Jadi, Anda baru saja memperbarui LinkedIn Anda dan telah menarik perhatian beberapa perekrut melalui kotak masuk Anda. Ungkapan-ungkapan seperti "Peluang Hebat" dan "Prospek yang Menyenangkan untuk Pengembang" semakin sering dilontarkan.
Mungkin memakan waktu untuk menjadwalkan panggilan dengan masing-masing atau bahkan membalas secara individual. Tetapi Anda tidak ingin melewatkan kesempatan yang tepat hanya karena Anda kewalahan. (Dan selalu ingat: Ini adalah situasi yang hebat!).
Kabar baiknya bagi Anda adalah ada enam langkah yang dapat Anda ikuti untuk menyingkirkan spammer dari LinkedIn dari perekrut teknologi strategis yang mencari Anda . Lagi pula, cara orang ini berinteraksi dengan Anda bisa dikatakan banyak tentang perusahaan itu sendiri.
1. Dekripsi Pesan Mereka
Anda biasanya dapat melihat email yang disalin dan ditempelkan dengan jelas. Dan sama seperti Anda tahu bahwa Anda perlu menyesuaikan materi Anda, perekrut yang baik juga tahu hal yang sama. Jadi, ketika Anda menerima pesan itu, periksa kembali apakah orang tersebut meluangkan waktu untuk membaca profil Anda, teliti pengalaman Anda, dan kutip perusahaan atau proyek tertentu.
Misalnya, "Saya ingin Anda menjadi yang pertama tahu" cukup mencurigakan jika Anda belum pernah berbicara dengan orang ini sebelumnya. Sanjungan luar biasa, pastikan saja itu ditulis untuk Anda - dan bukan ratusan kandidat lainnya.
2. Ajukan Pertanyaan Pengetahuan Umum
Pikirkan untuk mengenal seorang perekrut seolah-olah Anda sedang mewawancarai seorang makelar di sebuah kota yang kompetitif. Anda menginginkan seseorang yang memahami tren pasar, bekerja atas nama Anda, dan tahu majikan mana yang lemon. Tipe individu ini juga bisa menjadi negosiator top untuk Anda. Membalas pesan LinkedIn mereka dengan beberapa pertanyaan adil:
- Terima kasih banyak atas pesannya. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang pertumbuhan pekerjaan pengembang?
- Apakah tingkat gaji untuk jenis posisi ini berubah dalam tiga hingga lima tahun terakhir?
- Berapa banyak insinyur perangkat lunak yang telah Anda tempatkan dalam peran baru dalam setahun terakhir?
Jawaban mereka harus terperinci dan terukur - jika tidak, hindari.
3. Mengukur Keterampilan Berkomunikasi Mereka
Ingat, Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda. Terkadang masalah dapat muncul yang membuat Anda merasa tidak nyaman. Apakah mereka memaksa untuk menjadwalkan waktu untuk berbicara atau tidak mau bekerja di sekitar jadwal kerja Anda saat ini? Ketika Anda berbicara untuk kedua kalinya, apakah mereka lupa bahwa Anda punya anak atau tidak mau pindah?
Ini bisa menjadi rambu-rambu negatif dari seorang perekrut yang ingin meneruskan sejumlah besar kandidat daripada yang berkualitas ke perusahaan. Mempertimbangkan perubahan pekerjaan adalah masalah besar - dan orang di ujung percakapan itu harus memperlakukannya seperti itu. Anda bisa bersikap sopan dan tegas sekaligus merespons indikator negatif.
4. Pastikan Mereka Peduli Dengan Fit Budaya
Menemukan kandidat yang memenuhi syarat yang juga memenuhi gaya kerja perusahaan membawa kita pada kecocokan budaya, komponen penting. Apakah Anda akan bekerja di lingkungan Agile? Seberapa sering mereka bertemu untuk rapat tim? Apa nilai dan misi inti perusahaan? Dapatkah perekrut Anda mendiskusikan faktor-faktor ini secara detail dengan Anda?
Di luar tugas-tugas pekerjaan, orang ini juga akan mempertimbangkan suasana perusahaan dan bagaimana gaya kerja Anda cocok dengannya. Jika mereka tidak mengajukan pertanyaan kepada Anda sehubungan dengan aspek pekerjaan ini, maka Anda mungkin bekerja dengan seseorang yang tidak peduli dengan Anda yang berkembang dalam peran baru yang potensial ini.
5. Konfirmasikan Mereka Dapat Membagikan Detail yang Benar (Tanpa Membagikan Semua Rincian)
Sering kali, perekrut dan pengusaha tidak ingin nama perusahaan diungkapkan kepada calon potensial karena alasan yang adil. Namun, seorang perekrut dengan kepentingan terbaik Anda dapat menjelajahi peran bersama Anda tanpa mengungkapkan perusahaan. Cari tahu apakah mereka dapat menjawab pertanyaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan.
Sebagai contoh:
- Mengapa orang terakhir meninggalkan posisi ini?
- Apakah mereka toko NET atau Java?
- Apakah mereka memberikan pelatihan? Apakah mereka akan membayar untuk pelatihan di masa depan?
- Jenis proyek apa yang mereka bangun saat ini dan dengan alat apa?
Bahkan jika mereka tidak bisa memberi tahu Anda apa yang benar-benar ingin Anda ketahui- Perusahaan apa itu? -Mereka harus bisa menjawab beberapa dari dasar-dasar ini.
6. Cakupan Perusahaan Mereka dan Profil Mereka
Faktanya adalah, beberapa perekrut melemparkan semua resume yang mereka dapatkan di dinding hanya untuk melihat tongkat apa. Pencarian cepat di Glassdoor.com dapat mengungkapkan apa yang telah dibagikan oleh perekrut dari perusahaan yang sama tentang protokol dan praktik mereka.
Ulasan negatif dan tingkat turnover yang tinggi secara konsisten dapat menjadi tanda perekrutan yang tidak pribadi. Juga tidak ada salahnya melakukan pemindaian cepat profil LinkedIn mereka untuk mendapatkan dukungan dan rekomendasi bintang.
Menerima pemberitahuan bahwa ada pesan dari perekrut yang menunggu Anda dapat menjadi sesuatu yang menarik. Tetapi sebelum Anda terburu-buru untuk mengatur wawancara pertama yang tersedia, berhenti sebentar dan lakukan riset Anda. Ingatlah bahwa waktu Anda berharga dan Anda tidak ingin membuat kesalahan besar dengan menginvestasikannya ke dalam beberapa jam panggilan telepon dan wawancara yang dapat Anda tentukan adalah lulus awal.
Jadi, jika Anda menentukan ada terlalu banyak bendera merah untuk diabaikan, kirimkan saja tindak lanjut singkat kepada perekrut untuk memberi tahu orang tersebut bahwa Anda melihat pesannya tetapi tidak tertarik. Semudah mengatakan ini:
Terima kasih telah menjangkau. Saat ini, saya tidak mencari peluang baru - tetapi saya akan yakin untuk menjangkau jika ada perubahan.
Orang-orang yang berbakat, terutama mereka yang memiliki keterampilan sesuai permintaan, mungkin mengalami perekrut yang menghubungi mereka secara teratur. Jadilah proaktif dan singkirkan perekrut strategis dari mereka yang menghubungi semua orang yang muncul dalam hasil pencarian mereka.
