Selamat! Aplikasi Anda mengesankan manajer perekrutan, dan Anda secara resmi dijadwalkan untuk wawancara untuk magang impian Anda.
Sekarang saatnya persiapan. Sebagai seseorang yang baru-baru ini bergabung dengan magang kelas musim panas 2019 untuk Oakland Museum of CA, saya punya banyak tips untuk ditawarkan pada topik ini.
Pertama, perlu diingat bahwa magang adalah jalan dua arah. Ya, ada tugas, dan mungkin satu atau dua proyek yang lebih besar, yang majikan Anda ingin Anda selesaikan selama Anda bekerja di sana. Anda diharapkan menjadi anggota tim yang aktif dan produktif. Tetapi perusahaan juga ingin memberi Anda kesempatan belajar yang luar biasa.
Itu berarti Anda tidak diharapkan untuk menjadi ahli dalam ruang atau memiliki banyak pengalaman "profesional" untuk berbicara dalam sebuah wawancara. Terutama, pewawancara ingin mengenal Anda, pengalaman Anda sejauh ini (termasuk peluang profesional, pendidikan, dan sukarela), dan bagaimana Anda menangani (dan akan menangani) berbagai jenis situasi kerja.
Mereka juga ingin memahami mengapa Anda tertarik dengan magang ini. Apa yang ingin Anda dapatkan? Apakah itu sejalan dengan lintasan karier Anda, atau apakah Anda hanya mencari sesuatu untuk dilakukan musim panas ini? Petunjuk: Mereka ingin mempekerjakan seseorang yang benar-benar bersemangat dengan bidang ini!
Dengan semua itu dalam pikiran, berikut adalah delapan pertanyaan wawancara umum yang dapat Anda harapkan selama percakapan Anda:
- Mengapa Anda Tertarik dengan Magang / Perusahaan / Industri ini, dan Keterampilan atau Pengalaman Apa yang Anda Berharap Dapat Dapatkan?
- Apa Tim Terbaik yang Pernah Menjadi Bagian Anda, dan Mengapa? / Apa Tim Ideal Anda?
- Ceritakan Tentang Situasi Di Mana Anda Mengambil Inisiatif atau Mengambil Peran Kepemimpinan.
- Beri tahu kami tentang tugas atau proyek dari awal hingga akhir - apa yang berjalan dengan baik, dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?
- Apa Satu Tantangan yang Anda Hadapi, dan Bagaimana Anda Mengatasinya?
- Beri tahu kami tentang waktu yang Anda miliki untuk mempelajari sesuatu yang sama sekali baru.
- Bisakah Anda Memberitahu Kami Tentang Proyek atau Prestasi yang Anda Bangga, dan Mengapa?
- Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Kami?
1. Mengapa Anda Tertarik dengan Magang / Perusahaan / Industri Ini, dan Keterampilan atau Pengalaman Apa yang Anda Berharap Dapat Dapatkan?
Seperti yang Anda tebak, pertanyaan ini digunakan untuk mengukur apakah harapan dan tujuan karier Anda selaras dengan magang dan apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada Anda. Pewawancara juga ingin memastikan Anda benar-benar bersemangat untuk kesempatan ini dan ingin bekerja bersama mereka.
Bagaimana Menjawabnya
Tunjukkan antusiasme, lakukan riset untuk menghasilkan respons yang bijaksana atas apa yang menarik Anda ke perusahaan atau peran, dan dapatkan spesifik. Pewawancara tahu Anda sedang mencari peluang belajar - beri tahu mereka apa yang ingin Anda pelajari dari magang ini, dan pastikan itu sejalan dengan organisasi dan apa yang Anda ketahui tentang peran sejauh ini. Anda juga dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk membicarakan pengalaman, hasrat, dan nilai-nilai Anda.
Misalnya, jika Anda mewawancarai magang pemasaran, Anda perlu mengatakan, "Saya benar-benar tertarik untuk mendapatkan pengalaman pemasaran." Sebaliknya, cobalah:
5. Apa Satu Tantangan yang Anda Hadapi, dan Bagaimana Anda Mengatasinya?
Ini untuk memeriksa apakah Anda dapat beradaptasi, dan juga merasakan tingkat kesadaran diri Anda. Cara seseorang menghadapi tantangan, kesalahan, dan kegagalan dapat memberi tahu banyak pewawancara tentang atribut tidak berwujud yang akan membuat mereka menjadi pekerja magang yang baik - dan budaya yang cocok.
Bagaimana Menjawabnya
Jelaskan contoh spesifik, tetapi pertahankan level tinggi. Itu tidak harus menjadi tantangan besar, baik - harus menyelesaikan beberapa masalah kecil atau melakukan sesuatu yang sulit berfungsi dengan baik. Anda tentu tidak ingin mengomentari hal yang negatif, melainkan menghabiskan sebagian besar waktu Anda untuk berbicara tentang apa yang Anda pelajari dan mungkin apa yang akan Anda lakukan secara berbeda. Tujuannya adalah untuk menunjukkan ketahanan dan keinginan untuk tumbuh dan berkembang.
Sebagai contoh, saya selalu terkesan dengan kandidat yang berbagi ketika mereka harus memiliki percakapan langsung yang sulit, seperti ketika seorang anggota tim tidak menanggung beban mereka dan masalah ini perlu ditangani secara langsung. Seorang kandidat yang saya ajak bicara membagikan contoh seperti ini, di mana dia memutuskan untuk berbicara dengan anggota tim secara langsung. Dia meminta untuk berbicara dengan mereka secara pribadi, dan mengambil pendekatan dengan mengajukan pertanyaan runcing untuk memahami mengapa orang itu tidak melakukan apa yang mereka katakan. Karena masalah ini ditangani secara serius dan tanpa menyalahkan atau mempermalukan orang itu, dia dapat mengetahui bahwa mereka memiliki terlalu banyak di piring mereka dan pekerjaan itu perlu didistribusikan kembali sehingga beban kerja mereka terasa kurang berat.
6. Ceritakan kepada Kami Tentang Waktu Anda Harus Belajar Sesuatu yang Benar-Benar Baru.
Pada dasarnya, manajer perekrutan menginginkan seseorang yang terbuka dan ingin belajar, bukan seseorang yang berpikiran dekat, melakukan seminimal mungkin, atau tidak mendapatkan apa pun dari pengalaman mereka. Mereka juga menginginkan seseorang yang mau mengembangkan keterampilan baru atau mengambil tugas baru untuk kebaikan tim.
Bagaimana Menjawabnya
Identifikasi waktu ketika Anda harus mempelajari sesuatu yang sama sekali berbeda dari bidang keahlian atau minat Anda, kemudian fokuskan pada mengapa Anda memutuskan untuk mengejar hal itu di tempat pertama dan bagaimana Anda benar-benar mengambilnya.
Kelas Anda atau proyek kelas Anda akan memberikan beberapa contoh yang bagus tentang ini. Seperti itu suatu kali Anda memutuskan untuk mengambil kelas biologi pengantar di luar jurusan komunikasi Anda karena lab terdengar keren, tetapi segera menyadari Anda tidak terbiasa dengan kuliah besar dan semuanya terasa seperti bahasa asing. Jadi untuk mempersiapkan laboratorium, Anda melakukan penelitian sendiri, nongkrong di perpustakaan membaca jurnal penelitian, dan memanfaatkan jam kantor profesor Anda.
7. Bisakah Anda Memberitahu Kami Tentang Proyek atau Prestasi yang Anda Bangga, dan Mengapa?
Ini adalah salah satu pertanyaan favorit saya untuk ditanyakan, karena saya ingin tahu apa yang membuat orang tersebut menyala. Wawancara sangat menegangkan, dan terkadang sulit untuk mengukur bagaimana seorang kandidat benar-benar muncul untuk bekerja. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk membuat Anda tersenyum, dan memberi Anda sedikit kesempatan untuk menyombongkan diri!
Bagaimana Menjawabnya
Pilih sesuatu yang benar-benar Anda banggakan, bukan hanya sesuatu yang berhubungan dengan apa yang menurut Anda ingin didengar oleh pewawancara. Bahkan tidak perlu menjadi sesuatu yang Anda lakukan di tempat kerja. Seorang kandidat baru-baru ini berbicara kepada saya tentang perjalanan sukarela solo yang dia lakukan ke Amerika Tengah, dan seluruh sikapnya berubah ketika dia menjelaskan bagaimana perasaannya setelah perjalanan (dan membicarakan rencananya untuk yang lain) -yang langsung membuat saya terkesan.
Bagikan detail pencapaian Anda, tetapi fokuslah pada alasannya juga. Apa yang sebenarnya membuat ini momen yang membanggakan? Apakah Anda mengatasi tantangan besar? Apakah Anda mengambil sesuatu yang baru? Apakah prestasi Anda berdampak lebih baik?
8. Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Kami?
Anda harus selalu memiliki pertanyaan yang siap diajukan pada akhir wawancara - tentang magang, calon manajer, tim, atau perusahaan secara keseluruhan. Anda benar-benar memiliki seorang ahli yang siap membantu Anda, jadi gunakan waktu Anda bersama mereka dengan bijak dengan menggali secara spesifik dan menyelesaikan masalah yang masih ada. Pewawancara ingin tahu bahwa Anda terlibat dalam proses wawancara, dan mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan memprovokasi adalah cara yang bagus untuk menunjukkan hal ini.
Bagaimana Menjawabnya
Persiapkan dua hingga tiga pertanyaan yang tidak hanya menunjukkan Anda meneliti perusahaan dan mengetahui apa yang dilakukannya, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda bersemangat tentang peran dan semua yang ditawarkan.
Berikut adalah beberapa pertanyaan hebat yang bisa Anda ajukan, tergantung pada apa yang Anda cari untuk keluar dari percakapan dan dengan siapa Anda berbicara:
- "Apa jalur kariermu sejauh ini yang membawamu ke sini, dan apa yang membuatmu tetap di perusahaan ini?"
- "Apa pengalamanmu yang paling berkesan di sini dan mengapa?"
- "Apa proyek paling keren yang pernah kamu kerjakan?"
- "Bagaimana Anda mengukur kesuksesan untuk magang ini?"
- “Satu hal apa yang kamu harapkan dari seorang magang? Bagaimana magang bisa membuat hidup Anda lebih mudah? "
- “Apa yang paling kamu sukai dari pekerjaanmu? Perusahaan ini?"
Lihatlah artikel ini pada pertanyaan terbaik untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara untuk ide-ide hebat lainnya.
Kiat pro: Tidak apa-apa - dan didorong - untuk menuliskan pertanyaan Anda sebelumnya dan mengeluarkan catatan ketika saatnya bertanya. Ini memastikan Anda tidak melupakan apa pun, dan jika Anda membawa pena dan mencatat itu menunjukkan pewawancara Anda memperhatikan dan menanggapi tanggapan mereka dengan serius (hanya saja jangan menjadi kepala sepanjang waktu).
Dalam wawancara magang, Anda juga dapat menemukan beberapa pertanyaan spesifik yang berbicara langsung dengan peran yang Anda wawancarai - jadi pastikan Anda memiliki contoh dan pengalaman terkait yang disiapkan untuk menangani keterampilan "wajib" atau proyek dan tugas khusus yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Misalnya, jika Anda mewawancarai magang sumber daya manusia yang akan memberi Anda akses ke data karyawan yang sensitif, bersiaplah untuk membagikan contoh ketika Anda berurusan dengan informasi rahasia dan jelaskan pengalaman spesifik yang pernah Anda alami di basis data. Untuk pertanyaan teknis, bahkan jika Anda belum menggunakan sistem khusus perusahaan, jelaskan sistem serupa yang Anda gunakan dan kemampuan Anda untuk belajar dengan cepat (dengan contoh nyata dari keterampilan ini dalam tindakan).
Yang terpenting, ingatlah bahwa pewawancara ingin mengenal Anda dan memastikan bahwa magang akan saling menguntungkan. Jadi, jadilah diri sendiri, tarik napas panjang, dan ketahuilah bahwa Anda akan melakukan yang terbaik!
Dan jika Anda membutuhkan lebih banyak tip wawancara, lihat pertanyaan wawancara umum ini untuk pekerjaan apa pun.
