"Aku selalu datang terlambat di kantor, tapi aku menebusnya dengan pergi lebih awal."
Kehidupan di tempat kerja akan jauh lebih mudah jika kita semua mengikuti jejak penulis esai Charles Lamb dari Inggris, bukan? Sebaliknya, banyak dari kita masih percaya bahwa Anda harus datang sebelum dan pergi setelah bos Anda untuk maju. Tetapi pada kenyataannya, mengikuti "aturan" karier seperti ini sebenarnya bisa menyabot kesuksesan Anda.
Cari tahu apa yang dikatakan para ahli tentang hal ini dan mitos umum lainnya di tempat kerja - dan apa yang benar-benar perlu Anda lakukan untuk maju. (Petunjuk: Ini tidak melibatkan Anda membawa laptop Anda berlibur.)
Mitos # 1: Anda Tidak Dapat Menyelamatkan Evaluasi Kinerja Buruk
Setelah Anda mendapatkan ulasan yang kurang dari bintang, Anda harus memperbarui resume Anda dan mulai melamar pekerjaan baru karena tidak ada yang kembali dari itu, kan? Belum tentu. "Kamu bisa bertahan hidup. Hanya butuh beberapa manuver strategis, ”kata Lisa Orbé-Austin, seorang psikolog dan pelatih eksekutif. "Anda harus melampaui harapan dan memperbaiki masalah, dan meningkatkan hubungan dengan atasan dan rekan kerja Anda."
Perjelas di mana bos Anda berpikir Anda telah gagal dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaikinya. Dan jangan mulai mengirimkan resume pada saat yang bersamaan: Sebaiknya Anda mencoba meningkatkan posisi Anda di perusahaan sebelum Anda terjun. Dengan begitu Anda dapat mempertahankan hubungan yang baik (dan referensi di masa depan) dan meluangkan waktu untuk mencari peluang terbaik alih-alih langsung terjun ke pekerjaan lain.
Di sisi lain, ada banyak hal yang harus Anda lakukan sebelum tinjauan tahunan Anda. "Seharusnya tidak pernah ada waktu ketika Anda memasuki ulasan dan tidak tahu apa yang akan mereka katakan, " kata Lisa Quast, seorang pelatih eksekutif bersertifikat dan mantan wakil presiden eksekutif Fortune 500. Jadwalkan jadwal duduk bulanan dengan atasan Anda untuk membahas semua proyek dan tenggat waktu Anda sehingga Anda dapat memastikan dia mengetahui ruang lingkup pekerjaan Anda - dan nilai Anda bagi perusahaan - dan agar Anda mengetahui segala keprihatinan yang ia hadapi. atau dia telah dan dapat mengatasinya dengan baik sebelum ulasan rutin Anda.
Mitos # 2: Anda Harus Tiba Sebelum dan Pergi Setelah Bos Anda
Ada keyakinan yang melekat bahwa satu-satunya cara untuk membuktikan dedikasi dan etos kerja Anda adalah berada di kantor. Semua. Itu. Waktu. Untungnya, demi kewarasan dan kehidupan sosial Anda, itu tidak lagi terjadi. “Secara umum, ini bukan tentang jam kerja yang Anda habiskan, ini tentang kualitas pekerjaan yang Anda lakukan dan hubungan yang Anda kembangkan di kantor. Ini tentang nilai yang Anda tambahkan dari waktu Anda berada di sana, ”kata Orbé-Austin. "Ketika Anda sedang bekerja, Anda harus dilihat produktif bagi orang yang tepat, " kata Quast.
Namun, mereka mencatat bahwa beberapa manajer masih memiliki jam, jadi perhatikan budaya perusahaan Anda. “Ketika saya melatih para manajer, saya berkata, 'Jangan menilai karyawan berdasarkan seberapa banyak atau seberapa sering Anda melihat mereka di kantor, '” kata Quast. "Ukuran kinerja harus didasarkan bukan pada jam di kantor tetapi pada produktivitas Anda dan hasil yang dicapai di tempat kerja."
Mitos # 3: Anda Seharusnya Tidak Menggunakan Semua Hari Liburan Anda
Apakah mereka takut tidak dilihat sebagai pekerja keras atau mereka hanya tidak ingin berurusan dengan tumpukan email yang sangat besar saat kembali, banyak yang khawatir bahwa mengambil cuti akan merusak karier mereka. "Saya dulu salah satu dari orang-orang itu, dan butuh waktu lama untuk mengatasi hal itu, " kata Quast. Namun, pemikirannya berubah saat dia maju secara profesional. "Ketika saya menjadi seorang manajer, saya ingin karyawan mengambil semua hari liburan mereka sehingga mereka akan kembali segar."
Benar, di beberapa lingkungan kerja, mengambil cuti masih disukai. Tetapi seperti yang dikatakan Orbé-Austin, “Keseimbangan kehidupan kerja sangat penting.” Jika atasan Anda tidak menghargai hal lain selain pekerjaan, ia mengatakan mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan baru.
Mitos # 4: Anda Harus Selalu Berbicara Saat Rapat
Beberapa orang percaya bahwa kunci untuk diperhatikan di tempat kerja adalah membuat suara Anda didengar. Secara harfiah. Tetapi berbicara meskipun Anda tidak memiliki kontribusi penting dapat menjadi bumerang. "Kebanyakan orang membenci pertemuan panjang, jadi jika Anda memperpanjang pertemuan itu, Anda tidak akan populer, " kata Orbé-Austin. “Kamu bisa menembak dirimu sendiri dengan menjadi orang yang menyebalkan yang selalu perlu mengatakan sesuatu.” Namun, dia menyarankan agar kamu fokus menemukan sesuatu untuk dikatakan yang menggerakkan pembicaraan ke depan. "Penting bagimu untuk berkontribusi."
Mitos # 5: Berdandan untuk Sukses
Perintah ini menyiratkan bahwa jalan menuju kesuksesan dimulai di lemari Anda, tetapi itu belum tentu demikian. "Jangan melampaui, " kata Orbé-Austin. Yaitu, jika Anda adalah karyawan entry-level yang bekerja di kantor yang relatif kasual, Anda dapat menahan setelan listrik C-suite untuk saat ini dan sebagai gantinya berpakaian satu atau dua level. (Plus, Anda tidak ingin membidik terlalu tinggi sehingga Anda meledakkan semua anggaran Anda di lemari pakaian besar yang sebenarnya tidak mampu Anda bayar dengan gaji Anda saat ini.) "Anda harus memperhatikan budaya tempat kerja Anda, " Orbé-Austin berkata. “Apakah mereka selalu santai? Atau apakah itu berubah berdasarkan kapan klien datang ke kantor? ”
Lemari pakaian Anda masih penting di lingkungan tertentu. "Dalam industri hierarkis yang lebih tradisional, itu bisa menjadi cara untuk diperhatikan." Namun, bahkan jika Anda bekerja di perusahaan teknologi tempat hoodies dan jeans de rigeur, Anda dapat meningkatkannya. Quast menyarankan tampilan "kasual yang dipoles", seperti jeans gelap yang pas, blus yang bagus, jaket, dan kalung pernyataan.
Mitos # 6: Selalu Tersedia
Penanda keberhasilan harus dianggap sangat diperlukan oleh suatu organisasi. Tetapi tidak bisa tidaknya identik dengan ketersediaan. Bahkan, menjadi terlalu tersedia dapat menyabot kesuksesan Anda. “Ketika saya melatih manajer baru atau bekerja dengan para eksekutif, itulah bidang yang selalu saya perhatikan, ” kata Quast. "Para manajer yang berpikir bahwa mereka harus selalu ada - merekalah yang menjalankan diri mereka dengan compang-camping." Dia mengatakan bahwa ketika orang-orang benar-benar mengisi jadwal mereka, mereka tidak strategis dengan waktu mereka, dan dengan demikian membuat marah atasan mereka. ketika tugas-tugas penting tidak diselesaikan terlebih dahulu. "Mereka tidak melakukan pekerjaan terbaik mereka."
Orbé-Austin mengatakan tingkat ketersediaan yang dibutuhkan bisa sangat spesifik untuk karier. "Secara umum, jika Anda bukan eksekutif atau pengacara, Anda ingin menjadi jelas tentang kapan Anda tersedia dan kapan Anda tidak, " katanya. “Sangat penting untuk memiliki waktu tanpa gangguan ketika Anda bisa bersama keluarga dan teman dan membangun hubungan.”
Kebenaran: Anda akan Naik Lebih Cepat jika Anda Pergi dan Kembali
Jika Anda ingin maju di perusahaan Anda tetapi Anda tidak bergerak secepat yang Anda inginkan, ada yang mengatakan Anda harus pergi dan dipekerjakan kembali di tingkat yang lebih tinggi. Fakta atau Fiksi?
"Itu masih benar, " kata Quast. “Itu terjadi pada saya. Saya ingin dipromosikan, tetapi itu tidak terjadi. ”Dia mengatakan bahwa beberapa perusahaan memiliki kebijakan SDM yang menentukan tingkat di mana seorang karyawan dapat naik, dan itu dapat melarang seseorang melompati beberapa level. Dalam kasus Quast, dia pergi untuk pekerjaan baru di perusahaan lain, dan akhirnya perusahaannya akhirnya merekrutnya kembali di tingkat yang lebih tinggi. Jadi, jika Anda sudah mencoba segala kemungkinan untuk naik, Quast menyarankan mencari di tempat lain atau bekerja dengan SDM untuk meninjau kebijakan perusahaan.
Lebih Banyak Dari DailyWorth
- Apakah Bos Anda Menghancurkan Anda?
- Situasi Stres di Tempat Kerja? Jangan Keringat
- Ya, Anda Dapat Sembuh Dari Sekrup Kerja
