana, di tempat yang paling nyaman. Di situlah Anda akan mendapatkan teman kantor pertama dan terdekat Anda, mengenal tim manajemen, dan benar-benar menemukan ceruk pasar Anda. Di situlah saya merasa paling nyaman.
Tapi, seperti yang saya sadari setelah melakukan serangkaian proyek lintas-departemen, jika Anda tidak aktif berjejaring di luar tim Anda, Anda bisa serius merusak kesuksesan Anda. Karena ketika Anda perlu, katakanlah, daftar petunjuk dari departemen penjualan dan selebaran yang dirancang oleh pemasaran, kemajuan Anda akan terhenti - karena Anda tidak akan memiliki kontak untuk segera mendekati.
Dan pikirkan masa depan juga: Jika Anda meluangkan waktu untuk menjadi terkenal di seluruh perusahaan (untuk kesediaan Anda untuk membantu dan sikap kooperatif, tentu saja), Anda akan meningkatkan daya ingat Anda - yang berarti bahwa ketika ada proyek di membutuhkan pemimpin atau promosi untuk diperebutkan, kemungkinan besar nama Anda akan muncul lebih dulu. Pada catatan itu:
2. Tidak Mendaftar untuk Promosi Itu
Sementara janji gelar yang lebih baik dan lebih banyak uang selalu terdengar bagus, kadang-kadang bisa sulit untuk mendapatkan nyali untuk benar-benar memperjuangkannya.
Saya adalah contoh utama: Ketika bos saya mundur beberapa bulan yang lalu, sepertinya ini adalah kesempatan yang tepat bagi saya untuk menjadi sukarelawan untuk mengambil kendali sebagai manajer departemen. Tapi saya tidak melakukannya. Tidak mungkin aku siap mengisi sepatu bekas bosku, pikirku. Jadi, mereka membawa manajer dari departemen lain, dan kesempatan saya untuk promosi cepat hilang.
Tentu saja, Anda tidak hanya menyabot kesuksesan Anda jika Anda tidak mengambil kesempatan untuk promosi. Anda juga menyiapkan diri untuk gagal jika Anda tidak mempersiapkan promosi itu sekarang. Bahkan jika langkah selanjutnya dalam karier Anda tampaknya jauh, Anda harus mengambil manfaat dari pelatihan dan kursus pengembangan profesional dan mencari cara untuk meningkatkan dan memperluas peran Anda saat ini. Jika tidak, bahkan ketika peluang muncul, Anda tidak akan siap untuk mengambil keuntungan darinya.
3. Berbicara Sendiri dari Langkah Internal
Ketika saya mulai menjauhkan karier dari manajemen, saya mencari posisi yang lebih kreatif di perusahaan saya. Dan baru-baru ini, posisi yang sempurna muncul: posisi menulis di tim pemasaran.
Tetapi bahkan ketika saya membaca deskripsi pekerjaan dan tahu itu sangat cocok, saya mempertanyakan segala sesuatu tentang saklar. Bagaimana saya memberi tahu atasan saya bahwa saya ingin mendaftar ke departemen lain? Jika saya tidak mendapatkan posisi itu, apakah saya akan dipecat? Apakah saya bahkan memenuhi syarat untuk peran itu?
Pada saat saya meyakinkan diri saya untuk melamar, postingan pekerjaan telah dihapus.
Gerakan internal pasti sulit untuk dinavigasi. Tetapi jika Anda menghabiskan terlalu banyak waktu untuk membahas apakah Anda akan mendapatkan posisi atau apa yang akan terjadi jika Anda tidak melakukannya, Anda bisa kehilangan peluang besar yang dapat mendorong kesuksesan dan kebahagiaan Anda. (Ternyata, ketika pekerjaan itu diposting lagi beberapa minggu kemudian, bos saya 100% mendukung dan mendorong saya untuk melamar!)
4. Mengatakan Tidak untuk Peluang Besar (tapi Menakutkan)
Beberapa bulan yang lalu, saya didekati oleh salah satu eksekutif senior di perusahaan saya, yang mengatakan bahwa dia sedang mencari seseorang untuk menjadi ujung tombak proyek yang terkenal, dan bahwa saya datang sangat direkomendasikan. Ketika dia memberikan saya ide proyek, dia memperingatkan bahwa itu akan menjadi banyak tekanan dan banyak risiko - tetapi pada akhirnya, itu akan menempatkan saya di jalur cepat ke posisi manajemen tingkat senior, di sebuah perusahaan di mana kemajuan biasanya lambat.
Dia memberi saya akhir pekan untuk memikirkannya, dan saya mengurung dan menganga selama dua hari yang panjang. Sementara saya menginginkan promosi yang dijanjikan itu, proyek itu membuat saya takut. Saya akan berada di lingkungan yang benar-benar asing dengan semua mata tertuju pada saya - termasuk CEO.
Pada akhirnya, saya bilang tidak. Keraguan diri saya menjadi lebih baik dari saya dan saya berasumsi saya tidak bisa melakukannya - saya tidak akan mampu menangani tekanan dan tanggung jawab, dan saya pasti tidak akan berhasil.
Dan ketika saya melihat manajer lain mengambil alih proyek, merekrut sukarelawan, dan memimpin tim menuju kesuksesan, yang dapat saya pikirkan adalah, itu bisa saja saya.
Saya tahu - mungkin tampak jelas bahwa saya seharusnya mengambilnya. Tetapi pada saat itu, saya tidak bisa mengumpulkan keberanian untuk mengambil posisi baru yang tidak nyaman ketika saya baru saja mulai merasa yakin dengan peran saya saat ini.
Pelajarannya, jelas, adalah ini: Ketika Anda ditawari kesempatan besar, pertimbangkan dengan hati-hati - bahkan jika itu membuat Anda takut. Pada akhirnya, risiko tinggi sering mengarah pada imbalan tinggi. Tetapi jika Anda menolak setiap peluang yang datang kepada Anda, Anda bahkan tidak akan memiliki kesempatan untuk berhasil.
5. Menolak untuk Meminta Umpan Balik
Di dunia kerja, tidak ada berita yang tampak seperti kabar baik - artinya jika bos Anda tidak memberikan umpan balik negatif tentang kinerja Anda, Anda pasti baik-baik saja, bukan?
Masalahnya, menunggu manajer Anda memunculkan masalah menempatkan Anda pada kerugian besar. Meskipun Anda mungkin melakukan cukup banyak untuk menjaga kepala Anda di atas air, Anda tidak mengambil inisiatif untuk benar-benar unggul.
Di sisi lain, jika Anda secara konsisten meminta umpan balik - dan menguatkan diri sendiri untuk hal yang baik atau buruk - Anda akan dapat menentukan area di mana Anda perlu ditingkatkan. Kemudian, Anda akan dapat mengasah dalam pelatihan yang paling berlaku, mengambil proyek yang menantang Anda untuk menggunakan keterampilan baru, dan, secara umum, menjadi profesional yang lebih lengkap.
Dan itu berarti, Anda akan jauh lebih siap ketika datang untuk melamar posisi baru atau naik ke atas dalam perusahaan Anda saat ini.
Pada akhirnya, memajukan karier Anda menjadi proaktif, keluar dari zona nyaman Anda, dan mendorong diri Anda melewati perasaan ragu-ragu. Itu tidak mudah (percayalah, saya tahu), tetapi ketika Anda tidak menahan diri, Anda akan segera menemukan bahwa Anda memiliki setiap peluang untuk berhasil.
