Awal tahun ini dan tiba-tiba (bagi saya, setidaknya), kolega saya dipromosikan ke level VP. Dia lebih tua dan lebih berpengalaman, tetapi saya telah bekerja di perusahaan kami lebih lama. Belum lagi, saya pasti merasa telah membawa nilai yang sama besarnya. Jadi ketika dia dipromosikan karena saya - yah, saya ingin mengatakan bahwa saya kecewa, tetapi itu akan meremehkan. Saya kesal.
Ambillah dari saya - ketika Anda dilewati untuk promosi dan mantan kolega Anda tiba-tiba menjadi bos Anda, itu sangat menyakitkan. Tetapi, dengan asumsi Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, Anda harus bergerak maju. Dan langkah pertama adalah melakukan percakapan dengan tiga orang yang terlibat ini.
1. Diri Anda
Pertama dan terutama, dapatkan dewasa dengan diri Anda sendiri. Mungkin ada alasan Anda tidak mendapatkan promosi, dan Anda harus jujur tentang alasannya. Anda juga harus mengatasi perasaan cemburu atau marah, sehingga Anda dapat terus melakukan pekerjaan Anda, dan melakukannya dengan baik.
Dalam kasus saya, jauh sebelum ada promosi, saya memilih untuk meninggalkan kota di mana pekerjaan saya berada dan bekerja dari jarak jauh. Dan sementara perusahaan saya dengan murah hati menyetujui, itu juga akhirnya menjadi pengorbanan untuk karier saya. Bukan saja saya dianggap tidak serius dengan pekerjaan saya, tetapi saya juga sering (kadang-kadang tidak sengaja) memotong pembicaraan penting. Dan saya menyadari bahwa, tanpa kontak langsung, saya tidak akan pernah dipromosikan dalam konteks dan budaya perusahaan itu.
Saya juga menyadari bahwa saya sangat marah karena kolega saya adalah satu-satunya orang yang membuat saya tetap terhubung dan mendapat informasi dari jauh. Saya tidak hanya melihat promosinya sebagai menambahkan lapisan birokrasi ke departemen kami, tetapi saya juga merasa seperti kehilangan teman. Siapa yang akan menjadi mata dan telinga saya untuk gosip kantor terbaru? Kepada siapa saya akan secara bersamaan mengeluh dan merayakan keberhasilan jika kami tidak memiliki kedudukan yang sama?
Setelah saya jujur pada diri sendiri tentang faktor-faktor ini, dan telah meluangkan waktu untuk memikirkan mengapa saya sangat marah, saya bisa melakukan dua percakapan berikutnya - dan dengan tenang, cara yang tenang.
2. Pengambil Keputusan
Selanjutnya, saatnya untuk memberi tahu siapa pun yang mempromosikan rekan Anda bahwa Anda baik dengan keputusan itu. Mendengar berita bahwa seseorang telah dipromosikan karena Anda sulit diterima, tetapi Anda masih perlu merespons dengan rasa hormat dan dukungan. Menyampaikan bahwa Anda bahagia untuk kolega Anda dan berharap untuk bekerja untuknya, bahkan jika Anda sekarat di dalam. Jadilah olah raga yang baik.
Yang mengatakan, tidak apa-apa untuk meminta umpan balik mengapa Anda tidak mendapatkan posisi itu. Tetap pertahankan fokus pembicaraan pada Anda, ajukan pertanyaan seperti, "Apa yang harus saya kerjakan agar memenuhi syarat untuk promosi di masa mendatang?" Sementara itu benar-benar oke (dan wajar saja) untuk mengungkapkan kekecewaan Anda bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan, jangan berdebat atau mencoba menjelaskan mengapa rekan kerja Anda seharusnya tidak melakukannya. Anda tidak hanya akan menghina penilaian pembuat keputusan, tetapi Anda juga tidak akan tampil sebagai pemain tim. Jika Anda bertindak seperti anak nakal, Anda hanya memohon untuk dilepaskan.
3. Bekas Kolega Anda, Sekarang Bos
Akhirnya, bersabarlah dengan kolega Anda. Ini akan sulit, tetapi cobalah untuk melepaskan ego Anda dan memberi selamat padanya. Bos baru Anda harus tahu bahwa Anda benar-benar terpacu untuk kemajuannya dan berharap untuk bekerja sama dalam kapasitas baru - lagipula, dia sekarang bos Anda.
Kemudian, siapkan waktu untuk berbicara tentang bagaimana Anda akan berkomunikasi dan bagaimana mengelola peran baru Anda. Meskipun ini mungkin sedikit canggung, dia mungkin ingin membicarakannya juga, dan dia akan bersyukur bahwa Anda mengambil langkah pertama.
Dan, jujur, setelah bekerja bersama sebagai kolega sebenarnya membuat hubungan saya dengan bos baru saya lebih baik. Sementara saya khawatir percakapan kami karena teman-teman akan kembali menghantui saya, dia menggunakan diskusi itu untuk memperbaiki perannya sebagai manajer. Dia tahu saya menghargai umpan balik dari manajer lama saya, jadi dia selalu memastikan untuk mendorong ide dan pekerjaan saya. Dia mengerti sulit bagi saya untuk tetap berhubungan, dan terus memberi saya detail tentang politik kantor.
Pada akhirnya, hubungan baik saya saat ini dengan kolega saya yang membuat saya menerimanya sebagai bos baru saya. Saya tahu situasinya canggung baginya, dan saya tidak ingin memperburuk transisi. Ditambah lagi, dia pantas mendapatkan promosi - dan aku bahkan menyadari bahwa dia layak mendapatkannya lebih daripada aku. Apa pun perasaan marah dan iri hati yang saya miliki, saya menyalurkan untuk belajar bagaimana meningkatkan dan tumbuh dalam karier saya sendiri.
Tentu saja, tidak setiap situasi berjalan dengan mudah. Tetapi Anda dapat membuat prosesnya lebih mudah bagi semua orang, terutama diri Anda sendiri, dengan menunjukkan rasa hormat dan dukungan, tetap terbuka dan jujur, dan terus melakukan pekerjaan yang fenomenal.
