Apakah Anda seorang sarjana, di sekolah pascasarjana, atau beberapa tahun pasca-kelulusan, salah satu sumber daya terbaik yang Anda miliki di gudang pencarian kerja Anda adalah penasihat karir perguruan tinggi. Di sebagian besar perguruan tinggi, orang-orang ini adalah pakar karier terlatih yang siap dan bersedia membantu Anda melakukan brainstorming jalur karier, mengidentifikasi posisi terbuka, dan memberikan resume dan surat lamaran Anda dorongan - semuanya gratis!
Tetapi untuk memanfaatkan sumber daya ini sebaik-baiknya, akan sangat membantu jika Anda tahu apa yang diharapkan dan apa yang harus dilakukan untuk memanfaatkan rapat Anda sebaik mungkin. Sebagai konselor karier perguruan tinggi, izinkan saya berbagi dengan Anda ikhtisar tentang apa yang harus diajukan - sebelum dan selama pengangkatan Anda - untuk membantu konselor karier Anda membantu Anda.
1. "Bisakah saya mengatur janji untuk membahas pencarian magang musim panas saya?"
Sementara penasihat karir Anda memiliki banyak sumber daya dan saran dan ada di sana untuk membantu Anda, kaulah yang benar-benar ada di kursi pengemudi. Dan dia bisa menjadi yang paling efektif ketika Anda membagikan apa yang Anda cari secara khusus untuk keluar dari rapat. Apakah Anda memerlukan bantuan mencari pekerjaan di lokasi atau industri geografis tertentu? Ingin tahu apa jurusan sejarah lakukan setelah lulus? Perlu menyempurnakan resume Anda? Tanyakan itu sejak awal - di email Anda ketika Anda mengatur janji temu, tidak begitu Anda sampai di sana.
2. "Apa strategi pencarian kerja terbaik untuk saya?"
Setiap musim semi, saya bekerja dengan siswa untuk mengidentifikasi, melamar, dan mengamankan magang dan pekerjaan musim panas. Dan dalam prosesnya, saya telah melihat strategi apa yang telah (dan belum) efektif dalam berbagai posisi dan industri. Dan itu tidak sama di mana-mana - mendapatkan pekerjaan di bidang fesyen atau penerbitan membutuhkan taktik yang sangat berbeda daripada mendapatkannya di bidang keuangan.
Jadi mintalah pengalaman konselor Anda dalam menyusun strategi pendekatan Anda. Ajukan pertanyaan seperti: Bagaimana saya harus mengalokasikan waktu pencarian saya antara jaringan, wawancara informasi, dan melamar pekerjaan? Strategi apa yang efektif bagi orang lain yang melamar jenis posisi ini? Bagaimana Anda harus mendekati pencarian kerja akan berbeda-beda berdasarkan peran, industri, dan lokasi Anda, tetapi konselor karier Anda mungkin memiliki beberapa saran yang akan membantu Anda.
3. "Bagaimana tampilan resume saya?"
Konselor Anda tahu apa yang membuat resume tampak menonjol bagi pemberi kerja, jadi bawalah salinan milik Anda ke rapat dan minta umpan baliknya. Bahkan jika itu masih dalam proses, itu tidak masalah. Bawalah draft, atau bahkan daftar semua pengalaman dan aktivitas Anda - mulai dari magang hingga menjadi ketua publisitas di klub sukarelawan di kampus hingga menghabiskan musim panas Anda sebagai penjaga pantai. Konselor dapat membantu Anda membuat deskripsi pengalaman yang menarik perhatian pada keterampilan dan kualitas pribadi yang Anda miliki yang dicari oleh perusahaan.
4. "Bagaimana saya bisa menunjukkan bahwa saya memiliki pengalaman jika saya tidak memiliki pengalaman langsung?"
Saya mendapatkan pertanyaan ini dari banyak siswa dengan pengalaman magang yang terbatas atau tidak ada sebelumnya di industri tertentu - dan ini pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan. Bicaralah dengan penasihat Anda tentang jenis-jenis posisi spesifik yang Anda kejar, serta bagaimana Anda dapat memanfaatkan pengalaman ekstrakurikuler, sukarela, di kampus, dan akademis untuk menjadikan kasus ini kepada manajer perekrutan yang sesuai dengan Anda. Banyak pengusaha bersedia merekrut dan melatih kandidat yang tepat jika dia dapat menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat, dorongan, kecerdasan, profesionalisme, dan keterampilan lunak berharga lainnya - itu hanya masalah penentuan posisi.
5. "Bagaimana saya melihat di media sosial?"
Semakin banyak pengusaha menggunakan media sosial untuk memeriksa kandidat potensial, bahkan sebelum wawancara. Tetapi bahkan jika calon pemberi kerja dimatikan oleh foto profil Facebook Anda, mereka mungkin tidak akan memberi tahu Anda tentang hal itu. Jadi, masuklah ke platform media sosial Anda dengan penasihat Anda, dan mintalah umpan balik jujurnya tentang apa yang profil Anda katakan tentang citra profesional Anda. Dia dapat memberi tahu Anda pendapat pihak ketiga tentang profil LinkedIn, Facebook, dan Twitter Anda dan apakah mereka akan membantu atau melukai peluang Anda untuk mendapatkan posisi.
6. "Sumber daya apa yang tersedia untuk saya?"
Ada beberapa sumber daya yang jelas ditemukan di pusat karir perguruan tinggi. Sebagai contoh, hampir setiap sekolah memiliki basis data pekerjaan dan kesempatan magang sendiri. Tetapi pusat-pusat memiliki sumber daya yang kurang jelas juga - seperti basis data kontak alumni atau daftar pemberi kerja terbaik berdasarkan industri. Konselor karier juga dapat mengarahkan Anda ke asosiasi profesional untuk peluang jaringan dan akses ke berita industri yang berharga. Pasti patut bertanya tentang apa pun yang mungkin tersedia untuk Anda - lebih mungkin daripada tidak, ada sesuatu yang tidak Anda ketahui tentang yang bisa Anda gunakan.
7. "Apa langkah saya selanjutnya?"
Bergantung pada lamanya pertemuan Anda dengan penasihat karier Anda, Anda mungkin tidak mendapatkan semua pertanyaan ini. Pertemuan pertama Anda adalah titik awal yang bagus untuk meminta bantuan ahli karier Anda, tetapi pastikan untuk meninggalkan pertemuan dengan mengetahui apa langkah selanjutnya. Mungkin giliran Anda untuk memperbarui resume Anda atau melihat beberapa perusahaan, atau mungkin sudah waktunya untuk menjadwalkan pertemuan tindak lanjut untuk melanjutkan diskusi. Yang paling penting, jangan takut untuk bertanya dengan penasihat karier Anda selama proses pencarian Anda - ingat, untuk itulah dia ada di sana!
