Saat mencari pekerjaan, resume Anda memiliki cara menyoroti ketidaksempurnaan karier kecil dalam hitam dan putih.
Mungkin Anda telah kehilangan pekerjaan, memiliki jarak yang panjang antara pertunjukan, atau memperoleh gelar yang membutuhkan penjelasan (halo, jurusan sejarah seni!).
Adakah cara untuk memperbaiki ketidaksempurnaan resume ini - tanpa menjadi tidak jujur? Anda betcha. Anda hanya perlu menjadi kreatif, terus terang, dan melakukan sedikit rebranding. Kami berbicara dengan pelatih kerja, perekrut, dan kandidat yang telah berada di posisi Anda untuk mengetahui cara terbaik untuk memperbaiki enam dari kekurangan resume yang paling umum.
Masalah # 1: Anda Ingin Mengubah Bidang tetapi Tidak Memiliki Pengalaman
Apa yang Harus Dilakukan: Mainkan keterampilan Anda, bukan posisi Anda. "Keterampilan apa yang kamu kumpulkan di posisi sebelumnya yang akan membantu dalam pekerjaan lain?" tanya Lea McLeod, seorang pelatih karier dan pendiri Degrees of Transition, sebuah perusahaan pelatihan kerja.
Itulah yang dia lakukan dengan kliennya, Todd Mauvais, 29. Meskipun Mauvais telah mengajar musik selama enam tahun, dia menginginkan karier yang lebih stabil. Dia melamar pekerjaan pemerintah selama setahun penuh sebelum dia bermaksud melakukan transisi, tetapi tidak ada yang berhasil, dan Mauvais tidak yakin mengapa. Begitu dia mulai bekerja dengan McLeod, masalahnya jelas: Dia tidak kekurangan keterampilan - dia tidak mengidentifikasi bidang yang tepat untuk menerapkannya.
"Karena Todd memiliki pekerjaan di mana dia bepergian di antara beberapa sekolah untuk mengajar kelas seni, dia adalah manajer mandiri yang luar biasa, " katanya. "Dia juga mempromosikan program seni musim panas untuk meningkatkan pendaftaran, adalah pembicara dan presenter publik yang hebat, dan merasa nyaman di depan sebuah ruangan." Dia membantunya mengenali bahwa rangkaian keterampilan ini diterjemahkan dengan sempurna ke karier dalam penjualan.
Mauvais menulis ulang resumenya untuk fokus pada pengembangan hubungannya, berbicara, dan keterampilan promosi, dan menjangkau seorang distributor bir kerajinan yang menurutnya cocok dengan LinkedIn. Hanya dalam waktu satu bulan, mantan guru musik itu dipekerjakan sebagai rekanan penjualan dan masih senang dengan perannya di sana hari ini.
Masalah # 2: Gelar Sarjana Anda Tidak Secara Langsung Relevan dengan Pekerjaan atau Bidang
Apa yang Harus Dilakukan: Jika ini menggambarkan Anda, jangan khawatir: Anda tidak sendirian. "Hanya bidang khusus - seperti teknik, desain grafis, perawatan kesehatan, farmasi, dan otomotif, untuk menyebutkan beberapa - memerlukan gelar terkait untuk pekerjaan tingkat pemula, " jelas perekrut perusahaan Dennis Tupper. "Kalau tidak, perusahaan mencari seseorang yang dapat dibimbing dan dibentuk, akan bekerja keras, dan memiliki minat dan semangat dalam perusahaan atau industri."
Taylor Brady, 23, menghadapi tantangan ini dengan gelar sosiologinya. Setelah menjadi frustrasi setelah tiga bulan mengirimkan resume untuk pekerjaan dalam pekerjaan sosial dan nirlaba tanpa mendapat tanggapan, ia juga menjangkau McLeod. "Saya punya teman yang lulus dari sekolah bisnis yang ahli dalam Excel dan semacamnya, tetapi saya harus kreatif dalam hal menjual diri, " kata Brady.
"Untuk memfokuskan pengalaman Taylor, " jelas McLeod, "kami menyebut karyanya dengan mentor penulisan hibah sebagai 'proyek akademik khusus' dan memasukkan jenis dan nilai hibah yang telah ia tulis, sehingga benar-benar muncul ketika ia melamar untuk pekerjaan menulis hibah yang benar-benar dia inginkan. "
Dia juga memimpin resume-nya dengan bagian "Keterampilan Khusus", yang menyoroti poin-poin penting dari magang di masa lalu (termasuk penulisan hibah, manajemen basis data donor, dan koordinasi sukarela), kemudian memberikan informasi lebih lanjut tentang setiap peran di bagian "Pengalaman Kerja" . Dengan bantuan McLeod, Brady menemukan perannya saat ini sebagai penulis hibah di sebuah organisasi nirlaba dengan menata ulang resumenya agar fokus tepat pada apa yang bisa ia lakukan untuk calon majikannya.
Masalah # 3: Anda Memiliki Kesenjangan Besar Antara Pekerjaan
Apa yang Harus Dilakukan: Menurut Jill Knittel, COO dari perusahaan Rekrutmen dan Pegawai Hubungan Karyawan Associates, kesenjangan yang signifikan antara pekerjaan adalah ketidaksempurnaan yang cukup umum yang dapat ditangani dengan dua pendekatan berbeda.
"Salah satu solusinya adalah dengan menuliskan jumlah tahun atau bulan Anda bekerja di posisi sebelumnya, daripada tanggal mulai dan berakhir yang biasa, " saran Knittel. Pendekatan lain? "Anda juga dapat menggunakan resume fungsional, yang menguraikan keterampilan Anda, alih-alih resume kronologis. Ini akan menghilangkan fokus dari waktu, dan pada kemampuan Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan, " katanya. Jika ditanya dalam sebuah wawancara tentang kerangka waktu resume Anda, Anda masih harus jujur tentang kesenjangan, tetapi salah satu dari pendekatan ini dapat mengurangi penekanannya di atas kertas.
Masalah # 4: Anda Sering Berada di Lapangan Kerja
Apa yang Harus Dilakukan: Jessica Bedford, seorang perekrut di Artisan Creative, agensi kepegawaian yang berspesialisasi dalam mencari pekerjaan untuk bakat kreatif, merekomendasikan bahwa para pencari pekerjaan memasukkan "Alasan Meninggalkan" di samping setiap posisi, dengan penjelasan singkat seperti "perusahaan ditutup", "" PHK karena perampingan, "atau" pindah ke kota baru. "
Dengan mengatasi kesenjangan, Anda akan secara proaktif mengilustrasikan alasan pergerakan pekerjaan sporadis Anda dan menjadikannya lebih sedikit masalah. "Jika Anda memiliki banyak celah atau mengisi waktu dengan beberapa proyek sementara, Anda juga dapat membuat bagian yang disebut 'Pekerjaan Konsultasi' atau 'Pekerjaan Freelance, ' dan daftar semuanya di bawah satu bagian. Dengan pendekatan ini, pencari kerja dapat akun untuk beberapa tahun sekaligus, "merekomendasikan Bedford.
Jika Anda bertahan di pekerjaan hanya dalam hitungan bulan, pertimbangkan untuk menghilangkannya dari resume Anda. Menurut Pelatih Karir The New York Time , meninggalkan satu atau dua pekerjaan yang hanya sebentar dari sejarah pekerjaan Anda tidak akan sakit, selama Anda jujur tentang pengalaman Anda jika ditanya dalam sebuah wawancara.
Masalah # 5: Resume Anda Panjang Tiga Halaman, dan Anda Tidak Tahu Apa yang Dipotong
Apa yang Harus Dilakukan: Tupper mengatakan bahwa jika Anda bekerja di industri yang tidak terkait dengan pekerjaan Anda 10 tahun yang lalu, Anda dapat menghilangkan rincian pengalaman masa lalu itu dan hanya memasukkan tahun dan industri tempat Anda bekerja (sehingga Anda tidak terlihat menipu dalam kasus pemeriksaan latar belakang).
Untuk pekerjaan yang Anda pegang beberapa tahun lalu yang berada di bidang yang sama, tetapi jangan mencerminkan "level" Anda saat ini, buat uraian singkat. Dan, seperti yang disebutkan di atas dalam saran untuk hopper pekerjaan, pekerjaan yang Anda pegang hanya beberapa bulan dapat dihilangkan, selama Anda tahu tentang pengalaman jika subjek muncul.
Masalah # 6: Anda Belum Mendapat Pekerjaan Nyata Pertama Itu
Apa yang Harus Dilakukan: Jika sedikit pengalaman profesional adalah alasan resume Anda kurang, perekrut eksekutif Bruce A. Hurwitz dari Hurwitz Strategic Staffing merekomendasikan untuk menambahkan subjudul yang disebut "Aktivitas Pekerjaan Terkait" tepat di bawah "Pengalaman Kerja."
"Anda dapat mengisinya dengan pekerjaan sukarela, kursus online, pekerjaan jangka pendek, dan tugas konsultasi - daftar semuanya mulai dari pekerjaan paruh waktu hingga webinar ke kursus online, " kata Hurwitz. Bagian ini memungkinkan Anda untuk menjelaskan mengapa Anda kandidat yang tepat untuk peran tersebut - sebelum seorang perekrut menyimpulkan Anda tidak. Jangan lupa untuk menyertakan kandidat pekerjaan "soft skill" yang berharga yang cenderung diremehkan, seperti kemampuan untuk menyelesaikan masalah layanan pelanggan, bekerja dengan ambiguitas, berkoordinasi di antara berbagai kelompok, dan bernegosiasi dengan vendor.
