Ketika Anda pertama kali memulai perusahaan Anda, manfaat karyawan mungkin adalah hal terakhir yang ada di pikiran Anda. (Mencari tahu cara menghasilkan atau mengumpulkan uang sehingga Anda dapat membawa karyawan tersebut? Sedikit lebih penting.)
Tetapi ketika Anda mengembangkan bisnis Anda, Anda menghadapi dilema: Anda ingin menarik pekerja terbaik dan terpintar, tetapi Anda tidak mampu membayar gaji dolar yang tinggi dan manfaat luar biasa yang diberikan oleh perusahaan- perusahaan Fortune 500 (atau bahkan lebih banyak bisnis kecil yang sudah mapan) . Bagaimana Anda membangun tempat kerja yang begitu memikat sehingga orang-orang akan dengan bersemangat datang bekerja untuk Anda?
Berita baiknya adalah bahwa sebagian dari tunjangan karyawan yang paling dicintai dan dicari-cari saat ini tidak memerlukan biaya banyak. Bahkan, mereka cukup terjangkau. Dan dalam jangka panjang, memberikan bahkan beberapa manfaat berbiaya rendah dapat membantu Anda menarik karyawan yang loyal dan bersaing untuk mendapatkan bakat di pasar kerja yang semakin menguat saat ini.
Berikut adalah tujuh fasilitas untuk dipertimbangkan saat memulai.
1. Waktu Liburan Tidak Terbatas
Membiarkan karyawan memutuskan berapa banyak waktu liburan yang mereka ambil mungkin tampak seperti lereng yang licin. Tetapi itu sebenarnya dapat membantu memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. Anda memercayai mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, dan sebagai gantinya, mereka bebas mengambil cuti sesuai kebutuhan. Banyak perusahaan yang berkembang pesat saat ini termasuk Netflix, HubSpot, dan perusahaan saya, ZenPayroll, telah mengadopsi kebijakan PTO tanpa batas. Kami memberikan panduan dan referensi (misalnya, apa yang telah dilakukan karyawan lain di masa lalu) tetapi pada dasarnya, kami memercayai karyawan untuk memikirkan apa yang terbaik untuk perusahaan, pekerjaan mereka, dan diri mereka sendiri. Dan itu benar-benar memberdayakan.
2. Sabbaticals
Tentu saja, di banyak tempat kerja, secara logis mustahil bagi karyawan untuk melepas lebih dari beberapa minggu sekaligus. Tetapi menawarkan istirahat lebih lama setelah, katakanlah, lima tahun kerja dapat membedakan perusahaan Anda dari pesaing dan membiarkan karyawan Anda mengisi ulang. Hanya 4% dari perusahaan yang menawarkan cuti panjang, menurut survei 2011 oleh Society for Human Resource Management. Tetapi mereka yang mengatakan mereka meningkatkan retensi, sambil memberikan peluang pengembangan pribadi dan profesional yang berharga.
Sabat dapat dirancang dengan berbagai cara, meskipun sebagian besar terkait dengan masa kerja. Misalnya, Red Frog Events, firma perencanaan acara Chicago, memberi karyawan cuti liburan satu bulan setiap lima tahun kerja. Ketika saya bekerja di Intel, karyawan diberi cuti dua bulan setiap tujuh tahun.
3 . Waktu Lentur
Sebagian besar karyawan pemula menemukan diri mereka bekerja sepanjang waktu, apakah mereka memeriksa email di pagi hari atau menyelesaikan proyek sebelum tidur. Jadi, cara yang bagus untuk mengimbangi mentalitas pekerjaan yang "selalu menyala" adalah dengan memberi mereka sedikit fleksibilitas dalam jam kerja mereka.
Anda dapat mengatur ini dengan berbagai cara: Beberapa perusahaan meminta karyawan mereka untuk bekerja pada jam-jam inti tertentu, tetapi biarkan mereka membuat jadwal kerja mereka sendiri di sekitar kerangka waktu itu. Yang lain memungkinkan mereka untuk bekerja kapan pun mereka mau, selama mereka menghasilkan karya berkualitas dan menyelesaikannya tepat waktu.
4. Kehadiran Kebugaran
Karyawan yang sehat baik untuk bisnis Anda, karena mereka dapat menurunkan biaya asuransi Anda sekaligus mencegah hari sakit. Dan walaupun Anda mungkin tidak dapat memasang gym di tempat, Anda dapat memberi karyawan gaji bulanan untuk membayar keanggotaan gym, sesi yoga, atau kelas kebugaran lainnya. Kami melakukan ini di ZenPayroll, dan kami menemukan bahwa itu tidak hanya mempromosikan gaya hidup sehat, tetapi juga sesuatu yang sangat dihargai oleh karyawan kami.
5. Manfaat Komuter
Mulai bekerja dapat membuat staf Anda dikenakan biaya $ 100 atau lebih setiap bulan. Itu mungkin tidak tampak banyak, tetapi tentu saja itu merupakan biaya yang nyata bagi mereka. Pertimbangkan untuk membantu mereka membayar biaya-biaya ini, baik dengan memberikan gaji bulanan atau memberi mereka akses akun pengeluaran fleksibel komuter (FSA) yang menyediakan pengurangan pajak untuk kontribusi. Jenis program insentif komuter ini ada di seluruh negeri, dan manfaat pajak bisa signifikan.
6. Makanan Gratis
Setiap orang perlu makan, sehingga makanan adalah manfaat yang dikonsumsi secara universal (dan dicintai secara universal). Anda bisa mengisi lemari es dengan camilan lezat atau bahkan memperlakukan karyawan Anda sesekali untuk sarapan atau makan siang. Di ZenPayroll, kami mendapati bahwa makan di luar kantor sebagai sebuah kelompok setidaknya sekali seminggu adalah kesempatan yang bagus untuk mengubah lingkungan dan ikatan kami sebagai sebuah tim. Ini adalah biaya yang relatif kecil yang dapat mengembalikan dividen dengan memperkuat budaya tempat kerja Anda.
7. Diskon Vendor
Seiring pangkalan karyawan Anda tumbuh, Anda mungkin dapat mengatur diskon karyawan di berbagai perusahaan di daerah Anda - pikirkan klub kesehatan, layanan dry cleaning, atau restoran. AnyPerk adalah layanan berbiaya rendah yang memudahkan karyawan memberi akses ke diskon di wilayah Anda. Diskon ini mungkin tidak terlalu membebani bisnis Anda (atau apa pun), tetapi itu adalah tunjangan yang sangat menyenangkan yang disukai orang.
Saat Anda berupaya membangun paket tunjangan awal, jangan lupakan freelancer, kontraktor independen, dan paruh waktu Anda juga. Para pekerja ini bisa sama pentingnya dengan bisnis Anda. Memberi mereka akses ke beberapa penawaran Anda dapat membuat perbedaan dalam hidup mereka dan membuat mereka menjadi anggota tim yang jauh lebih bahagia.
Pada akhirnya, setiap tempat kerja berbeda, dan manfaat yang paling berharga akan tergantung pada karyawan Anda dan kebutuhan pribadi mereka. Jika Anda tidak yakin manfaat apa yang mereka hargai, tanyakan saja! Seringkali, bukan yang paling mahal yang membuat perbedaan.
