Anda mungkin pernah membaca tentang skenario spektakuler "ambil pekerjaan ini dan dorong itu". Anda tahu, pramugari yang menyatakan pengunduran dirinya langsung dengan keriuhan besar, salesman Goldman Sachs yang berangkat melalui op-ed di New York Times , dan pembawa acara TV yang mengundurkan diri di udara dengan bom-f dalam perpisahannya.
Meninggalkan pekerjaan yang membuat frustrasi dan kurang sempurna mungkin menggoda Anda untuk sama-sama pendendam atau peradangan dalam kepergian Anda. Tapi saya mendesak Anda untuk mempertimbangkan kembali. Meskipun kepergian Anda mungkin tidak akan dimuat di berita malam atau dicetak di New York Times , cara Anda pergi dan apa yang terjadi sesudahnya akan memiliki pengaruh besar dalam bagaimana pemberi kerja berikutnya memandang Anda.
Mengapa Anda harus pergi sebagai gantinya? Dunia bisnis kecil, dan internet membuatnya semakin kecil. Anda terikat dengan bos, kolega, atau eksekutif Anda di suatu waktu di masa depan, secara sosial atau profesional. Mereka mungkin berada dalam posisi masa depan untuk mempekerjakan Anda, membeli dari Anda, atau melakukan bisnis dengan Anda. Tidakkah Anda ingin meninggalkan mereka dengan potret diri Anda yang positif dan mengesankan?
Jika demikian, berikut adalah tindakan merusak reputasi yang harus Anda hindari saat Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.
1. Kata-kata kasar di Media Sosial Tentang Pekerjaan, Perusahaan, atau Bos Anda
Hampir setengah dari semua pengusaha memeriksa pelamar kerja di media sosial - seringkali tanpa Anda sadari. Menggunakan platform online itu untuk mengoceh tentang bos, pekerjaan, perusahaan, atau kolega Anda tidak akan membuat Anda memahami dengan baik calon majikan. Lagi pula, tidak ada yang mau menyewa pengeluh. Dan ketika Anda berteriak-teriak di media sosial, itulah reputasi yang Anda buat.
Juga ingat bahwa dari semua rekomendasi yang dapat Anda amankan di LinkedIn, rekomendasi dari pengawas termasuk yang paling bernilai. Tetapi jika Anda mengeluh tentang mantan manajer Anda di tempat umum seperti itu, kemungkinan Anda akan menghancurkan peluang menggunakan bos itu untuk rekomendasi LinkedIn.
2. Gosip Tentang Mantan Perusahaan Anda atau Orang-Orang di dalamnya
Setelah Anda meninggalkan pekerjaan, Anda akan ditanya - sering - bagaimana Anda suka bekerja untuk perusahaan atau manajer itu. Tetapi tidak peduli siapa yang Anda ajak bicara, tanggapan seperti, "Bos saya Joe bodoh sekali!" Mungkin akan menemukan jalan kembali ke Joe dalam waktu singkat.
Meskipun mungkin tergoda untuk membuang ember keluhan Anda yang meluap, berusahalah untuk menjadi faktual dan tidak emosional setiap kali Anda memberikan umpan balik. Temukan setidaknya satu hal yang baik untuk dikatakan (harus ada setidaknya satu), dan biarkan saja.
Misalnya, Anda dapat berkata, “Joe sangat pandai menafsirkan angka bisnis. Saya belajar banyak darinya. ”Tentu, itu mungkin bukan kebenaran sepenuhnya, tetapi ini adalah pengamatan jujur tentang bekerja untuk Joe yang akan membuat reputasi profesional Anda tetap utuh.
3. Kirim Email Flaming ke HR Ranting Tentang Ketentuan, Pengusaha, Pekerjaan, atau Orang
Setelah Anda meninggalkan pekerjaan, Anda mungkin berpikir akan sangat membantu jika tim SDM tahu apa yang Anda lakukan dan bagaimana dia melukai lintasan perusahaan.
Namun dalam kenyataannya, mereka mungkin tidak akan setuju. Seperti wawancara keluar, cacian pasca-keberangkatan yang marah tidak menghasilkan banyak hal kecuali meninggalkan rasa tidak enak di mulut semua orang.
Jika Anda harus menulis email yang menyala-nyala, buatlah itu dalam bentuk konsep. Buang semua kemarahan dan frustrasi Anda ke dalamnya. Tunggu seminggu. Kemudian baca, hapus, dan lanjutkan.
4. Abaikan Mantan Kolega Anda
Ingin memastikan mantan kolega melakukan root terhadap kesuksesan Anda? Tinggalkan dengan terengah-engah, jangan berterima kasih pada mereka atas apa yang telah mereka lakukan untuk membantu Anda, dan beri tahu mereka bahwa mereka payah karena tetap tinggal.
Ini cara yang lebih baik: Setelah Anda pergi, duduk dan tuliskan rekomendasi LinkedIn - tanpa diminta (begini caranya). Fokus pada keterampilan masing-masing individu dan bagaimana dia membantu Anda berhasil. Ceritakan kisah yang menunjukkannya secara positif. Jangan mengharapkan imbalan apa pun, dan biarkan karma melakukan hal itu.
5. Biarkan Pelanggan atau Pemasok Anda Menggantung
Ingat bagaimana saya menyebut dunia sebagai tempat kecil? Pikirkan juga orang-orang di luar organisasi Anda dalam konteks itu. Jika Anda bekerja dengan pelanggan, pemasok, atau kontaktor, mereka adalah bagian penting dari jaringan profesional Anda.
Alih-alih meninggalkan mereka tergantung dengan "Jane Smith tidak lagi bersama perusahaan", tetap berhubungan setelah Anda keluar. Tanyakan bagaimana Anda dapat membantu mereka. Beri mereka rekomendasi, sama seperti yang Anda lakukan untuk kolega Anda. Lagipula, mereka mungkin memiliki kontak yang berharga dan bagian dalam dari peluang yang dapat membantu Anda di ujung jalan.
Bertingkah buruk setelah meninggalkan pekerjaan mungkin tergoda. Tetapi ada beberapa tindakan sederhana dan meneguhkan yang dapat Anda ambil untuk meninggalkan kesan positif sebagai diri Anda. Ketika Anda meninggalkan pekerjaan apa pun, jadikan tujuan Anda untuk pergi dengan semua orang yang ingin menjadi referensi positif bagi Anda.
