Selamat! Anda telah mencapai bagian dari proses perekrutan tempat Anda akan dinilai berdasarkan apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan, daripada seberapa baik Anda berbicara tentang apa yang dapat Anda lakukan. Ini adalah tugas wawancara - semacam tugas yang berhubungan langsung dengan peran yang Anda idam-idamkan (sebagian besar waktu ini normal dan sah, meskipun bisa disalahgunakan).
Memang, tugas itu tidak selalu mencerminkan jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Tetapi dalam kebanyakan kasus, itu lebih dekat daripada duduk di sebuah ruangan dengan pakaian yang biasanya tidak Anda kenakan dengan orang asing yang mungkin menjadi bos Anda, menjelaskan mengapa Anda akan menjadi pilihan terbaik.
Anggap ini sebagai kesempatan terbaik Anda untuk memamerkan keterampilan Anda. Dan di sepanjang garis yang sama, Anda harus memikirkan semua kesalahan yang dilakukan orang lain yang dapat Anda hindari dengan mudah.
1. Anda Tidak Mengikuti Petunjuk
Di kelas lima, guruku membagikan kuis pop. Itu berisi daftar pertanyaan dan instruksi di bagian atas yang memberitahu kami untuk membaca semuanya terlebih dahulu. Sebuah catatan di bagian bawah halaman mengarahkan kami untuk tidak menjawab apa pun, dan sebaliknya meletakkan pensil kami dan menunggu untuk melihat berapa banyak teman sekelas kami yang lulus ujian. Saya adalah satu-satunya yang melakukannya.
Pada saat itu, kesuksesan saya hanya sedikit menguatkan status saya sebagai kutu buku penuh (dan, ya, dapatkan saya beberapa poin brownies dengan guru saya). Tetapi itu adalah pelajaran penting bagi sekelompok anak berusia 10 tahun yang sebaiknya diingat oleh para pencari kerja.
Lakukan apa yang diminta tugas Anda, paling tidak. Atasan potensial Anda tidak ingin mempekerjakan seseorang yang hanya akan melakukan setengah dari pekerjaan atau pekerjaan yang berbeda sama sekali. Ini adalah bagaimana Anda dapat menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dapat mengandalkan Anda untuk menyelesaikannya.
2. Anda Tidak Mengajukan Pertanyaan Klarifikasi atau Memeriksa Asumsi Anda
Sulit untuk mengikuti petunjuk jika Anda tidak memahaminya. Jika Anda telah melakukan upaya yang jujur untuk memilah-milah apa yang diminta dari Anda dan itu masih tidak masuk akal - atau Anda kehilangan informasi yang memungkinkan Anda untuk secara drastis meningkatkan kualitas tugas Anda - menjangkau dan bertanya!
Untuk beberapa peran, seperti penjualan atau layanan klien, tim perekrutan sebenarnya mencari Anda untuk mengajukan pertanyaan sebagai bagian dari proses untuk menunjukkan keingintahuan dan keterampilan komunikasi.
Hal yang sama berlaku untuk asumsi yang Anda buat tentang penugasan atau perusahaan atau produk yang Anda diskusikan. Untuk kembali ke humor kelas lima, ingatlah bahwa ketika Anda menganggap, Anda membuat keledai dari Anda dan saya .
Tidak ada yang mengharapkan Anda untuk mengetahui seluk beluk perusahaan yang belum Anda ikuti, tetapi cobalah untuk mengidentifikasi apakah Anda telah membuat asumsi mendasar. Apakah itu akan membuat tugas Anda jauh lebih baik jika Anda tahu apakah itu benar atau salah? Meminta!
3. Anda Tidak Menunjukkan Anda Tahu Perusahaan (Setidaknya Dasar)
Kemungkinannya adalah jika Anda sudah sampai pada tahap ini, Anda telah berhasil melewati setidaknya satu putaran sebelumnya dalam proses perekrutan. Dan sejak Anda lulus, Anda mungkin melakukan riset tentang perusahaan tersebut. Jangan lupakan itu sekarang!
Apakah tugas Anda adalah tes menulis, sampel video-editing, tugas pemrograman, atau sampel pelajaran mengajar, pastikan Anda memahami dan mencerminkan apa yang Anda bisa dari nilai-nilai, gaya, dan nada perusahaan. Anda mungkin mendapatkan panduan gaya atau contoh untuk memodelkan karya Anda setelahnya, dan tidak ada salahnya untuk memintanya. Anda juga dapat selalu melakukan riset untuk mendapatkan apa yang Anda bisa sendiri.
Saya baru-baru ini menulis sebuah artikel contoh tentang saran karir terbaik yang pernah saya terima sebagai bagian dari proyek yang saya bawa pulang untuk pekerjaan yang sama di The Muse. Perekrut tidak mengirim template atau menentukan format, tapi saya merujuk kembali ke situs web dan membangun cerita saya berdasarkan format intro-daftar-kesimpulan yang saya lihat sering muncul (yang sama yang saya gunakan untuk artikel ini) .
Dan mungkin tidak ada ruginya (benar, bos baru?) Bahwa berita gembira yang saya pilih untuk ditulis - jangan menjadi orang brengsek - sesuai dengan nilai Muse yang tidak ada, yang muncul di setiap posting pekerjaan.
Untuk membantu Anda melakukan ini dengan sempurna, kami membuat lembar kerja kecil yang berguna ini untuk diisi saat Anda pergi.
4. Anda Tidak Melakukan Lebih Dari Yang Minimal
Tugas-tugas ini bukan hanya tentang memberikan jawaban atau bahkan jawaban yang benar. Mereka adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda berpikir, bagaimana Anda mendekati masalah, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
Jika tugasnya, misalnya, adalah untuk mengatakan apa yang akan Anda ubah, pikirkan di luar perubahan kecil ke gagasan yang mengeksplorasi kemungkinan baru yang Anda yakini sejalan dengan misi dan tujuan perusahaan dan jelaskan alasannya. Atau, tambahkan catatan singkat yang menyelidiki apa yang akan Anda lakukan selanjutnya setelah menerapkan saran apa pun yang Anda berikan atau untuk menjelaskan proses pemikiran Anda.
Anda mungkin benar-benar salah (karena Anda belum tenggelam dalam industri atau menyadari semua konteks atau keputusan masa lalu), tetapi ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kreativitas dan kemampuan Anda untuk mengambil inisiatif.
5. Anda Tidak Membaca Ulang, Mengoreksi Ulang, dan Meninjau Rincian
Anda menyelesaikan tugas! Bagus, tetapi Anda pasti belum selesai.
Jika ada bagian yang ditulis (seperti tes edit saya, kartu judul untuk sampel video Anda, rencana pelajaran atau selebaran Anda, presentasi PowerPoint Anda, kode Anda, atau bahkan email yang Anda kirimkan dengan kiriman Anda), periksa ejaannya, Bahkan memeriksanya, dan membacanya lagi dengan mata rajawali. Sekarang sisihkan untuk beberapa jam, atau semalaman jika kerangka waktu memungkinkan, dan bacalah lagi (dan gunakan trik proofreading ini saat Anda melakukannya).
6. Anda Tidak Gembira Mengenai Peran, Perusahaan, atau Keduanya - dan Itu Menunjukkan
Dengan bagian dari proses perekrutan ini, Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang dilakukan perusahaan dan apa peran yang Anda lamar. Cobalah manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan antusiasme Anda. Dalam praktiknya, Anda dapat melakukannya dengan menghindari semua kesalahan di atas; upaya Anda untuk menghasilkan produk jadi yang menunjukkan bahwa Anda peduli.
Saat Anda mengirimnya kembali, sertakan pesan yang menegaskan minat Anda. Beri tahu mereka betapa Anda menikmati tugas itu, bagaimana hal itu membuat Anda semakin terpompa tentang peran itu, dan seberapa besar Anda menantikan langkah selanjutnya.
Jika Anda telah mencapai tahap ini dan menyadari bahwa Anda tidak menginginkan pekerjaan itu dalam keadaan apa pun atau membenci perusahaan, mungkin sudah saatnya untuk melepaskan diri dari pekerjaan, dengan sopan. Selamatkan diri Anda, dan tim perekrutan, beberapa saat.
Setiap bagian dari proses perekrutan dilengkapi dengan tantangannya sendiri. Meskipun penugasan itu sering dapat dilakukan di piyama Anda, sambil duduk di sofa (kecuali itu bukan tugas dibawa pulang, jangan muncul untuk presentasi sampel di jubah Anda!), Tugas ini memiliki jebakan yang sama mudahnya untuk dilakukan. hindari karena ini kesalahan wawancara umum.
Satu tip terakhir (yang harus benar-benar pergi tanpa mengatakan): Pastikan Anda mengirimkan pekerjaan Anda tepat waktu!
