Anda tahu cara membuat wawancara. Anda telah membaca pertanyaan-pertanyaan yang paling sering diajukan, mempraktikkan respons Anda, memilih pakaian paling profesional Anda, dan mempelajari situs web perusahaan.
Dan itu semua akan membantu Anda dengan baik - sampai titik tertentu. Karena Anda tidak hanya mencoba mendapatkan pekerjaan apa pun ; Anda menginginkan pekerjaan yang tepat untuk Anda . Posisi yang akan menggairahkan, memenuhi, dan memberi energi Anda setiap hari. Anda ingin menemukan tempat kerja di mana Anda berada dan di mana Anda dapat membuat dampak menggunakan bakat dan kekuatan alami Anda.
Ketika Anda mengubah tujuan Anda dari menemukan posisi apa pun menjadi menemukan peran yang tepat untuk Anda, Anda juga harus mulai mendekati proses wawancara secara berbeda. Ini bukan hanya tentang mengatakan hal yang benar, mengenakan pakaian yang sempurna, atau belajar bagaimana mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan.
Ini tentang bersikap jujur tentang apa yang penting bagi Anda.
Entah itu karena gugup, tekanan eksternal untuk mendapatkan pekerjaan baru, atau sekadar keinginan untuk membuat kesan pertama yang terbaik, banyak orang cenderung membentuk diri mereka menjadi apa yang mereka pikir diinginkan perusahaan. Sedemikian rupa sehingga mereka menjadi lebih fokus untuk membuat kesan yang baik daripada menemukan jika perannya cocok. Ya, pendekatan itu mungkin membuat Anda lebih mungkin untuk mendapatkan tawaran pekerjaan, tetapi dalam beberapa tahun - atau bahkan beberapa bulan - Anda kembali merasa tidak terpenuhi dan gelisah, membaca ulang situs kerja sekali lagi.
Jika pola itu terasa terlalu akrab bagi Anda, maka inilah saatnya untuk mengubah cara Anda mewawancarai. Meskipun ada berbagai cara untuk mencari tahu apakah perusahaan tepat untuk Anda - ada satu pertanyaan yang memungkinkan Anda mendapatkan wawasan yang sangat berharga dengan cepat.
Satu Pertanyaan Yang Harus Anda Tanyakan
Pada akhir wawancara, tabelnya diputar dan manajer perekrutan mengatakan, "Jadi, pertanyaan apa yang Anda miliki untuk kami?" Ini adalah bagian di mana Anda bisa memandu percakapan menuju apa yang Anda ingin tahu.
Inilah cara menggunakan waktu itu untuk keuntungan Anda:
Mulailah dengan mengidentifikasi beberapa nilai inti Anda. Apa yang paling penting bagi Anda di tempat kerja? Beberapa nilai yang dibagikan klien saya dengan saya paling sering adalah koneksi, dampak, melayani orang lain, otonomi, kepercayaan, inovasi, kepemimpinan, efisiensi, pengembangan pribadi, dan kesetiaan, tetapi apa pun yang terlintas dalam benak Anda adalah valid!
Dari daftar itu, pilih satu atau dua nilai yang paling berarti bagi Anda - ini adalah barang yang tidak dapat dinegosiasikan.
Sekarang setelah Anda memperjelas nilai-nilai teratas Anda, susun pertanyaan Anda seperti ini:
Bagikan Nilai Tertinggi Anda: Perkenalkan dengan sesuatu seperti, "Saya ingin memulai dengan memberi tahu Anda bahwa saya benar-benar menghargai pengembangan pribadi."
Jelaskan Mengapa Anda Peduli tentang Itu dan Mengapa Itu Berharga di Tempat Kerja: “Saya adalah tipe orang yang suka merasa seperti saya selalu tumbuh, belajar, dan ditantang. Ketika sebuah perusahaan mendorong saya untuk terus belajar dan mengembangkan diri, baik di tempat kerja maupun di waktu pribadi saya, saya jauh lebih terlibat, termotivasi, dan didukung. Saya merasa seperti bagian yang berharga dari tim. Saya juga memperhatikan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan pribadi karyawan mereka memiliki karyawan yang lebih bahagia, lebih terlibat, dan lebih loyal yang cenderung bertahan. ”
Tanyakan: "Apa nilai perusahaan Anda dalam hal ini?" Atau katakan, "Saya ingin mendengar apa nilai perusahaan Anda dalam pengembangan pribadi."
Kisah Sukses Kehidupan Nyata
Beberapa klien mengatakan kepada saya bahwa satu pertanyaan sederhana ini telah mengarah pada wawancara yang lebih bermakna dan terhubung - dan menjadikan mereka pekerjaan.
Misalnya, klien yang akan saya hubungi Jill baru-baru ini menjelaskan kepada saya bagaimana cara kerjanya untuknya:
Dalam wawancara saya minggu lalu, saya menjelaskan nilai efisiensi saya. Saya mengatakan kepada pewawancara bahwa saya telah bekerja untuk perusahaan yang sangat efisien, dan saya juga pernah berada di perusahaan yang sangat tidak efisien, dengan banyak aturan usang dan birokrasi. Perusahaan yang menghargai efisiensi, dalam pengalaman saya, menghasilkan lebih banyak uang, memiliki lebih banyak karyawan yang bertunangan dan bertalenta, mempromosikan inovasi dan kreativitas, dan umumnya menyelesaikan banyak hal. Lalu saya bertanya apa nilai perusahaan mereka dalam hal efisiensi.
Beberapa hari kemudian, pewawancara menelepon untuk memberi tahu saya bahwa itu adalah pertanyaan terbaik yang pernah dia dengar dalam sebuah wawancara - setelah dia menawari saya pekerjaan itu!
Mengapa Ini Bekerja Dengan Baik
Pertanyaan ini berfungsi karena beberapa alasan:
Pertama, Anda akan mendapatkan wawasan berharga tentang perusahaan. Anda tidak akan menjalin hubungan baik dengan perusahaan yang tidak berbagi nilai teratas Anda, jadi lebih baik untuk mendapatkan sendok penuh sejak dini. Jika manajer perekrutan mengatakan perusahaan benar-benar berkembang dalam persaingan (daripada kolaborasi), Anda akan jauh lebih baik mengetahui hal itu dalam wawancara Anda, daripada sebulan ketika Anda mencoba meminta bantuan kepada rekan setim.
Kedua, Anda jujur pada diri sendiri. Untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan Anda, Anda harus jujur - dengan diri Anda sendiri dan manajer perekrutan. Jika Anda hanya robot yang mengesankan, Anda masih bisa mendapatkan pekerjaan itu, tetapi itu mungkin tidak tepat untuk Anda, dan Anda akan bertanya-tanya mengapa rasanya begitu "tidak aktif."
Saya akui bahwa membagikan nilai inti Anda dalam sebuah wawancara tidak akan selalu memberi Anda tawaran pekerjaan. Bahkan, menjadi berani secara otentik pasti akan menyebabkan penolakan kadang-kadang. Tetapi jika Anda bertanya kepada saya, saya lebih suka ditolak karena menjadi diri sendiri daripada diterima karena berpura-pura menjadi orang lain setiap hari.
Mungkin menakutkan untuk memberikan apa yang Anda cari, tapi itu sangat berharga. Karena jika Anda bersedia menjadi diri sendiri dan secara terbuka membagikan nilai-nilai Anda, maka orang yang tepat dan perusahaan yang tepat pasti akan mengenalinya dan senang untuk membawa Anda.
