Hampir terdengar konyol untuk dikatakan, tetapi ada kalanya dipromosikan tidak benar-benar ada di pikiran Anda. Mungkin Anda baru saja memulai pekerjaan baru dan masih melakukan banyak hal. Mungkin langkah selanjutnya untuk Anda adalah langkah besar, langkah besar - langkah yang belum akan Anda siapkan sampai beberapa tahun dari sekarang.
Tetapi bahkan jika ini masalahnya, Anda mungkin masih ingin dipromosikan suatu hari nanti . Dan, untuk alasan itu, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk menyiapkan diri Anda untuk sukses. Kabar baiknya adalah, mereka tidak akan mengambil banyak usaha sekarang - tetapi mereka akan membayar dividen yang serius ketika Anda siap untuk bertanya.
1. Pantau Prestasi Anda
Anda tahu perasaan itu: Anda telah berada di pekerjaan yang sama selama beberapa tahun, sekarang saatnya untuk melamar yang baru, dan Anda mengeluarkan resume Anda. Dan - dengan perasaan tenggelam - Anda menyadari bahwa Anda harus mengingat kembali semua pencapaian Anda dari 24 bulan terakhir, belum lagi mengumpulkan data untuk memberikan angka kepada mereka. (Seberapa banyak kampanye iklan yang Anda jalankan memengaruhi penjualan?)
Hal yang sama berlaku ketika Anda siap untuk pertunjukan baru di perusahaan Anda saat ini. Saat Anda meminta promosi, Anda ingin mengetahui semua hal luar biasa yang telah Anda capai di pekerjaan Anda.
Jadi, buat hidup Anda lebih mudah, dan mulailah menghitung pencapaian Anda - pikirkan angka penjualan, hasil proyek, dan umpan balik klien yang luar biasa. (Lebih baik lagi, jangan hanya menyimpan prestasi ini untuk diri sendiri. Setelah, katakanlah, akhir dari proyek besar, kirim email penutup ke atasan Anda yang merinci hasilnya.)
Untuk memulai menjadikan ini kebiasaan biasa, cobalah mengisi lembar kerja yang mudah ini - hanya perlu 10 menit seminggu!
2. Pergi ke Pelatihan - dan Tetap Lacak, Juga
Sejalan dengan itu, simpan daftar pelatihan yang pernah Anda ikuti atau sertifikasi yang Anda dapatkan - mulai dari konferensi industri yang Anda ikuti hingga pelatihan manajemen perusahaan yang Anda ikuti hingga kursus yang telah Anda ikuti di luar pekerjaan. Ini sangat mudah - simpan saja catatan di telepon atau di desktop Anda, dan luangkan beberapa detik untuk menambahkannya setiap kali Anda menghadiri pelatihan baru - tetapi akan sangat berguna ketika Anda siap untuk itu selanjutnya tingkat dan dapat dengan mudah menunjukkan kepada manajer Anda mengapa Anda memenuhi syarat.
Dan ya, yang tersirat dalam langkah ini adalah Anda benar-benar akan mengikuti pelatihan, konferensi, dan kursus. Sekalipun promosi tidak segera dilakukan, selalu merupakan ide bagus untuk terus mendapatkan keterampilan baru - siapa yang tahu kapan kecakapan menulis HTML atau siaran pers Anda mungkin tepat seperti yang dibutuhkan departemen Anda?
3. Perhatikan Siapa yang Dipromosikan
Jika Anda berada di tim atau perusahaan kecil, ini bisa jadi sulit, tetapi cobalah untuk mengawasi orang-orang di sekitar Anda. Mana rekan kerja Anda yang dipromosikan? Kapan?
Lebih penting lagi, adakah benang merah di antara orang-orang yang berhasil di kantor Anda? Perhatikan semua sinyal yang bisa Anda kumpulkan - mungkin semuanya super ketat dengan atasan Anda atau secara konsisten melebihi target penjualan mereka setidaknya 10%. Di pekerjaan sebelumnya, saya mendengar lelucon manajer departemen saya bahwa dia tidak pernah mempromosikan siapa pun yang pergi pada usia 5 setiap hari - tetapi bercanda atau tidak, saya perhatikan bahwa dia secara konsisten berpegang pada pedoman itu.
Bahkan jika tidak ada pola nyata, Anda dapat belajar banyak tentang apa yang diperlukan untuk (akhirnya) naik di organisasi Anda dengan menonton tindakan, kebiasaan, dan prestasi orang lain yang telah sukses.
4. Jadilah Buku Terbuka
Jika bos Anda seperti kebanyakan, dia peduli dengan tujuan karir Anda. (Sungguh.) Jadi, jika pindah ke perusahaan Anda adalah sesuatu yang ingin Anda lakukan suatu hari nanti, jangan malu untuk berbagi itu. Tidak, Anda tidak boleh mengingatkannya pada setiap pembaruan yang Anda miliki, tetapi tidak masalah untuk memunculkannya dari waktu ke waktu.
Pada ulasan Anda (formal atau informal), sebutkan bahwa tujuan Anda adalah untuk tumbuh di dalam perusahaan, dan mintalah saran atasan Anda tentang apa yang dapat Anda lakukan sekarang untuk akhirnya siap untuk tingkat berikutnya. Atau, cari orang yang sudah lama bekerja di perusahaan, dan tanyakan seperti apa jalan mereka menuju pertumbuhan di perusahaan. Jika atasan Anda dan atasan lainnya tahu bahwa Anda ingin dipromosikan suatu hari nanti, mereka dapat menawarkan Anda wawasan dan saran yang akan membantu Anda sepanjang jalan.
5. Carilah Cara untuk Pitch In
Di sebagian besar perusahaan, akan ada peluang untuk bergabung dengan komite atau mengambil tanggung jawab yang belum tentu menjadi bagian dari deskripsi pekerjaan Anda: Perusahaan Anda merombak prosedur media sosialnya dan membutuhkan perwakilan dari setiap departemen untuk duduk di tim proyek, katakanlah, atau kantor Anda menggunakan penggalangan dana besar untuk pertama kalinya dan membutuhkan seseorang untuk berkoordinasi dengan perusahaan perencanaan acara.
Dengan asumsi Anda memiliki pegangan yang baik pada pekerjaan Anda saat ini, ini bisa menjadi peluang yang luar biasa. Anda akan memperoleh keterampilan baru, Anda akan bertemu lebih banyak orang di tempat kerja, dan Anda akan belajar tentang bagaimana hal-hal dilakukan di seluruh organisasi - semua hal yang memposisikan Anda untuk promosi suatu hari nanti. Di pekerjaan terakhir saya, saya mengajukan diri untuk duduk di komite desain ulang web di seluruh perusahaan. Ketika departemen saya merestrukturisasi dan membutuhkan kepala komunikasi web setahun kemudian, saya sangat cocok untuk peran itu.
6. Berpakaian untuk Pekerjaan yang Anda Inginkan
Aku tahu. Anda telah mendengarnya ribuan kali: Pakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan, bukan yang Anda punya. Tetapi saya pikir pesan ini jauh melampaui pakaian yang Anda kenakan setiap hari: Begitulah cara Anda hadir di rapat dan acara kantor, bagaimana Anda berinteraksi dengan staf di atas dan di bawah Anda, dan seberapa serius Anda mengambil pekerjaan Anda.
Lihatlah bagaimana orang-orang satu langkah dari Anda melihat, bertindak, dan ya, berpakaian, dan mulai melakukannya sekarang. Mari kita jujur: Jika Anda menunggu sampai dua bulan sebelum Anda ingin meminta promosi untuk mulai bertindak bagian itu, itu tidak akan benar-benar terlihat asli. Tingkatkan itu sekarang, dan hei - promosi itu mungkin lebih dekat daripada yang Anda pikirkan.
