Saya mengerti: Anda ingin membuktikan kepada kolega Anda bahwa Anda adalah pemain tim. Plus, Anda tidak ingin mengecewakan siapa pun di kantor. Tetapi kadang-kadang, rekan kerja atau bos Anda mungkin melanggar batas atau meminta terlalu banyak, dan mengatakan tidak sepenuhnya diperlukan - meskipun rasanya hampir mustahil.
Jadi, kapan Anda harus mengatakannya di tempat kerja, dan bagaimana cara Anda mengatakannya (tanpa membahayakan reputasi Anda)? Pastikan Anda memeriksa sembilan artikel ini sebelum melakukan apa pun.
- Alasan mudah untuk mengatakan tidak adalah mencari tahu prioritas Anda dan menentukan apa yang penting versus apa yang mendesak. (Marie Forleo)
- Menetapkan batasan di tempat kerja sangat penting untuk membuat orang tidak mendukung Anda. (Psych Central)
- Ketahuilah bahwa tidak apa-apa mengatakannya kepada bos Anda; Anda hanya perlu tahu cara yang tepat untuk melakukannya. (Berita AS dan Laporan Dunia)
- Jika Anda lebih banyak berperan sebagai manajerial, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda dapat menutup permintaan dan ide karyawan tanpa terdengar seperti orang yang brengsek atau merusak moral tim. Jangan takut, ada jalan. (Inc.)
- Menolak seseorang tanpa menawarkan solusi dapat membakar jembatan dengan sangat cepat. Coba gunakan salah satu dari tiga jalan ini sebagai gantinya. (Orang Dalam Bisnis)
- Ini mungkin tampak jelas, tetapi jangan pernah lupa bersikap diplomatis saat melakukannya. (Web Berikutnya)
- Satu penolakan tidak cocok untuk semua. Untungnya, 99U membuat template untuk tujuh permintaan paling umum yang harus Anda tolak. (99U)
- Merasa seperti Anda mengatakannya terlalu banyak? Percayalah, CEO ini mengatakan lebih banyak - dan dia pintar tentang hal itu. (Perusahaan Cepat)
- Tidak yakin kapan waktu yang tepat untuk mengatakannya? Berikut adalah empat skenario kantor umum di mana itu mungkin dalam kepentingan terbaik Anda. (The Daily Muse)
