Di sebagian besar organisasi, pembelajaran terus-menerus dan peningkatan diri bukanlah persyaratan formal, tapi itu salah satu yang teratas tidak tertulis. Di mana pun Anda berada di perusahaan Anda, mengambil alih pengembangan Anda sendiri selalu merupakan ide yang baik.
Dan yang menyenangkan adalah, Anda tidak perlu undangan timbul ke pelatihan kepemimpinan untuk mempersiapkan Anda ke tingkat berikutnya. Berikut adalah enam keterampilan yang setiap orang dapat (dan harus) bekerja untuk meningkatkan, terlepas dari di mana Anda berada dalam karier Anda.
1. Perhatian penuh
Katakanlah Anda sedang rapat dengan seorang kolega yang berbagi ide bagus yang awalnya milik Anda, tetapi dia tidak memberi Anda pujian. Siapa pun akan memiliki momen awal "OMG, dia mencuri ide saya!" Namun, seseorang yang berlatih perhatian mampu memperhatikan reaksi itu dan kemudian berhenti sejenak untuk memeriksa situasi secara objektif ("Mungkin dia lupa itu adalah ideku … ”) Sebelum secara terbuka mengoreksi dia dalam situasi yang memalukan yang membuat Anda berdua terlihat buruk.
Mindfulness adalah kemampuan untuk memperhatikan respons emosional Anda terhadap berbagai peristiwa, tanpa bereaksi terhadapnya. Dalam situasi-situasi yang penuh tekanan atau berisiko tinggi, orang-orang yang penuh perhatian dapat berhenti sejenak untuk berdetak dan melihat apa yang terjadi tanpa memihak. Anda dapat mulai hari ini dengan mengambil napas ekstra dan mencoba untuk memeriksa peristiwa dari sudut pandang objektif.
2. Berkolaborasi Lintas Perbedaan
Menjadi pemain tim selalu penting, tetapi mempelajari keterampilan berkolaborasi lintas perbedaan di dunia kita yang semakin beragam adalah kebutuhan abadi. Anda harus berusaha untuk menjadi seseorang di staf Anda yang merayakan spektrum penuh keunikan dan perbedaan pada setiap orang.
Organisasi dan tim yang dapat berkolaborasi dan bekerja secara efektif lintas perbedaan seperti jenis kelamin, ras, agama, politik, dan usia akan menjadi yang berada di depan paket. Langkah pertama untuk mengembangkan keterampilan ini adalah menjadi lebih sadar akan bias tidak sadar Anda tentang orang-orang yang berbeda dari Anda.
3. Ketahanan
Beberapa orang mengambil umpan balik - dan bahkan kegagalan - lebih baik daripada yang lain. Orang-orang yang tidak membiarkan berita keras memperlambatnya tangguh.
Kemunduran adalah bagian dari kehidupan. Bagaimana Anda memilih untuk menanggapi mereka yang penting. Orang-orang terkuat tidak menghindari perasaan gagal, kekalahan, dan penolakan juga tidak menjadi lumpuh oleh mereka. Ketika rintangan yang tak terduga menghalangi, mereka berduka, membersihkan diri, dan melompat kembali.
Jadi, Anda gagal presentasi itu: Itu terjadi. Tapi ini sebuah rahasia: Untuk menjadi lebih tangguh, jangan merasa kurang, rasakan lebih banyak. Jangan berpura-pura bahwa presentasi tidak pernah terjadi. (Tidak akan berhasil.) Jujurlah dengan diri sendiri bahwa Anda kesal, lalu fokuskan belajar dari kesalahan Anda dan lewati mereka. Kita semua memiliki ketahanan, kita hanya harus belajar menggunakannya.
4. Bekerja pada Penggunaan Tertinggi dan Terbaik Anda
Cukup banyak pekerjaan setiap orang melibatkan tugas mulai dari yang sederhana, berulang yang terjadi setiap hari hingga yang rumit yang membutuhkan waktu berbulan-bulan atau bertahun-tahun untuk diselesaikan. Berfokus pada tugas jangka panjang yang paling kompleks di piring Anda adalah titik manis di mana Anda menghasilkan nilai paling banyak. Namun, Anda tidak bisa hanya mengerjakan tugas jangka panjang dengan mengorbankan persyaratan kerja jangka pendek.
Anda harus dapat melakukan hal-hal yang mudah dilakukan setiap hari sambil tetap fokus pada item “bang for the buck” di mana Anda menambahkan nilai paling banyak. Menyeimbangkan penggunaan tertinggi dan terbaik dengan tugas-tugas harian adalah bahaya pekerjaan bagi manajer yang bekerja pada proyek-proyek besar, multi-tahun dengan anggaran ratusan juta (serta kita semua yang menyeimbangkan pekerjaan pada sesuatu karena tutup dari bisnis, versus akhir kuartal).
Yang paling penting yang dapat Anda lakukan adalah jangan tersesat di salah satu: Jangan abaikan kotak masuk Anda sama sekali, atau sebagai alternatif, dikonsumsi dengan menjawab email sehingga Anda tidak pernah menemukan banyak waktu untuk fokus pada proyek gambaran besar. Temukan cara Anda bekerja terbaik dan dapat menemukan waktu untuk keduanya.
5. Empati
Siapa pun yang bekerja untuk meningkatkan kemampuannya untuk berempati akan menonjol di tempat kerja, dengan bonus kehidupan rumah tangga yang lebih bahagia. Seperti yang Anda tahu, empati adalah kemampuan untuk menempatkan diri Anda pada posisi orang lain dan melihat bagaimana rasanya menjadi dirinya.
Bekerja pada kecerdasan emosional Anda menghasilkan orang-orang di sekitar Anda merasa dilihat dan didengar, dan itu adalah unsur utama dalam mengembangkan kepercayaan dengan rekan kerja. Rekan kerja Anda tidak menginginkan simpati Anda. Memberitahu seseorang “Saya menyesal kamu merasa seperti itu” biasanya hanya membuatnya lebih marah, tetapi mengatakan (dan artinya), “Saya merasa frustrasi ketika sesuatu tidak berjalan sesuai rencana, dan saya mengerti mengapa Anda marah. Biarkan saya membantu … ”hampir selalu berhasil.
6. Pertanyaan
Pertanyaan, atau "pelajari caranya, " adalah menggantikan keahlian dan "pengetahuan, " dalam bisnis saat ini. Masalah tersulit di dunia akan dipecahkan oleh orang-orang yang ingin tahu yang dapat menemukan pertanyaan yang tepat untuk membuka kunci penemuan baru.
Tahu segalanya adalah sesuatu yang membosankan, tetapi penanya yang hebat membantu kita tumbuh, belajar, dan berinovasi. Brian Chesky dan Joe Gebbia tidak mampu membayar sewa mereka, dan mereka bertanya-tanya bagaimana mereka dapat menggunakan ruang tambahan di apartemen mereka untuk mengajukan turis dan menghasilkan uang. Menemukan jawabannya menghasilkan pendirian Airbnb.
Jangan takut untuk bertanya - di tempat kerja, dan tentang diri Anda dan karier Anda. Ini akan membantu memastikan bahwa Anda selalu tumbuh.
Apakah Anda ingin menjadi CEO suatu hari atau hanya hebat dalam pekerjaan Anda saat ini, peningkatan diri adalah untuk semua orang. Lihatlah bekerja pada keterampilan ini sebagai perjalanan dengan kemungkinan pertumbuhan dan wawasan yang tak terbatas, bukan tujuan atau kotak untuk dicentang sehingga Anda dapat beralih ke yang berikutnya. Berfokus pada mereka sepanjang karier Anda akan membuat Anda siap untuk naik dan membuat Anda terus bekerja di puncak permainan dalam peran Anda saat ini.
