Apakah Anda menganggur atau hanya mencari peluang baru, ada banyak keputusan kecil yang harus Anda buat saat mencari pekerjaan. Tetapi, Anda harus memusatkan upaya Anda untuk memoles resume itu, menyempurnakan keterampilan wawancara Anda, dan memperluas jaringan Anda - dan tidak mengubah foto LinkedIn Anda 10 kali karena Anda tidak bisa memilih.
Sebagai seorang pelatih keputusan yang membantu orang-orang yang tidak dapat mengambil keputusan, saya telah menyaksikan klien resah selama berhari-hari tentang keputusan-keputusan kecil, ketika mereka akan lebih baik mengatur wawancara informasi.
Jadi, inilah panduan bermanfaat untuk menghadapi situasi yang muncul berulang kali selama pencarian kerja. Gunakan pintasan ini untuk memberi daya melalui hal-hal kecil - dan hemat energi Anda untuk hal-hal yang akan memberi Anda tawaran itu.
1. Apakah saya harus memperbarui profil sosial saya (lagi)?
Ya jika saat ini tidak dioptimalkan untuk pencarian dan perekrut Anda. Perbarui ringkasan yang sudah ketinggalan zaman, tambahkan media dan kata kunci, dan hapus pengalaman dan rekomendasi yang sudah usang.
Tidak jika Anda hanya ingin menambah minor di perguruan tinggi, meskipun itu lima tahun yang lalu. (Hanya berita pengembangan karier.) Juga, tidak, jika 100% diperbarui dan saat ini Anda hanya menulis ulang bio Anda setiap hari: Ini akan membuat Anda terlihat tidak yakin dengan merek Anda.
Terkait : Cara Membuat Profil LinkedIn Anda Siap untuk Pencarian Pekerjaan Anda dalam 30 Menit
2. Haruskah Saya Menulis Perekrut Itu Kembali?
Ya jika Anda merenungkan langkah karier dan Anda melihat peran yang mengganggu minat Anda. Tetapi lakukan uji tuntas Anda dan pastikan itu sah.
Tidak jika itu email dingin dengan pekerjaan yang tidak relevan bagi Anda. Tanggapi hanya untuk perekrut yang telah benar-benar membaca profil Anda dan memperhatikan karier Anda sejauh ini.
Terkait : 3 Mitos Tentang Panggilan Pertama Anda dengan Perekrut Yang Tidak Benar
3. Haruskah saya menjangkau seseorang di jaringan saya?
Ya jika Anda memiliki permintaan yang jelas, akan mengakui bahwa Anda meminta mereka untuk menyingkir, dan menindaklanjutinya dengan catatan terima kasih yang tulus.
Tidak jika Anda tidak yakin apa yang Anda inginkan dari mereka atau jika Anda tidak mengenalnya dengan baik dan Anda meminta bantuan besar, seperti memperkenalkan Anda kepada CEO mereka.
Terkait : 3 Template Email yang Akan Membuat Meminta Bantuan Merasa Kurang Canggung untuk Kedua Orang
MENCARI PERUSAHAAN YANG MENGAGUMKAN YANG ANDA CINTA
Tentu saja kamu! Kabar baiknya bagi Anda adalah kami tahu banyak hal.
Klik di sini untuk melihatnya sekarang
4. Haruskah saya mewawancarai tentang pekerjaan yang saya ikuti?
Ya, jika Anda benar-benar berpikir Anda mungkin tertarik dan ingin belajar lebih banyak tentang hal itu.
Tidak jika ada pemecah kesepakatan, apakah itu gaji yang tidak dapat Anda tinggali atau lokasi yang tidak akan Anda pindahkan ke daftar tepat di deskripsi pekerjaan. Hal-hal itu tidak sesuai untuk negosiasi, jadi jangan buang waktu semua orang ketika mereka sudah di muka dari awal.
Terkait : Mengapa Anda Harus Pergi ke Wawancara Itu (Bahkan jika Anda Tidak Menginginkan Pekerjaan)
5. Haruskah Saya Memakai Jas?
Ya jika itu budaya perusahaan formal atau pakaian yang paling Anda percayai.
Tidak, jika ketika Anda melihat situs web perusahaan dan profil sosial Anda melihat bahwa semua orang memakai jeans setiap hari. (Itu tidak berarti berpakaian, itu hanya berarti Anda tidak perlu berdandan dalam pakaian formal.)
Terkait : Apakah Pakaian Wawancara Saya Alasan Saya Tidak Mendapatkan Pekerjaan?
6. Haruskah Saya Menindaklanjuti (Lagi)?
Ya jika ini yang kedua kalinya dan Anda menjaga email Anda singkat, manis, dan to the point. Pastikan Anda meninggalkan cukup banyak waktu antara email pertama dan kedua.
Tidak jika Anda telah menindaklanjuti dua kali tanpa tanggapan. Letakkan di belakang Anda dan lanjutkan.
Terkait : 5 Tindak Lanjut Email yang Menakut-nakuti Manajer Perekrutan (dan Apa yang Harus Tulis )
7. Haruskah Saya Mempertimbangkan Tawaran Balik?
Ya jika Anda benar-benar ragu-ragu. Atau, jika pembayaran adalah alasan utama Anda mencari penawaran lain di tempat pertama.
Tidak jika Anda membenci pekerjaan Anda - tidak ada jumlah uang yang layak disedihkan setiap hari.
Terkait : Bisakah Saya Bernegosiasi tanpa Meninggalkan Pekerjaan Saya?
8. Haruskah Saya Memberi Bos Saya Pemberitahuan Lebih Dari Dua Minggu?
Ya jika Anda yakin atasan Anda tidak akan segera menendang Anda keluar dan peran baru Anda terbuka untuk tanggal mulai nanti. Anda bahkan mungkin mendapatkan referensi yang lebih baik jika Anda bisa memberinya periode pemberitahuan yang panjang. Poin bonus jika Anda dapat memberi dia rencana untuk meninggalkan proyek Anda dalam kondisi sangat baik, dan / atau melatih pengganti Anda.
Tidak, jika ada riwayat pemecatan langsung. Pikirkan tentang apa yang terjadi di masa lalu ketika orang memberi pemberitahuan lebih dari dua minggu: Apakah bos Anda bersyukur, atau apakah mereka langsung memecat karyawan? Jangan mengambil risiko kehilangan pembayaran yang Anda butuhkan jika manajer Anda belum menunjukkan respons yang pantas kepada karyawan yang memberikan pemberitahuan.
Terkait : 5 Hal Aneh Aneh Yang Akan Terjadi Setelah Anda Memberi Pemberitahuan Dua Minggu
Meskipun penting untuk selalu menimbang pilihan Anda, jangan membuat kesalahan dengan menghabiskan berjam-jam mencoba memutuskan apakah akan mengirim email atau tidak! Membuat keputusan yang efisien sepanjang proses menghemat waktu dan energi - yang dapat Anda habiskan untuk benar-benar menemukan pekerjaan impian itu.
