Anda siap dan siap untuk menyelesaikan wawancara pekerjaan ini. Anda sudah berlatih nada elevator Anda - bahkan di depan cermin. Anda telah memasukkan seluruh deskripsi pekerjaan ke memori. Heck, Anda bahkan mengendarai rute latihan ke lokasi wawancara untuk memastikan Anda tahu persis tempat parkir.
Jadi, ketika rapat akhirnya bergulir, Anda merasa tenang, tenang, dan tenang. Begitulah, sampai pewawancara melompat masuk dengan ketakutan, "Ceritakan tentang saat ketika …"
Tiba-tiba mulut Anda mengering, pikiran Anda kosong, dan Anda mengalami momen mental. Mengapa, oh mengapa , tidakkah Anda berpikir untuk mempersiapkan bisikan seperti ini?
Ya, permintaan untuk contoh dunia nyata - juga dikenal sebagai pertanyaan wawancara perilaku - itu membuat frustrasi. Tetapi, mereka juga merupakan bagian yang sangat umum dari proses wawancara.
Taruhan terbaik Anda adalah menyiapkan beberapa cerita dan siap untuk wawancara berikutnya. Inilah enam yang besar yang harus Anda pastikan ada di gudang senjata Anda. Mereka cukup umum sehingga dapat digunakan untuk berbagai pertanyaan, tetapi cukup spesifik bahwa orang yang bertanya akan merasa seperti dia mendapatkan respons yang baik, solid, dan penuh detail. (Dan pastikan untuk membaca tentang metode wawancara STAR untuk membantu Anda menyusun jawaban yang mengesankan menggunakan cerita-cerita ini.)
1. Saat Anda Memecahkan Masalah
Anda mungkin telah melihat istilah "pemecah masalah" terdaftar sebagai keterampilan yang diinginkan di hampir setiap deskripsi pekerjaan yang Anda baca. Tapi, siapa pun bisa langsung menampar frase kunci itu di resume-nya. Buktinya ada di puding, jadi Anda harus siap untuk menjelaskan waktu ketika Anda benar-benar menggunakan keterampilan ini.
Apakah Anda pernah menyelesaikan konflik antara dua anggota tim yang bekerja sama dengan Anda? Apakah ada waktu ketika Anda berhasil menemukan pembicara konferensi menit terakhir setelah yang asli mundur pada jam kesebelas?
Gali kembali sejarah Anda untuk menemukan contoh yang menunjukkan bahwa Anda seorang pemecah masalah yang kreatif, banyak akal, dan motivasi diri yang selalu ada dalam keadaan darurat. Tidak, pewawancara Anda kemungkinan tidak akan terkesan oleh kenyataan bahwa Anda pindah lebih dekat ke kantor hanya agar Anda bisa tidur nanti. Apakah itu solusi untuk masalah Anda? Yakin. Tapi, Anda mungkin lebih baik menyimpan berita itu untuk diri sendiri.
2. Saat Anda Mengatasi Tantangan
Tempat kerja bisa penuh dengan rintangan. Apakah Anda perlu menavigasi hubungan yang rumit dengan manajer Anda atau Anda terjebak dengan proyek yang sangat sulit, penting untuk menunjukkan bahwa Anda tidak cepat mundur dari tantangan.
Ada begitu banyak kisah inspiratif di luar sana yang bisa tergoda untuk memeras otak Anda sampai Anda menemukan contoh yang mengejutkan tentang bagaimana Anda mengatasi kesulitan. Tapi, Anda tidak perlu berbohong tentang bagaimana Anda mendaki Gunung Kilimanjaro atau menarik diri Anda dari kehilangan tempat tinggal. Pewawancara tidak mencari plot film.
Sebaliknya, muncul dengan contoh kehidupan nyata ketika sesuatu menghalangi Anda dan Anda melakukan semua yang Anda bisa untuk mengatasinya. Misalnya, mungkin Anda bekerja dua pekerjaan paruh waktu untuk membayar uang kuliah Anda. Atau mungkin Anda memutar proyek kerja besar pada tenggat waktu yang sangat tidak mungkin. Itu adalah kisah luar biasa untuk dibagikan tentang bagaimana Anda mengambil inisiatif untuk memanjat penghalang jalan.
3. Ketika Anda Membuat Kesalahan
Kita semua pernah mendengarnya sebelumnya - tidak ada yang sempurna. Orang-orang membuat kesalahan, dan pewawancara tahu bahwa Anda tidak terkecuali. Tapi, yang penting bagi mereka adalah bagaimana Anda bereaksi terhadap kesalahan Anda. Apakah Anda menyapu mereka di bawah karpet, atau apakah Anda mengatasinya langsung?
Kesalahan sering terjadi, jadi Anda mungkin tidak akan kesulitan memikirkan beragam kesalahan yang bisa Anda pilih. Tapi, Anda ingin menjadi agak selektif tentang yang Anda pilih untuk dibagikan. Lagi pula, Anda tentu tidak ingin memberi tahu pewawancara tentang waktu Anda secara tidak sengaja mengirim email pedas tentang bos Anda ke seluruh perusahaan.
Sebaliknya, pikirkan kesalahan yang lebih kecil yang Anda buat di tempat kerja (misalnya, bukan sesuatu seperti membocorkan dokumen internal kepada pers). Jelaskan secara singkat situasinya, dan kemudian bicarakan semua yang Anda lakukan untuk mengatasi masalah tersebut. Ingatlah bahwa penekanan cerita ini tidak seharusnya pada kesalahan yang sebenarnya Anda buat - itu harus pada langkah-langkah yang segera Anda ambil untuk memperbaikinya, dan kemudian apa yang Anda pelajari darinya.
4. Saat Anda Bekerja sebagai Pemimpin
"Kepemimpinan" adalah salah satu dari buzzword wawancara kerja itu. Dan, jika Anda melamar posisi manajemen, Anda ingin memastikan untuk memiliki setidaknya beberapa contoh keterampilan kepemimpinan Anda di saku belakang Anda.
Mungkin Anda sebelumnya memimpin tim Anda untuk mencapai angka penjualan tertinggi dalam catatan. Mungkin Anda mengoordinasikan acara di seluruh perusahaan yang sangat sukses. Atau, mungkin Anda mendampingi dan mengarahkan rombongan Pramuka Gadis keponakan Anda dalam perjalanan berkemah selama tiga hari.
Jika Anda dapat menemukan waktu ketika Anda berhasil mengambil alih dan melihat hasil positif, Anda akan siap untuk memukau pewawancara Anda dengan keterampilan kepemimpinan Anda yang luar biasa.
5. Ketika Anda Bekerja Dengan Tim
Anda tahu pepatah - kerja tim membuat mimpi berhasil. Dan, seperti yang Anda ketahui sekarang, berkolaborasi dengan orang lain di tempat kerja tidak bisa dihindari. Jadi, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda tahu cara bermain bagus di kotak pasir.
Contoh macam apa yang bisa Anda sampaikan? Hampir setiap saat Anda secara efektif bekerja sama dengan orang-orang akan sesuai dengan tagihan! Anda dapat berbicara tentang proyek besar yang menjadi bagian dari Anda atau menjelaskan posisi sukarela Anda sebagai salah satu anggota dewan nirlaba lokal. Selama contoh Anda menunjukkan bahwa Anda memahami tidak hanya bagaimana berkolaborasi, tetapi mengapa itu sangat berharga (semua kepala lebih baik dari satu) -kamu akan berada dalam kondisi yang baik.
Jadi, pilih waktu ketika Anda bekerja dengan orang lain - yang lebih penting, ketika Anda bekerja dengan baik dengan orang lain - dan berikan rincian kepada pewawancara Anda.
6. Ketika Anda Melakukan Sesuatu Yang Menarik
Ya, wawancara menempatkan sebagian besar penekanan pada kualifikasi dan kompetensi Anda yang terkait dengan pekerjaan. Tetapi, jika manajer perekrutan memiliki pegangan yang baik di latar belakang Anda dan berpikir Anda berpotensi cocok, dia mungkin tertarik untuk mencari tahu lebih banyak tentang Anda secara pribadi - bukan hanya secara profesional.
Anda tentu tidak ingin bertemu orang itu dengan tatapan kosong ketika dia mengakhiri wawancara dengan, "Jadi, ceritakan sesuatu tentang apa yang ingin Anda lakukan di luar pekerjaan."
Apakah Anda sedang berlatih untuk maraton pertama Anda atau sedang dalam proses melakukan renovasi DIY di dapur Anda, Anda harus dipersenjatai dan siap dengan beberapa berita penting. Anda tidak hanya akan menjawab pertanyaan pewawancara, tetapi Anda juga akan meninggalkan manajer perekrutan dengan sesuatu yang mudah diingat untuk dikaitkan dengan nama Anda!
Pertanyaan-pertanyaan wawancara perilaku yang rumit itu sudah cukup untuk segera membuat telapak tangan Anda basah. Tapi, mereka juga merupakan kesempatan sempurna untuk menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Siapkan enam cerita ini, dan Anda pasti akan mendapatkan wawancara berikutnya!
