Relawan, menurut definisi, adalah tentang membantu. Sayangnya, sukarelawan dan program sukarelawan tidak selalu mampu memberikan sebanyak mungkin bantuan - karena seringkali, ada kebingungan tentang peran sukarelawan, apa yang dibutuhkan organisasi, atau apa yang diinginkan sukarelawan. Dan itu dapat dengan mudah menyebabkan manajemen yang tidak efektif, frustrasi sukarela, dan pada akhirnya, layanan yang buruk bagi orang-orang yang paling membutuhkannya.
Aku pernah disana. Saya telah menjadi relawan dan mengelola sukarelawan selama lebih dari satu dekade dan memahami situasi dari kedua belah pihak. Dan saya telah menemukan itu, terlalu sering, sampai pada ini: Relawan dan organisasi tidak jelas satu sama lain tentang harapan dan kebutuhan masing-masing.
Jadi, jika Anda benar-benar ingin membuat kagum manajer sukarelawan Anda dan memastikan bahwa waktu Anda benar-benar menguntungkan perjuangan organisasi, pikirkan pertanyaan-pertanyaan berikut sebelum membuat komitmen.
1. Berapa Banyak Waktu yang Dapat Anda Lakukan?
Kita semua sibuk dengan pekerjaan harian, teman, dan keluarga (OK, dan mungkin sedikit menonton acara TV) -jangan merasa tidak enak jika Anda tidak bisa berkomitmen 20-jam lebih banyak seminggu untuk menjadi sukarelawan. Lebih penting lagi, jangan memberi tahu manajer sukarelawan Anda bahwa Anda dapat melakukan waktu seperti itu ketika Anda secara realistis hanya dapat melakukan shift dua jam. Tetapi jangan merasa bersalah hanya melakukan sedikit atau memulai dari yang kecil - kebanyakan organisasi lebih memilih umur panjang daripada komitmen besar satu kali.
Menjadi jelas tentang waktu yang dapat Anda bagikan juga akan membantu Anda mengetahui posisi yang tepat untuk dicari. Misalnya, dapur umum tidak mengharuskan Anda bekerja terlalu lama, tetapi membantu staf untuk memiliki jadwal sukarelawan yang dapat mereka andalkan. Komite perencanaan acara, di sisi lain, mungkin tidak menyita terlalu banyak waktu selama bulan pertama, tetapi ketika Anda semakin dekat dengan acara tersebut, dapat berubah menjadi 15-20 jam seminggu, tergantung pada peran Anda.
Dengan memutuskan apa yang dapat Anda lakukan secara realistis sekarang, Anda akan menghemat banyak sakit kepala di masa depan.
2. Apa yang Ingin Anda Berikan?
Apa yang benar-benar Anda kuasai? Apa yang ingin Anda terus lakukan, bahkan setelah hari yang panjang? Ini tidak harus menjadi sesuatu yang unik - dapat sesederhana mencuci piring atau berbasa-basi. Misalnya, saya suka menulis, tetapi setelah seharian menulis hibah (dan mungkin menyusun kolom), hal terakhir yang ingin saya lakukan adalah duduk di depan komputer selama beberapa jam lagi. Namun, saya juga suka berbicara dengan orang-orang tentang penggalangan dana dan strategi - dan karenanya, kontribusi yang baik dari waktu saya adalah untuk bertemu dengan atau memimpin komite penggalangan dana. Atau, meskipun saya seorang seniman yang mengerikan, saya benar-benar pandai menjaga anak-anak sibuk dengan proyek kerajinan, yang menjadikan saya pengasuh yang ideal untuk acara-acara yang perlu menawarkan pengasuhan anak.
Anda juga dapat memanfaatkan peluang yang membantu Anda membangun keterampilan Anda. Misalnya, jika Anda seorang profesional PR pemula, tetapi perusahaan Anda meminta Anda mengeluarkan salinan siaran pers yang membosankan, tawarkan untuk melakukan pitching atau strategi media sosial untuk organisasi nirlaba. (Dan jika Anda benar-benar menikmati dan unggul dalam hal itu, Anda bahkan mungkin menemukan diri Anda dengan tawaran pekerjaan!)
3. Apa yang Anda Inginkan dari Itu?
Ini tidak berlawanan dengan intuisi untuk “mendapatkan” sesuatu dari kesukarelaan - itu sebenarnya adalah motivasi utama saya!
Ada semua jenis peluang sukarela yang menawarkan pengalaman dan manfaat berbeda. Sebagai contoh, sebagai anggota dewan organisasi anti-kekerasan akar rumput, saya mendapatkan kesempatan untuk memberikan pengetahuan eksekutif saya pada tingkat tinggi. Pada saat yang sama, sebagai profesional muda, ia juga berfungsi sebagai pembuat resume. Semua orang di papan tulis berada pada tahap yang sama dalam karier mereka, jadi kami secara kolektif dapat menggunakan keahlian kami saat ini dan memperolehnya di bidang baru.
Namun, meskipun dewan sangat berinvestasi dalam misi, kami lebih fokus pada bagaimana organisasi dijalankan daripada siapa yang kami bantu. Jadi, untuk merasakan hubungan dengan orang-orang yang dilayani, saya juga mencari lebih banyak kesempatan langsung, seperti menjadi sukarelawan di tempat penampungan kaum muda tunawisma. Saya menghabiskan beberapa jam setiap bulan menonton film dan membuat keju panggang bersama anak-anak, memberi saya kesempatan untuk mengenal mereka dan peduli pada mereka.
Peluang sukarelawan akan bervariasi dari organisasi ke organisasi, jadi cari tahu pengalaman seperti apa yang Anda inginkan dan Anda akan bisa memberi lebih banyak.
Kesukarelaan telah menjadi salah satu kesenangan besar dalam hidup saya. Itu telah memungkinkan saya untuk terhubung dengan komunitas saya, memanfaatkan bakat yang tidak diketahui, dan memulai jalur karier yang memuaskan. Dengan berkomunikasi dengan organisasi tempat Anda menjadi sukarelawan, Anda dapat memastikan bahwa Anda tidak hanya akan mendapatkan semua manfaat itu - tetapi Anda juga akan benar-benar membuat perbedaan.
Ingin memulai menjadi relawan? Lihat peluang di Idealist, VolunteerMatch, dan OneBrick.
