Saat memulai pekerjaan baru, ada rollercoaster emosi yang tak terhindarkan ini.
Pada awalnya, Anda merasa seperti tidak tahu apa yang Anda lakukan. Anda tersesat mencoba mencari cara untuk bekerja perangkat lunak perusahaan, di mana menemukan informasi yang Anda butuhkan, dan apa protokol untuk microwave breakroom.
Tapi segera, Anda bisa melakukannya. Anda semakin percaya diri pada posisi Anda - dan, sebagai akibatnya, Anda menerima pujian dari bos dan kolega Anda tentang betapa hebatnya pekerjaan yang Anda lakukan.
Dari sana, semuanya tampak baik-baik saja - sampai Anda merenungkan beberapa minggu terakhir (atau mungkin bahkan berbulan-bulan). Kapan terakhir kali bos Anda memuji Anda atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik? Atau menyebut Anda penyelamat? Dia dulu sering membual tentang Anda, tetapi sekarang Anda tidak bisa memikirkan satu pun contoh baru-baru ini.
Beri tanda kepanikan dan kemiringan dalam perjalanan rollercoaster itu. Kita semua mengalami hal seperti ini. Merasa nyaman dengan pekerjaan Anda biasanya menghasilkan lebih sedikit pujian dari atasan Anda - yang, sayangnya, dapat membuat Anda merasa gagal atau mandek.
Tapi, yakinlah, itu mungkin tidak terjadi. Berikut adalah enam tanda kunci bahwa Anda masih merupakan karyawan yang hebat - bahkan jika bos Anda tidak sering mengatakannya.
1. Anda Menerima Lebih Banyak Umpan Balik
Poin pertama ini tampaknya berlawanan dengan intuisi. Tidakkah seharusnya Anda menerima lebih banyak pujian dan lebih sedikit umpan balik jika Anda benar-benar melakukannya dengan baik?
Tapi, pikirkan seperti ini: Anda bekerja sangat baik sehingga sekarang bos Anda ingin memberi Anda alat, sumber daya, dan kritik membangun yang Anda butuhkan untuk menjadi lebih baik lagi. Anda telah menetapkan standar tinggi untuk diri sendiri, dan sekarang tugas manajer Anda untuk terus menantang Anda.
Jadi, jangan secara otomatis berasumsi bahwa peningkatan umpan balik adalah hal yang buruk. Ini sebenarnya bisa menjadi indikator bahwa Anda melebihi harapan.
2. Anda adalah Sumber Daya Go-To untuk Pertanyaan
Ketika kolega Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah, Anda biasanya adalah orang pertama yang mereka minta bantuan dan bimbingan.
Mengapa? Ya, karena orang-orang mempercayai Anda. Anda telah menetapkan diri sebagai sumber daya ahli, dan rekan kerja Anda merasa nyaman mendekati Anda untuk mendapatkan bantuan dalam situasi sulit.
Apakah mereka akan melakukan itu jika Anda bukan karyawan yang cakap yang tampaknya memiliki pegangan kuat pada semua yang dibutuhkan posisi Anda? Mungkin tidak.
3. Anda Diminta Pendapat Anda
Demikian pula dengan menjadikan diri Anda sebagai orang yang tepat untuk bertanya, diminta untuk memberikan masukan Anda selama diskusi dan rapat adalah indikator lain bahwa Anda membuat kesan positif.
Jika Anda diberikan kursi di meja untuk keputusan besar dan percakapan penting, itu artinya kolega dan atasan Anda melihat nilai dalam pikiran dan ide Anda. Dan, ingat, mereka tidak akan merasa seperti itu jika Anda menyimpang dari posisi Anda (seperti suara keraguan diri di kepala Anda terus memberi tahu Anda).
4. Andalah Yang Menjadi Atasan Anda
"Bisakah Anda menangani ini untuk saya?" Adalah pertanyaan yang Anda dengar beberapa kali setiap minggu. Ketika manajer Anda membutuhkan sesuatu yang diurus, Anda adalah orang pertama yang dituju. Dan, jangan lupa untuk menyebutkan fakta bahwa Anda selalu terdaftar sebagai kontak alternatifnya dalam pesannya di luar kantor.
Jadi, tidak, mungkin bos Anda tidak memberikan pujian seperti dulu. Tetapi, fakta bahwa dia cukup memercayai Anda untuk bergantung pada Anda tanpa berpikir dua kali merupakan pertanda baik bahwa manajer Anda masih memandang Anda sebagai aset yang luar biasa bagi tim.
5. Anda bertanggung jawab atas pekerjaan Anda sendiri
Ketika Anda semakin cepat dalam peran baru, ada cukup banyak pegangan yang harus terjadi. Atasan Anda perlu menawarkan panduan untuk memastikan Anda menangani berbagai hal dengan tepat.
Tapi, kapan terakhir kali itu terjadi? Jika manajer Anda sekarang membiarkan Anda mengambil kepemilikan atas proyek Anda - tanpa satu ons manajemen mikro - Anda dapat merasa senang dengan fakta bahwa Anda telah membuktikan diri Anda cukup untuk mendapatkan kepercayaannya yang tidak perlu dipertanyakan lagi.
6. Anda Diminta untuk Mewakili Perusahaan Anda
Anda dikirim ke perikatan berbicara untuk berbicara atas nama atasan Anda. Anda diminta pergi ke pertemuan dengan mitra eksternal. Ketika kesempatan pers muncul, Anda adalah salah satu karyawan yang dikutip.
Terlepas dari situasi tertentu, pesannya tetap sama: Anda melakukan pekerjaan yang luar biasa sehingga bos Anda merasa nyaman karena Anda bertindak sebagai duta besar untuk perusahaan Anda. Dan, itu sangat berarti - bahkan bisa dibilang lebih dari sekadar pujian yang disampaikan.
Ketika Anda menjadi lebih nyaman dalam peran Anda, pujian cenderung melambat. Itu wajar, tetapi masih cukup untuk menanam banyak benih keraguan diri di pikiran Anda.
Alih-alih terobsesi dengan apa yang dipikirkan atasan Anda, jaga agar mata Anda tetap terbuka untuk keenam tanda ini. Kemungkinannya, Anda masih mengetuk sesuatu dari taman.
