Karena berbagai alasan, orang meninggalkan pekerjaannya. Tidak diragukan lagi ini adalah masalah besar dalam hidup mereka. Namun keberangkatan tidak hanya mempengaruhi orang itu, tetapi juga mereka yang tertinggal juga.
Jika orang yang pergi adalah teman Anda, Anda mungkin benar-benar sedih. Dengan siapa Anda akan mengambil makanan Thailand pada hari Kamis? Siapa yang akan mendengarkan Anda mengomel tentang klien terburuk Anda dan kemudian memberi Anda nasihat yang sangat bagus? (Dan bahkan jika kalian berdua tidak pernah melihat secara langsung, akan ada lowongan di departemen Anda, dan itu akan mempengaruhi Anda juga.)
Bagaimanapun, ada lebih dari itu daripada menulis keinginan baik di kartu pergi dan mengangkat gelas pada jam selamat tinggal perpisahannya. Berikut adalah enam hal cerdas yang harus Anda lakukan ketika seorang kolega memberinya pemberitahuan dua minggu.
1. Masuk dengan Bos Anda
Jika kepergian seseorang akan memengaruhi beban kerja Anda, ada baiknya Anda mengetahui caranya agar Anda siap. Misalnya, jika dia tidak akan segera diganti, Anda mungkin diminta untuk mengambil pekerjaan ekstra. Atau, jika posisinya akan ditata ulang dan dipisah antar departemen, itu juga dapat mempengaruhi peran Anda.
Jadi, atur rapat dan tanyakan kepada bos Anda apa yang dapat Anda harapkan dalam beberapa minggu mendatang (atau bulan). Kemudian mintalah untuk membuat rencana permainan bersama-sama, sehingga Anda berdua bisa berada di halaman yang sama selama periode transisi. Tentu saja, manajer Anda akan lebih menghargainya jika Anda membingkai ini sebagai keinginan untuk mendukung saat segala sesuatunya berubah, daripada kebutuhan untuk mengetahui dengan pasti berapa malam Anda mungkin diminta untuk bekerja sedikit kemudian.
2. Pelajari Keterampilan-Nya
Apakah kolega Anda meninggalkan peran yang Anda minati? Jika demikian, minta dia untuk memberikan sebagian dari pengetahuan yang diidam-idamkan itu sebelum dia pergi. Sekali lagi, jual ke manajer Anda sebagai keinginan untuk membantu menjaga agar pangkalan tetap tertutup. (Bonus: Jika perusahaan menunggu untuk memulai proses perekrutan, Anda akan menjadi kandidat yang sangat menarik untuk peran tersebut saat dibuka.)
Dan jika rekan kerja Anda sudah melatih pengganti? Tanyakan apakah Anda bisa mengikuti sesi tersebut. Hei, Anda masih akan membangun keahlian Anda - gratis.
3. Minta Catatan
Dari pilihan anggur favorit klien teratas hingga peretasan untuk program perangkat lunak perusahaan Anda yang paling rumit, kolega Anda kemungkinan memiliki rahasia dagang sendiri. Tanyakan apakah dia akan membagikan informasi ini kepada Anda sebelum dia pergi. Pendahuluan setiap percakapan dengan pujian, “Itu selalu membuat saya terkesan bahwa Anda secara konsisten meyakinkan Perusahaan B untuk memperbarui kontraknya lebih awal - menurut Anda apa yang Anda lakukan berbeda dari kita semua?”
Sementara panduan apa pun yang ditulisnya sepanjang jalan akan berguna, kemungkinan bos Anda sudah memintanya untuk menyimpannya ke drive yang dibagikan. Jadi, saya sarankan meminta semua tips tidak resmi yang membuatnya begitu sukses, termasuk sesuatu yang aneh sehingga dia merasa konyol menuliskannya. Misalnya, "Michelle lebih mencintai anjingnya daripada siapa pun, jadi menanyakan apa yang dilakukan Tuan Kibbles adalah cara yang pasti untuk mendapatkan sisi baiknya."
4. Lakukan Versi Wawancara Keluar Anda Sendiri
Tentu saja, ada beberapa umpan balik yang mungkin lebih disukai rekan kerja Anda di luar tembok kantor. Undang dia untuk minum kopi atau makan siang dan tanyakan kesannya pada perusahaan, mengapa dia pergi, dan saran serta bimbingan apa yang mungkin bisa dia tawarkan kepada Anda. Tentu saja, Anda tidak dapat melakukan ini dengan seseorang yang belum pernah Anda katakan lebih dari "Selamat pagi". Tetapi jika itu adalah seorang kolega lho, ini saatnya dia mungkin akan mau berbagi wawasannya.
Ingatlah bahwa Anda masih bekerja di perusahaan. Jadi, bahkan jika dia mulai berbicara tentang bagaimana dia diam-diam selalu membenci anggota tim Anda yang lain atau bagaimana suara bos Anda sangat menyebalkan, jangan bergabung. Redirect dengan mengatakan padanya bahwa Anda akan senang mendengar strategi apa yang ia gunakan untuk menjadi sukses. dalam posisinya dan nasihat (positif) apa yang akan dia berikan kepada seseorang yang memulai tim besok.
5. Hubungkan
Saat ini, salah satu cara terbaik untuk mengawasi mantan kolega adalah LinkedIn. Jadi, kirim permintaan koneksi sebelum dia terganggu dengan pertunjukan barunya.
Jika Anda bekerja sama dengan erat, pastikan untuk meminta rekomendasi LinkedIn juga. (Poin bonus untuk etiket LinkedIn yang baik jika Anda menawarkan untuk menulis satu untuknya juga.) Tidak seperti beberapa bulan pertamanya di posisi barunya, dia mungkin memiliki waktu sekarang untuk menyelesaikan permintaan seperti ini.
Terkait: Panduan 5 Menit Anda untuk Menulis Rekomendasi LinkedIn yang Menakjubkan
Tergantung pada seberapa dekat Anda, mungkin juga merupakan ide bagus untuk bertukar alamat email pribadi atau mengikuti satu sama lain di media sosial. Walaupun LinkedIn adalah cara profesional untuk tetap berkomunikasi, Anda mungkin menemukan email, tweeting artikel dan balik, dan bahkan penandaan Instagram menjadi cara yang lebih alami, lebih tidak "berkancing" untuk mengatakan "hai" di tahun-tahun mendatang.
6. Tunjukkan Penghargaan Anda
Jangan mengabaikan ucapan selamat tinggal yang tulus. Jika Anda senang bekerja dengan seseorang - jika dia menginspirasi Anda atau mengajari Anda sesuatu - beri tahu dia. Menunjukkan penghargaan tidak mengherankan untuk hubungan kerja.
Meskipun Anda tidak akan bekerja bersama, jalan Anda mungkin akan melintas lagi suatu hari nanti - dan jika Anda berada di kota yang sama dan asosiasi profesional - hari itu bisa jadi, besok. Mengakhiri nada positif, dan kemudian tidak membiarkan koneksi menjadi dingin sepenuhnya, dapat membuat perbedaan besar ketika tiba saatnya bagi Anda untuk mencari peran baru.
Meskipun kepergian kolega bisa sedih (atau stres), jika Anda mengikuti enam langkah ini, Anda akan dapat memanfaatkan situasi ini sebaik-baiknya.
