Kesukarelawanan - itu untuk saat Anda pensiun, bukan? Tidak lagi. Perusahaan melibatkan orang-orang yang terlibat dalam inisiatif filantropis selama masa kerja. Bahkan, karyawan yang lebih muda, seringkali sukarelawan veteran yang tumbuh mengorganisir kampanye media sosial, berkembang di tempat kerja di mana mereka dapat melayani.
Tapi mereka bukan satu-satunya yang merasa senang relawan. Survei Deloitte 2016 menunjukkan bahwa program sukarelawan yang didukung oleh pemberi kerja (EVP) membangun keterampilan kepemimpinan, meningkatkan citra publik, dan membuat para peserta bangga menjadi bagian dari entitas yang sadar sosial.
Tetapi, bagaimana jika perusahaan Anda tidak cukup di sana? Anda mungkin hanya perlu menemukan program yang tepat. Ada banyak cara inovatif untuk membuat sukarelawan Anda bekerja. Dengan memperkenalkan opsi sederhana yang cocok secara alami, Anda dapat memulai perusahaan Anda di jalur menuju layanan. Begini caranya:
Tips 1 Mulailah dengan Apa yang Anda Punya
Sangat mudah untuk merencanakan drive mantel jatuh. Temukan badan amal setempat yang menerima donasi, atau coba drive yang disponsori oleh Burlington. Sebelum kepingan salju pertama jatuh, kirim selebaran ke rekan kerja.
Tidak ada rasa dingin di leher Anda di hutan? Beruntunglah anda! Anda dapat fokus pada mode selama musim prom, dengan mengumpulkan pakaian formal untuk kelompok pemuda, atau sepanjang tahun dengan menyumbang kepada kelompok yang mengumpulkan pakaian yang cocok untuk wawancara. Banyak rekan kerja akan berterima kasih atas kesempatan untuk melewati lemari mereka, jadi ini cara yang tidak menyakitkan untuk melibatkan orang.
Tip 2 Kecocokan Kecocokan dengan Kebutuhan
Setelah Anda menghangatkan semua orang, mereka akan siap melakukan beberapa hal baik di luar. Unduh aplikasi Akta, cari badan amal setempat, dan mulai keterampilan mencocokkan dengan alasan altruistik. Bantu batalkan pemblokiran penulis penulis Anda dengan menghubungkan mereka dengan lokakarya penjangkauan komunitas. Teman di HR gatal untuk membantu? Mereka dapat menawarkan bantuan resume untuk mengembalikan prajurit melalui kelompok veteran setempat.
Pengetahuan yang menjadikan mereka karyawan hebat memastikan mereka menjadi sukarelawan yang efektif. Keterampilan yang sama yang mendorong tenaga kerja benar-benar membuat perbedaan untuk amal, dan karyawan dapat mengembangkan keterampilan ini sambil memberi kembali.
Tip 3 Whip Into Action
Terkadang suatu kebutuhan muncul dengan sendirinya, dan membutuhkan sedikit lebih dari beberapa jantung, beberapa dolar, atau satu liter darah. Sebagian besar karyawan tidak akan berkedip setelah penembakan badai atau tragis, jadi ini saat yang tepat untuk memesan bus donor darah.
Dengan cepat memobilisasi departemen Anda saat perasaan memuncak dengan mengorganisir pendorong darah Palang Merah kuno yang baik. Anda menyediakan ruang, sukarelawan, dan donor, dan mereka akan merencanakan, membawa persediaan, dan menjaga protokol.
Begitu aliran darah kolega Anda mengalir, tentu saja, mereka ingin tetap berada di jalur menuju layanan. Beberapa kantor bahkan membantu karyawan menjaga (dan mencapai) tujuan jam sukarela. Jika milik Anda tidak, ajukan inisiatif ke SDM.
Kiat 4 Selaraskan Dengan Misi Anda
Pastikan untuk mempertimbangkan tujuan dan nilai inti perusahaan Anda. Ketika Anda (dan semua orang yang terlibat) meluangkan waktu untuk memahami keseluruhan misi dan tujuan perusahaan Anda, lebih mudah untuk menyelaraskan program tanggung jawab sosial Anda.
Di bidang perawatan kesehatan, memberikan darah dapat lebih jauh mencapai tujuan-tujuan penting seperti memberikan perawatan penuh kasih dan meningkatkan kesehatan masyarakat. Jika Anda bekerja untuk perusahaan perlengkapan outdoor, pernyataan misi Anda mungkin mencerminkan kepedulian terhadap lingkungan. Jadi, manajemen mungkin lebih cenderung menerapkan pembersihan pantai, atau memberikan lampu hijau untuk mensponsori restorasi hutan.
Tinjau tujuan dan nilai perusahaan Anda, dan bermimpilah besar. Bagaimana program sukarela mencerminkan misi Anda? Ingat, Anda mencari pasangan yang baik, dan Anda ingin sukarelawan, penerima manfaat, dan masyarakat merasakan pentingnya aspek bisnis Anda ini. Orang ingin membeli dari - dan bekerja untuk - perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial yang berorientasi pada masyarakat.
Tip 5 Jadikan Memberi Menyenangkan
Yang menarik, salah satu indikator besar tempat kerja yang bagus adalah apakah karyawan merasa senang dengan cara kontribusi perusahaan mereka kepada masyarakat. Dengan menyelaraskan diri dengan misi Anda dan memberikan peluang sukarela yang menyenangkan, Anda dapat membuat rekan kerja Anda merasa sangat antusias untuk memberi - dan mulai bekerja.
Donasi $ 5 untuk memakai celana jins pada hari Jumat? Menyenangkan. Berikan $ 50 untuk tujuan yang layak, dan muncul di toga? Tak ternilai!
Rencanakan satu minggu kesempatan layanan yang menyenangkan seperti hari-hari berdandan, konser amal atau karnaval, dan berbelanja dengan uang perusahaan untuk mendukung mereka yang kurang mampu di daerah Anda.
Tip 6 Pitch Manfaatnya
Jika tempat kerja Anda tidak siap untuk pemberian skala besar habis-habisan, bahkan acara sehari penuh adalah positif bagi pekerja, masyarakat, dan perusahaan. Menurut Points of Light, manfaat filantropi perusahaan adalah kebanggaan dan kepuasan karyawan, peningkatan produktivitas, rekrutmen dan retensi yang lebih mudah, dan peningkatan hubungan masyarakat - selalu bagus untuk citra perusahaan Anda.
Ingatlah - mulailah dari yang kecil dan terus maju hingga konservasi penguin itu. EVP perusahaan Anda akan berkembang seiring waktu karena layanan menjadi cara hidup.
