Belum lama berselang, saya terbang pulang dari pertunangan berbicara di sebelah seorang wanita yang rajin mempersiapkan apa yang tampaknya merupakan analisis finansial. Ketika pesawat meluncur di landasan, dia mematikan komputernya dan melihat ke arahku untuk tersenyum.
"Tenggat waktu yang membayang?" Tanyaku.
Dia menggelengkan kepalanya dan berkata, "Selalu ada tenggat waktu."
Kami mengobrol dengan ramah selama beberapa menit sebelum saya mulai menanyakan jenis pertanyaan yang selalu saya tanyakan pada wanita di jalan. Apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah, apakah mereka menikmati pekerjaan mereka, dan kapan terakhir mereka meminta kenaikan gaji.
“Aku hamil, ” katanya, “jadi aku tidak meminta kenaikan gaji tahun ini. Saya bahkan tidak akan mendapatkan bonus karena saya mengambil cuti dua bulan terakhir tahun ini. "
Saya menyarankan agar dia mendapatkan 80% dari bonusnya karena dia akan bekerja 80% tahun ini, dan pada saat itu dia berkata dia akan menurunkan ambisinya untuk beberapa waktu, seperti pada bayi dan semuanya. Dia pikir dia tidak akan bisa mengembangkan bisnis seperti rekan-rekannya. Dia sangat yakin akan hal ini sehingga dia memberi kredit kepada kolega pria yang lebih muda untuk bisnis yang dia kembangkan tahun itu - akun dua juta dolar.
Saya berharap cerita ini tidak biasa. Sayangnya, saya telah berbicara dengan ratusan orang berkinerja tinggi yang menerima jauh lebih sedikit daripada yang seharusnya karena berbagai alasan, beberapa karena mereka berencana memulai sebuah keluarga segera dan yang lain karena mereka mengambil cuti satu atau dua tahun ketika mereka pertama kali memiliki anak-anak. Yang lain tidak mencari kenaikan gaji atau menolak tawaran kompensasi pertama yang rendah bola karena mereka khawatir tawaran itu akan ditarik atau bahwa mereka akan dihukum dengan cara lain hanya karena mereka meminta untuk dibayar dengan nilai pasar mereka yang sebenarnya.
Untuk mendorong wanita seperti teman seperjalanan saya yang tidak sengaja untuk meminta kompensasi yang menjadi hak mereka, saya memberi Anda delapan fakta yang seharusnya membuat Anda takut meminta kenaikan gaji.
1. Apa pun yang Anda Hasilkan di usia 40-an adalah yang paling mungkin Anda hasilkan
Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Payscale.com, penghasilan pria berpendidikan perguruan tinggi mencapai 48, sementara wanita kios di 39, hampir 10 tahun sebelumnya. (Tidak heran ada kesenjangan pembayaran yang mengejutkan di bagian atas skala pembayaran!). Jadi, jika Anda berpikir bahwa Anda akan bernegosiasi "lain kali, " ketika Anda jauh lebih berpengalaman, jangan menundanya lagi. Anda tidak punya banyak waktu.
2. Membayar Pinjaman Siswa Anda Mungkin Akan Membutuhkan Waktu
Rencana pembayaran standar untuk pinjaman mahasiswa federal menempatkan peminjam pada jalur 10 tahun untuk melunasi hutang mereka, tetapi penelitian telah menunjukkan bahwa pemegang gelar sarjana rata-rata membutuhkan waktu 21 tahun untuk melunasi pinjaman mereka. Itu berarti, bahkan jika Anda lajang dan hidup dengan teman sekamar sekarang, Anda masih akan membayar ini pada saat yang sama Anda menabung uang muka untuk rumah, menabung uang untuk pendidikan anak-anak Anda, dan (idealnya) memasukkan jumlah tambahan ke dalam 401K atau IRA Anda untuk mulai mempersiapkan pensiun.
3. Jika Anda Ingin Mengirim Anak Anda (Akhirnya) ke Perguruan Tinggi, Anda Harus Menghemat $ 425 Setiap Bulan
Menurut "Kalkulator Biaya Perguruan Tinggi Paling Sederhana di Dunia", jika Anda berencana mengirim anak Anda ke perguruan tinggi negeri selama empat tahun, Anda harus mulai menabung setidaknya $ 425 sebulan dari hari ia dilahirkan hingga saat Anda mengantarnya ke arahnya. rumah baru di kampus. Dan itu menurut angka Maret 2016. Jika anak Anda bahkan belum menjadi bagian dari imajinasi Anda, angka itu kemungkinan akan semakin meningkat.
4. Keibuan Tunggal untuk Wanita Berpendidikan Perguruan Tinggi Di Atas 35 Bertambah
Meskipun perceraian di antara lulusan perguruan tinggi yang menikah telah menurun selama beberapa waktu, begitu pula pernikahan. Baru-baru ini, hanya satu kelompok wanita yang belum menikah yang melihat angka kelahiran mereka meningkat - mereka yang berusia 35 tahun ke atas. Apakah wanita-wanita itu diceraikan sebelum anak pertama (atau kedua!) Atau tidak pernah menikah, mereka kemungkinan akan menjadi satu-satunya pencari nafkah untuk sebagian besar atau seluruh kehidupan anak-anak mereka.
5. Kesenjangan Upah Kemungkinan Akan Melebar seiring Usia Perempuan Milenial
Ada kabar baik dan buruk bagi perempuan berusia antara 25 hingga 34 tahun. Survei Pew Research 2015 menunjukkan bahwa penghasilan per jam mereka adalah 93% dari rekan-rekan pria mereka. Namun, apakah wanita dapat mengimbangi, sebagian besar tergantung pada mereka. Generasi wanita sebelumnya telah tertinggal dari rekan pria mereka karena mereka telah menua dan menangani tanggung jawab sebagai orang tua dan keluarga.
6. Perempuan Meluncur Menjadi Kemiskinan Selama Masa Pensiun
Perempuan yang berusia di atas 65 hari ini hampir dua kali lebih mungkin untuk hidup di bawah garis kemiskinan. Seperti yang baru-baru ini dilaporkan CNN, wanita berusia di atas 65 hidup dengan pendapatan $ 16.000 per tahun sementara rekan pria mereka memiliki $ 11.000 lebih untuk dibelanjakan untuk kebutuhan setiap tahun. Dan pada pendapatan tahunan itu, itu semua kebutuhan. Hal ini tidak mengejutkan bagi pensiunan wanita hari ini mengingat besarnya kesenjangan pembayaran selama masa hidup mereka, tetapi jika tidak ada kewaspadaan yang konstan, kesenjangan pembayaran milenial yang lebih kecil dapat dengan mudah meningkat dari waktu ke waktu. Jika penghasilan Anda lebih sedikit sekarang, raih penghasilan puncak di usia 39, dan hidup 20 hingga 30 tahun setelah pensiun, sebagian besar "tahun emas" Anda akan dihabiskan hanya dengan berjuang untuk bertahan hidup.
7. Anda Meninggalkan Setengah Juta Dolar di Atas Meja
Beberapa peneliti baru-baru ini memperingatkan para pencari kerja untuk tidak meninggalkan uang di atas meja. Dalam Who Asks dan Who Receives in Negotiation Gaji mereka menemukan bahwa karyawan yang menegosiasikan kompensasi mereka meningkatkan gaji tahunan rata-rata $ 5.000. Mereka memperingatkan bahwa jika seorang anak berusia 25 tahun yang gagal menegosiasikan gaji awal sebesar $ 55.000 dan bukannya $ 50.000 di atas meja, selama 40 tahun karier, individu itu akan kehilangan lebih dari setengah juta dolar. Itu tepatnya $ 634.000.
8. Ada Sedikit atau Tidak Ada Risiko dalam Bertanya
Ini sepertinya cukup membuka mata Anda, jadi mari akhiri dengan fakta yang tidak terlalu menyeramkan: Wakil Presiden Sumber Daya Manusia untuk KarierBuilder mengatakan bahwa hampir setengah dari semua pengusaha yang disurvei mengatakan bahwa mereka memiliki lebih banyak uang daripada yang ditawarkan pada awalnya, tetapi 49% dari semua kandidat pekerjaan - pria dan wanita - sama sekali tidak memintanya. Dan pergi alasan terakhir Anda untuk tidak meminta lebih banyak.
Kembali ke pesawat tempat teman satu kursi saya merencanakan masa depan yang terbatas secara finansial meskipun terlepas dari semua pembicaraan tentang "bersandar pada" dan "menegosiasikan nilai sejati Anda." Ketika percakapan kami semakin dalam, ia mengakui bahwa ia adalah pencari nafkah utama dalam keluarganya dan, ya, dia memang ingin mengirim anak-anaknya ke perguruan tinggi yang baik. Dia sendiri telah meraih gelar MBA dari Wharton dan gelar BA dari Stanford. Dia masih memiliki hutang pelajar untuk dibayar, seperti halnya suaminya.
Dan bayi menghasilkan tiga.
Meskipun kenalan baru saya dikhawatirkan tidak mampu mengembangkan bisnis, dia sudah membawa akun dua juta dolar ke perusahaannya dengan usaha yang sangat kecil sehingga dia dengan bebas memberikan kredit untuk pencapaian itu kepada orang lain.
Saya tidak berbasa-basi: "Anda tahu, Anda mungkin juga telah menyerahkan rekan Anda beberapa ratus ribu dolar dari rekening tabungan Anda."
"Aku tahu, " jawabnya sedih. "Kakakku pengacara dan dia selalu mendesakku untuk meminta lebih."
Intinya? Ada sedikit risiko untuk meminta lebih banyak dan potensi yang sangat nyata untuk membiarkan jutaan dolar lolos dari jari Anda. Ingatlah bahwa negosiasi hanyalah percakapan yang tujuannya adalah untuk mencapai kesepakatan yang memuaskan kedua belah pihak. Anda tidak menawar harga karpet. Anda melibatkan bos baru atau potensial Anda dalam sedikit perencanaan karier. Pengusaha seperti itu. Itu membuat Anda tampak profesional dan canggih. Orang seperti itulah yang ingin mereka pekerjakan dan promosikan.
Anda sudah bekerja keras ini. Jangan merusak diri sendiri. Seperti yang dulu dikatakan oleh teman lama saya, "Mari kita rencanakan untuk sukses alih-alih gagal." Saya sendiri tidak pernah mengatakannya lebih baik.
