Mendapatkan peluang terbaik di tempat kerja bukan hanya tentang menyelesaikan daftar tugas Anda setiap minggu. Manajer menghargai kepribadian dan sikap Anda hampir sama, dan kadang-kadang, itulah yang benar-benar penting ketika tiba saatnya untuk menugaskan seseorang untuk memimpin proyek pilihan atau mendapatkan promosi yang diidamkan.
Tetapi kualitas atau keterampilan pribadi apa yang menentukan karyawan terbaik di mata manajer atau pemimpin? Dua belas pendiri startup dari YEC menjelaskan.
1. Anda Punya Rasa Mendesak
Ketika saya meminta karyawan untuk melakukan sesuatu, asumsi defaultnya adalah saya membutuhkannya segera. Karyawan yang berkinerja tinggi memiliki perasaan urgensi untuk menyelesaikan sesuatu karena mereka muncul untuk menghindari didukung oleh tugas. Karyawan yang sama ini juga tahu bagaimana memprioritaskan atau meminta bantuan dalam menentukan apa yang harus dilakukan terlebih dahulu.
2. Anda Ingin Belajar
Saya menghargai karyawan yang terus menunjukkan kepada saya bahwa mereka haus akan pengetahuan dengan meluangkan waktu untuk mempelajari keterampilan baru yang dapat bermanfaat bagi perusahaan. Memiliki kapasitas besar untuk belajar menunjukkan kepada saya bahwa seiring dengan pertumbuhan perusahaan, ada peluang bagus bahwa karyawan ini akan tumbuh dengan meningkatnya tuntutan posisi mereka dan terus naik tangga, bukannya tertinggal.
3. Anda Memiliki Kecerdasan Jalanan dengan Dosis Sass
Anggota tim terbaik saya cerdas, bersemangat, dan diteliti dengan baik di bidangnya. Mereka juga memiliki kepercayaan diri untuk membela saya dan mengajukan pertanyaan (dengan sopan, tentu saja). Ini membantu kita semua meningkat ketika kita berkolaborasi tentang mengapa kita mengambil tindakan khusus untuk strategi pemasaran klien, terutama ketika seseorang berkata, "Bagaimana jika kita melakukannya dengan cara ini?" Dan dia benar!
4. Anda Menunjukkan Integritas
Setiap tempat kerja dibanjiri dengan perangkat, membuatnya mudah bagi karyawan untuk terganggu. Lebih dari segalanya, kami menghargai integritas - orang-orang yang jujur tentang waktu mereka di kantor, bekerja keras, dan berkomitmen pada perusahaan. Karyawan yang cerdas yang mengetahui cara pintas bisa menjadi kewajiban. Integritas adalah kualitas yang paling berharga.
5. Anda memperhatikan detail
Kecerobohan bisa menjadi penopang besar, bahkan jika Anda adalah orang yang paling termotivasi dan cerdas untuk pekerjaan itu. Saya suka melihat seseorang menyelesaikan tugas tepat waktu yang diperiksa ejaan, terorganisir, menyeluruh, dan tepat sasaran.
6. Anda Menunjukkan Loyalitas
Loyalitas adalah salah satu sifat paling penting yang saya cari. Tidak ada hubungan bisnis yang akan berhasil dengan baik tanpa kepercayaan. Jika Anda memiliki orang-orang di sekitar Anda yang benar-benar percaya pada visi Anda dan menjadikannya milik mereka, mereka layak mendapatkan emas. Pastikan mereka makan sebelum Anda melakukannya. Karena jika tidak, Anda akan kelaparan.
7. Anda Memiliki Percaya Diri
Jika seorang karyawan mampu mempertahankan pendapat dan sarannya serta mempertahankannya dengan penuh pertimbangan dan rasa hormat, itu menunjukkan kepada saya bahwa ia mampu menjadi pemimpin sejati. Pada dasarnya, saya menghargai kepercayaan diri. Orang yang benar-benar percaya diri tidak membuat keputusan sewenang-wenang. Mereka tidak memaksa, dan yang paling penting, mereka mampu mempertahankan perspektif mereka sambil tetap menerima kritik.
8. Anda empati
Anda selalu dapat menemukan orang dengan keterampilan, tetapi Anda tidak selalu dapat menemukan empati yang dipadukan dengan bakat. Ada penelitian yang menunjukkan bahwa tim yang paling efektif bukanlah yang paling cerdas, mereka tidak memiliki gelar terbaik, mereka bukan yang paling karismatik - merekalah yang paling empati. Itu sebabnya kami memberikan empati dan menjadikannya nilai inti.
9. Anda cerdas
Kualitas yang langka untuk ditemukan. Orang-orang yang dapat mengatasi rintangan secara kreatif adalah favorit saya. Untuk mengetahui bahwa suatu proyek dapat datang dengan tantangan unik dapat menjadi tekanan bagi seorang manajer. Saya melihat untuk menugaskan seseorang yang mampu menggali tumitnya dan secara mandiri menciptakan solusi.
10. Anda Memiliki Banyak Energi
Karyawan berenergi tinggi saya selalu yang paling sukses. Saya mencari karyawan saya untuk menjadi bersemangat dan positif tentang apa yang kami lakukan di pasar. Ini memberitahu saya bahwa mereka bersemangat dengan pekerjaan mereka, yang akan membuat mereka jauh.
11. Anda Andal
Ketika tugas penting perlu didelegasikan, Anda perlu tahu bahwa karyawan yang dipilih akan memberikan hasil akhir serta umpan balik kemajuan yang dapat diandalkan. Karyawan yang benar-benar bertanggung jawab juga akan menindaklanjuti kesalahan yang dibuat dalam penyelesaian tugas, mengambil kepemilikan, dan memastikan bahwa ia masih dapat diandalkan di masa depan.
12. Anda Memiliki Mindset Pertumbuhan
Penyelarasan nilai merupakan prasyarat mutlak, tetapi lebih dari itu, kami mencari pola pikir pertumbuhan. Tidak ada di dunia ini yang dapat menggantikan kegigihan. Bakat mentah, pendidikan, silsilah profesional, dan kepribadian tidak ada artinya tanpa dorongan, keingintahuan, dan hasrat untuk menjadi diri sendiri yang lebih baik.
