Anda sedang mencari pekerjaan baru, dan teman-teman Anda telah menawarkan beberapa saran yang bermaksud baik. Itu bagus - kecuali jika Anda menerima saran mereka secara harfiah.
Baca terus untuk enam refrains berburu pekerjaan umum yang, jika diikuti terlalu dekat, dapat dikenakan biaya posisi impian Anda.
1. "Ambil Inisiatif"
Seolah-olah, ini saran yang bagus. Berusaha ekstra dengan menjangkau jaringan Anda, menjadi kreatif, dan bersikap berani dapat membantu Anda menjadi sukses.
Sayangnya, nasihat ini dapat mengarahkan beberapa kandidat dengan sangat keliru (seperti ketika mereka menafsirkan saran itu berarti bahwa mereka harus mengejar pekerjaan dengan keras seperti anjing pelacak yang mengambil aroma).
Contoh yang terlalu umum? Pelamar yang mendorong untuk menjadwalkan wawancara mereka sendiri. Sebagai pelamar, Anda tidak boleh menulis dalam aplikasi Anda bahwa Anda akan “berhubungan dengan jadwal wawancara.” Itulah pekerjaan manajer perekrutan, dan menyatakan bahwa Anda akan memimpin proses tidak hanya membuat Anda terlihat agresif, tetapi juga suka Anda akan berakhir melemahkan anggota tim Anda. Hindari kesan ini dengan mengambil inisiatif dalam batasan peran Anda sebagai pelamar - yang berarti bahwa Anda selalu dapat merespons dengan cepat dan menawarkan untuk memberikan informasi tambahan, tetapi tetap tutup surat Anda dengan "Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda."
2. "Selalu Lebih Baik Bertemu Secara Langsung"
Saran ini adalah "mengambil inisiatif" pada steroid. Tentu, ada beberapa manfaatnya, karena secara pribadi Anda dapat melakukan kontak mata yang baik, bersikap baik kepada semua orang di kantor, perhatikan bahasa tubuh pewawancara Anda, dan sebagainya.
Tetapi saya benar-benar merasa ngeri ketika saya baru-baru ini membaca sebuah kisah tentang seorang wanita yang menolak untuk mewawancarainya melalui telepon dan datang ke kantor sebagai gantinya - meskipun manajer yang mempekerjakan menjelaskan prosesnya dan memintanya untuk tidak melakukannya.
Calon ini mungkin mengira dia akan dilihat sebagai seseorang yang akan melakukan apa saja untuk menutup penjualan. Namun pada kenyataannya, dia lebih mirip karakter Liam Neeson ("Aku akan mencarimu, aku akan menemukanmu …").
3. "Tunjukkan Cintamu pada Perusahaan"
Ya, salah satu cara untuk menunjukkan Anda benar-benar tidak cocok adalah tidak tahu apa-apa tentang suatu organisasi. Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan dasar tentang perusahaan, manajer perekrutan akan berpikir Anda tidak siap (atau tidak peduli).
Namun, Anda juga tidak ingin melompat ke sisi berlawanan dari spektrum. Mengatakan cinta Anda untuk perusahaan sebenarnya bisa sedikit menyeramkan. Seperti yang ditulis oleh penulis Muse April Starcadder di “Apa yang Tidak Ditempatkan di Bagian Catatan Aplikasi Anda, ” “… lebih baik menekan nada yang lebih seimbang (pikirkan: 'Perusahaan ini luar biasa, dan inilah nilai yang bisa saya tambahkan …') … Sebuah ode yang luar biasa terhadap obsesi Anda terhadap merek dapat membuatnya tampak seolah-olah Anda tidak akan memiliki perspektif baru atau ide-ide baru untuk dibawa ke meja. "
Berusaha keras untuk terlihat seperti pelamar yang berpengetahuan luas - bukan penggemar yang terobsesi.
4. "Semuanya Akan Berfungsi Seperti Dimaksudkan Untuk"
Sepertinya penangkal menjadi agresif adalah mundur dan membiarkan alam semesta mengambil alih. Dan ada kalanya, meskipun Anda ingin mengingatkan manajer perekrutan (sekali lagi) betapa Anda menginginkan pekerjaan itu, Anda perlu melatih kesabaran.
Tapi itu tidak berarti Anda harus mengirim materi Anda dan mencuci tangan aplikasi Anda sekaligus. Anda masih melamar pekerjaan. Jadi, jika sudah seminggu dan Anda belum mendengar kabar, silakan kirim email untuk mengonfirmasi bahwa materi Anda diterima. Lakukan riset tambahan, jadi jika Anda diminta untuk menelepon besok, Anda bisa. Jangkau untuk menutup kontak di perusahaan dan lihat apakah ada hal lain yang harus Anda lakukan sambil menunggu.
Menindaklanjuti dengan tepat hanya bisa membuat perbedaan.
Terkait : Cara Menindaklanjuti Aplikasi Pekerjaan: Template Email
5. "Jadilah Diri Sendiri"
Keaslian itu baik - jika tanpa alasan lain selain jika Anda menerima penawaran, Anda akan tahu bahwa perusahaan menyukai Anda yang sebenarnya dan Anda sebenarnya cocok untuk budayanya. Namun, kadang-kadang orang bingung menjadi otentik dengan menjadi versi malas dari diri mereka sendiri.
Ya, saya sendiri ketika pertama kali bangun di pagi hari dan memeriksa email dalam piyama saya sambil minum kopi pertama saya. Tapi aku tidak berhenti menjadi diriku sendiri ketika aku menyisir rambut dan mengenakan pakaian nyata untuk hari itu.
Wawancara kerja bukanlah waktu untuk mendapatkan semuanya, "Jika Anda tidak bisa menangani saya dalam kondisi terburuk saya, maka Anda tidak layak mendapatkan yang terbaik." Ini adalah waktu untuk menjadi diri Anda yang terbaik, paling mengesankan!
Pikirkan seperti ini: Jika Anda menjatuhkan bom atom sepanjang waktu ke teman-teman Anda, tetapi perhatikan bahasa Anda di sekitar kakek-nenek Anda, Anda tidak bersikap tidak autentik, Anda menunjukkan kesadaran audiens Anda.
6. “Tidak Ada Yang Membaca Surat Pengantar Lagi”
Tidak ada anugrah keselamatan untuk nasihat ini. Sejujurnya saya tidak peduli jika orang yang mengatakan itu adalah manajer perekrutan yang tidak pernah membaca surat pengantar. Saya tidak peduli apakah itu BFF Anda yang pasangannya adalah manajer perekrutan yang tidak pernah membaca surat pengantar.
Saya juga bertanggung jawab untuk meninjau aplikasi, dan saya selalu membaca - dan mempertimbangkan dengan cermat - surat lamaran seorang pelamar. Dan sebagai Staf Penulis / Editor di The Muse, saya mengedit artikel untuk orang-orang dengan banyak pengalaman dalam perekrutan, dan lebih sering daripada tidak, seseorang akan membaca surat pengantar Anda.
Dan, bagaimana jika Anda menemukan manajer perekrutan legendaris yang tidak membaca surat lamaran Anda? Itu berarti Anda tidak akan mendapatkan poin untuk pekerjaan luar biasa Anda. OKE, tapi kamu juga tidak kehilangan poin. Tetapi jika Anda mengikuti saran ini dan bertemu dengan seorang manajer perekrutan - atau siapa pun di perusahaan itu - yang memang membaca surat pengantar, Anda kacau.
Bukan maksud saya untuk menakut-nakuti Anda dari semua saran pencarian pekerjaan. Sebaliknya, saya harap Anda melihat bahwa rahasia untuk menggunakan saran ini adalah untuk mencapai keseimbangan. Jadi, ketika Anda melakukan usaha ekstra, tanyakan pada diri sendiri: Mungkinkah ini menakut-nakuti manajer perekrutan? Dan ketika Anda memutuskan bagaimana menampilkan diri Anda bertanya: Apakah ini sesuatu yang saya pikir akan dilakukan oleh kandidat terbaik?
