Undangan wawancara harus benar-benar datang dengan peringatan: Perasaan gembira yang kuat yang berubah tiba-tiba menjadi ketakutan sudah dekat setelah menerima undangan ini.
Konselor karier (dan ya, saya juga bersalah atas hal ini) akan sering berkata, “Oh, ini jalan dua arah. Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda. ”Dan sementara itu sebagian benar - Anda harus menggunakan wawancara itu sebagai cara untuk mengukur apakah Anda ingin bekerja di perusahaan atau tidak - masih ada ketidakseimbangan kekuatan. . Pada akhirnya, manajer perekrutan akan memutuskan terlebih dahulu apakah Anda akan mendapatkan penawaran. Jadi, bisa dimengerti untuk gugup.
Tapi jangan takut! Dengan sedikit persiapan, Anda akan tahu persis apa yang harus dikatakan mengesankan. Untuk memulai, ada empat pertanyaan wawancara yang sulit, tetapi umum, dan bagaimana cara mengatasinya.
1. Ceritakan Tentang Diri Anda
Kesempatan yang benar-benar terbuka untuk berbicara tentang diri Anda membuat banyak orang pergi. Lebih buruk lagi, biasanya pertanyaan pertama yang ditanyakan pewawancara! Bagian yang membingungkan tentang "ceritakan tentang dirimu" adalah bahwa itu sebenarnya bukan undangan untuk menceritakan kisah hidup Anda. Pewawancara benar-benar hanya ingin tahu mengapa Anda tertarik pada posisi ini dan apa yang membuat Anda memenuhi syarat.
Salah satu cara untuk menyusun jawaban ini adalah mulai dengan masa kini , lanjutkan ke masa lalu , dan akhiri dengan masa depan Anda. Pendekatan ini mencakup semua pangkalan Anda dengan menjawab pertanyaan, memberi Anda kesempatan untuk berbicara tentang keterampilan Anda yang relevan, dan mencapai apa yang ingin diketahui pewawancara dengan tulus: Bagaimana Anda akan tampil dalam posisi ini? Ingatlah untuk memfokuskan pengalaman dan prestasi Anda pada apa yang paling relevan dengan posisi dan majikan.
Saya seorang mahasiswa magister tahun kedua yang mempelajari ilmu komputer dan seorang peneliti di Hudson Lab. Saya memiliki pengalaman industri sebelumnya di Dell, di mana saya mengasah keterampilan saya dalam pemodelan dan analisis data. Pengalaman ini benar-benar menarik minat saya di bidang data besar, jadi saya bersemangat untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda dan kesempatan untuk berkontribusi pada departemen ilmu data Anda.
2. Apa Kelemahan Terbesar Anda?
Anehnya, ini sebenarnya tidak dimaksudkan untuk menjadi pertanyaan jebakan. Cara majikan yang lebih mudah untuk mengajukan pertanyaan ini adalah, “Apakah Anda memiliki pengetahuan tentang bidang yang dapat Anda tingkatkan? Saya lebih suka merekrut orang yang reflektif tentang keterampilan mereka dan secara aktif berusaha untuk meningkatkan diri mereka sendiri. "
Dan saya yakin Anda pernah mendengar saran untuk mengubahnya menjadi kekuatan, tetapi tidak. Jangan katakan Anda perfeksionis sehingga terkadang memengaruhi pekerjaan Anda. Tidak ada yang akan percaya itu, bahkan jika itu benar.
Alih-alih, berikan kelemahan yang murni - apakah itu mendelegasikan kepada orang lain atau memperhatikan detail - tetapi dorong kembali ke masa lalu Anda. Bicarakan tentang langkah-langkah konkret yang Anda ambil untuk mengatasi kelemahan Anda dan menunjukkan peningkatan. Sebutkan bahwa Anda masih mengerjakannya, tetapi Anda telah membuat beberapa kemajuan besar.
Ketika saya pertama kali mulai kuliah, saya adalah pembicara publik yang cukup mengerikan. Saya tahu ini adalah sesuatu yang ingin saya atasi, jadi saya berjanji pada diri sendiri untuk berbicara lebih banyak dalam kelompok-kelompok kecil. Kemudian, saya mengambil satu langkah lebih maju dan mengambil kelas berbicara di depan umum. Sekarang, meskipun itu tidak datang secara alami kepada saya, saya pikir saya telah membuat beberapa perbaikan besar. Bahkan, saya baru-baru ini mempresentasikan di konferensi mahasiswa kepada lebih dari 100 peserta.
Tidak buruk kan? Sekarang pastikan Anda tidak berbicara di depan umum, karena semua orang menggunakan contoh itu. (Perlu bimbingan lebih lanjut? Artikel ini memiliki lebih banyak nasihat tentang berbicara tentang kekuatan dan kelemahan dalam sebuah wawancara.)
3. Ceritakan Tentang Waktu yang Anda Gagal
Sekali lagi, ini adalah waktu untuk menjadi nyata. Bicara tentang kegagalan nyata, bukan B + yang Anda dapatkan di Pengantar Psikologi. Mungkin itu adalah proyek kelompok yang tidak memenuhi tenggat waktu atau miskomunikasi dengan atasan Anda selama magang sebelumnya - kegagalannya tidak harus besar. Itu hanya perlu melibatkan kesalahan yang bisa Anda renungkan dengan penuh pertimbangan. Pewawancara kurang tertarik membuat Anda menangis dan lebih tertarik melihat bagaimana Anda menangani kemunduran. Apakah Anda bangkit kembali? Minta umpan balik? Belajar dari kesalahanmu? Bicara tentang kegagalan dan, yang paling penting, bahas pelajaran yang Anda pelajari dari pengalaman.
Pada posisi terakhir saya, ada periode tiga bulan ketika atasan saya memiliki jadwal perjalanan yang sangat padat, yang berarti sebagian besar komunikasi saya dengannya melalui email. Pada titik tertentu, ada beberapa miskomunikasi tentang siapa yang akan menjadi orang inti untuk klien baru, menghasilkan beberapa interaksi yang membingungkan dan mengulangi memo kepadanya. Pada akhirnya, itu bukan pengalaman pelanggan terbaik. Sejak saat itu, saya secara pribadi membuat titik untuk mengklarifikasi informasi apa yang saya bagikan dengan masing-masing klien setiap minggu kepada penyelia saya jika tidak secara langsung, kemudian melalui telepon. Saya pasti belajar pentingnya komunikasi yang sering dan jelas.
4. Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam 5 Tahun?
Dengan kata lain, “Berapa lama Anda akan bertahan dengan kami? Apakah Anda layak investasi pelatihan? ”Secara etis, Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda akan tetap bersama perusahaan mereka selamanya, karena Anda mungkin tidak akan. Mungkin Anda ingin akhirnya pindah ke perusahaan yang lebih kecil atau Anda ingin mendapatkan gelar MBA - apa pun rencana Anda, mungkin tidak akan sesuai dengan apa yang ada dalam pikiran pewawancara Anda.
Berita baiknya adalah Anda masih dapat menjawab pertanyaan ini dengan serius dan spesifik tanpa berbohong . Setelah kualifikasi dan bugar, pewawancara biasanya lebih memerhatikan kemampuan Anda untuk membuat dampak di perusahaan mereka daripada yang lain. Jadi, mainkan itu, tetapi juga sampaikan kegembiraan Anda untuk bergabung dengan perusahaan mereka.
Ya, saya benar-benar bersemangat tentang posisi konsultan rekanan di Midnight Consulting, dan saya dapat melihat diri saya tumbuh secara profesional dalam peran ini. Saya pikir, secara umum, dalam lima tahun ke depan saya akan berusaha untuk membuat dampak yang signifikan di Midnight Consulting, khususnya di sektor energi. Saya juga berharap untuk akhirnya mengambil tanggung jawab manajerial tambahan dan mungkin memimpin pada beberapa proyek. Bagian besar lain dari hidup saya adalah mentoring, jadi saya berharap untuk memasukkan lebih banyak dari itu ketika pengetahuan saya tentang industri ini berkembang.
Seperti semua hal lainnya, latihan menjadi sempurna. Pastikan untuk berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan keras beberapa kali untuk kepercayaan diri maksimum selama wawancara Anda.
