Teman-teman yang berbicara tentang sampah, gosip yang mengalir bebas, kontes popularitas, dan klik-klik eksklusif. Kedengarannya seperti sekolah menengah? Mungkin. Tetapi pertanyaan yang lebih baik (dan lebih menakutkan) adalah - apakah itu terdengar seperti kantor Anda?
Anda mungkin berasumsi sekarang bahwa Anda telah memasuki dunia kerja yang profesional dan matang, Anda akan dapat melarikan diri dari drama kecil yang mengingatkan kita pada sekolah menengah. Pada kenyataannya, kantor bisa sama penuh dengan drama seperti wali kelas sekolah menengah Anda.
Tiba-tiba, Anda menemukan diri Anda adalah subjek rekan kerja yang berbicara di belakang Anda, mencoba merekrut Anda untuk memihak dalam suatu argumen, atau membantu membuat seseorang terlihat baik - tetapi hanya dengan mengorbankan orang lain. Dan jika Anda tidak hati-hati, Anda dapat dengan mudah terikat dengan aktivitas yang merusak itu sendiri.
Tapi, seperti yang saya yakin Anda ingat dari masa sekolah Anda, drama jarang menguntungkan siapa pun. Ini tentu saja tidak akan membantu Anda maju di tempat kerja, mendapatkan promosi, atau menegosiasikan kenaikan gaji.
Tetap terhubung dengan karier yang sukses dengan mengikuti enam aturan ini untuk menjaga kehidupan kerja Anda bebas drama.
Aturan # 1: Jika Kamu Melakukannya Ketika Kamu Berusia 15, Jangan Lakukan Sekarang
Kita semua dewasa, orang dewasa profesional di sini, bukan? Namun, mudah untuk menangkap diri sendiri melakukan hal-hal yang lebih layak untuk lorong sekolah tinggi daripada kantor.
Misalnya, mungkin Anda tidak cocok dengan rekan kerja tertentu, jadi Anda memberinya bahu dingin - berjalan melewati mejanya dan melewatinya di ruang istirahat tanpa melirik ke arahnya, apalagi menyapa.
Anda dapat segera mengenali perilaku ini sebagai tidak dewasa dan tidak pantas dalam lingkungan kerja - dan itu hanya akan memicu lebih banyak drama begitu rekan kerja yang bersangkutan (dan semua orang di tim Anda) memperhatikan.
Tinggalkan perilaku gelisah dan fokuslah untuk berinteraksi dengan rekan kerja Anda dan berurusan dengan masalah apa pun dengan cara yang matang dan profesional.
Aturan # 2: Simpan Ventilasi untuk Di Luar Kantor
Ini mungkin aturan yang paling jelas dari mereka semua: Tolak keinginan untuk berbicara tentang rekan kerja dan bos Anda saat Anda berada di kantor. Namun, kebanyakan orang tetap melakukannya.
Itu adalah obrolan biasa di kantor: "Apakah Anda mendengar apa yang dikatakan Brian dalam rapat pagi ini?" "Saya tidak percaya Lisa menganggap laporan ini baik." "Saya mendengar bahwa Megan berpesta terlalu keras dengan klien akhir pekan lalu di konferensi."
Namun, obrolan yang tampaknya tidak berbahaya itu segera menjadi ofensif ketika orang yang bersangkutan berjalan di dekat bilik Anda saat Anda sedang berada di tengah kalimat - atau ketika ada kabar yang tak terhindarkan muncul ketika Anda berbicara tentang kolega itu.
Dan jangan berpikir bahwa menutup pintu kantor Anda membuat Anda keluar dari keributan. Perasaan aman itu dapat menyebabkan suara yang terangkat dan frustrasi - yang sering kali dapat menembus tembok kantor.
Anda pernah mendengarnya, tetapi semua orang bisa menggunakan pengingat: Simpan ventilasi saat Anda jauh dari kantor dan jauh dari pendengaran siapa pun yang bekerja di perusahaan Anda. Anda akan mengampuni semua orang drama.
Aturan # 3: Ketika Diragukan, Tunggu untuk Membalas
Tidak banyak hal yang bisa membuat darah Anda mendidih secepat email yang tampaknya menyerang Anda, tim Anda, atau pekerjaan Anda.
Jadi, ketika Anda melakukannya, Anda segera mengirim balasan yang hangus, menyaingi setiap poin yang dibuat dalam email - dan CCing beberapa atasan kunci untuk membuat poin Anda lebih jelas. Tiba-tiba, semua orang berdebat dan berpihak pada apa yang sekarang merupakan situasi darurat.
Atau, Anda menggunakan pendekatan yang lebih pasif-agresif, memulai email Anda dengan, "Saya bisa salah, tapi mungkin tim saya tidak akan melewatkan tenggat waktu kami jika manajer produk telah memberikan penelitian tepat waktu."
Either way, Anda mendorong drama. Jadi, jika Anda menemukan diri Anda memulai balasan email dalam hiruk-pikuk frustrasi, berhenti dan berjalan menjauh dari keyboard. Biarkan email mendidih sebentar sebelum Anda merespons. Pikirkan secara logis apa yang ingin Anda katakan - dan yang lebih penting, bagaimana mengatakannya dengan cara yang tenang dan diplomatis.
Seringkali, jika Anda kembali ke email 15 atau 30 menit kemudian, Anda akan menemukan bahwa Anda dapat berpikir lebih jernih - dan menghindari banyak drama dalam proses itu.
Aturan # 4: Tahu Kapan Saatnya Membicarakannya
Sepanjang jalur yang sama, untuk menghindari drama yang tidak perlu, Anda harus menyadari titik di mana lebih baik berbicara dengan rekan kerja Anda secara langsung atau di telepon, daripada terlibat dalam pertempuran email yang panas.
Tidak terlihat bagus bagi siapa pun untuk mengembangkan rantai email yang marah, menambahkan bos dan manajer di sepanjang jalan, sampai berkembang menjadi pertempuran penuh.
Jika Anda merasakan frustrasi, kemarahan, atau tuduhan dalam sebuah email, dan itu kemungkinan tidak dapat diselesaikan dengan satu balasan email sederhana, putuskan untuk membicarakannya. Anda akan menemukan bahwa komunikasi verbal menyisakan lebih sedikit ruang untuk salah tafsir dan seringkali merupakan sarana yang lebih baik untuk menyelesaikan masalah sambil membiarkan perasaan tetap utuh.
Aturan # 5: Memiliki (dan Menggunakan) Frasa Go-to Escape
Sekalipun tidak ada aksi dari drama bahan bakar Anda sendiri, Anda tetap dapat terperangkap di dalamnya: Seorang rekan kerja datang kepada Anda untuk mengeluh tentang seorang rekan satu tim, Anda menerima email yang menanyakan pendapat Anda tentang debat tempat kerja yang sensitif yang tidak mempedulikan Anda, atau seseorang mulai mengungkapkan detail kehidupan pribadi manajer Anda yang terlalu pribadi.
Untuk menghindari tali pengikat, datanglah ke kantor dengan kalimat pergi-untuk melarikan diri - cara sopan namun tegas untuk melihat diri sendiri dari percakapan yang tidak menghasilkan produktif.
Pelatih karier Lea McLeod menyarankan untuk mengungkapkan ketidakberdayaan: "Ketika seorang rekan kerja mulai memintal benang gosip (" Saya mendengar bos tahu bahwa Sam mencari pekerjaan baru - menurut Anda apa yang akan dia lakukan? "), Angkat bahu dan katakan ' Saya tidak dapat membantu Anda dengan yang itu. Maaf.'"
Frasa pelarian lain dapat mencakup "Maaf, saya berada di tenggat waktu yang ketat dan saya harus kembali bekerja, " atau "Saya tidak merasa sangat cerewet saat ini." Apa pun yang Anda merasa paling nyaman dengan itu, memilikinya siap - dan gunakan itu.
Aturan # 6: Jangan Menganggap Maksud Negatif
Jika Anda mencari drama, Anda akan menemukannya.
Apa yang saya maksud? Katakanlah seseorang di tim Anda mengirimi Anda email yang mengatakan, "Hai Katie, saya pikir kami mungkin perlu mengubah pendekatan untuk kampanye pemasaran kami."
Jika Anda membacanya dengan asumsi bahwa semua orang di tim Anda bekerja bersama untuk mencapai satu tujuan yang menyatu, Anda dapat melihat ini sebagai saran yang penuh hormat dan membantu.
Jika, di sisi lain, Anda mengasumsikan semua orang ingin menjatuhkan Anda dalam perjalanan ke puncak, Anda bisa menafsirkannya sebagai serangan merendahkan semua pekerjaan yang telah dilakukan tim Anda dalam kampanye sejauh ini - dan pernyataan bahwa pengirim jelas berpikir dia lebih baik dari Anda.
Cukup jelas bahwa dari dua opsi, yang kedua lebih mungkin untuk berkontribusi ke tempat kerja yang penuh drama.
Untuk menghindari drama itu, bekerjalah dengan asumsi bahwa rekan kerja dan manajer Anda ada di sana untuk membantu Anda, mendukung Anda, dan menantang Anda untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih baik.
Saat Anda mengikuti aturan ini, Anda akan menghindari membuat dan menambah drama di tempat kerja. Dan tempat kerja tanpa drama adalah tempat yang efisien, produktif, dan mungkin yang paling penting, menyenangkan.
