9 Kesalahan pekerjaan pertama bahkan orang-orang sukses membuat muse

Salah satu hal yang membedakan orang sukses dari orang lain adalah kemampuan mereka untuk bangkit dari kegagalan. Yang berarti bahwa bangkit kembali dari kesalahan adalah salah satu keterampilan terpenting yang dapat Anda pelajari dalam karier Anda - dan semakin awal semakin baik.

Tapi kamu sudah tahu itu.

Ketika Anda merenungkan kembali pekerjaan pertama Anda, bersama dengan semua yang mengharukan itu (gaji pertama Anda! Hemat besar pertama Anda! Poin pertama Anda berlari!), Anda juga ingat semua hal yang harus Anda pelajari dengan mengacaukannya naik pertama kali di sekitar.

Dan itu tidak masalah. Melihat ke belakang sekarang, Anda tahu bahwa, "semua orang membuat kesalahan" bukan hanya sesuatu yang dikatakan orang untuk membuat Anda merasa lebih baik. Itu kebenaran.

Mengingat hal itu dapat membantu Anda bahkan sekarang, terlepas dari seberapa jauh Anda dalam karir Anda. Mengingat seberapa jauh Anda telah datang - dan bahwa semua orang yang bekerja dengan Anda telah melakukan kesalahan dan merasakan hal yang sama - dapat membantu Anda keluar dari kebiasaan “saya payah”.

Ingin bukti bahwa kita semua terlibat bersama? Kami meminta pengikut LinkedIn kami untuk berbagi kesalahan yang dilakukan semua orang pada pekerjaan pertama mereka - dan jawaban mereka membuat kami semua mengangguk setuju.

Oh, dan jika mereka masih mengganggu Anda, kami juga memiliki perbaikan!

1. Anda Tidak Mengajukan Pertanyaan

Tidak bertanya. Jargon industri bisa sangat berat, jika tidak mengintimidasi, Anda tidak bertanya karena Anda takut terlihat bodoh.

Chantal

Kemungkinan Anda tidak berbicara, karena Anda khawatir orang akan menilai Anda dan tidak ingin terlihat seperti pemula. Tetapi sekarang, Anda tahu orang yang paling berpengalaman sekalipun mengajukan pertanyaan ketika mereka bingung: Ini adalah tanda orang yang percaya diri dan ingin tahu.

Serius: Penelitian menunjukkan pertanyaan membuat Anda terlihat lebih pintar. (Dan jika akronim masih membuat Anda marah, inilah lembar contekan untuk 123 pertanyaan yang paling umum!)

2. Ketika Anda Bertanya, Anda Meminta Maaf

Orang seharusnya tidak merasa bersalah karena mengajukan pertanyaan. Sebuah pertanyaan sering diikuti dengan permintaan maaf. Pertanyaan sangat penting untuk mendapatkan konteks, arah, dan pengetahuan …

Damian

Apakah Anda secara teratur menindaklanjuti pertanyaan dengan "Saya minta maaf karena bertanya?" Sekarang Anda tahu tidak ada yang perlu dimintai maaf!

Dan jika Anda masih berjuang dengan ini, cobalah untuk beralih, "Terima kasih telah meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan saya." Pertukaran dua kata ini akan membuat Anda - dan rekan kerja Anda - melihat percakapan yang jauh lebih positif.

3. Anda (Pikir Anda) Bertanya Terlalu Banyak

Bertanya (apa yang dianggap oleh orang lain) terlalu banyak pertanyaan. Penasaran adalah hal yang baik! Ini masalah Anda mengucapkan pertanyaan dan menyampaikannya. Ada perbedaan antara tampil sebagai orang yang tidak yakin akan diri sendiri dan ingin belajar.

Helen

Anda mungkin merasa hanya gangguan yang akan mengajukan begitu banyak pertanyaan. Tapi, jika Anda memperhatikan tema, itu bukan hal yang buruk!

Namun, jika Anda berada di tempat di mana rekan kerja Anda tampak kesal atau terlalu sibuk untuk membantu, satu opsi adalah bertanya kepada mereka apakah mereka dapat mengarahkan Anda ke sumber daya yang akan menyimpan jawaban yang Anda cari.

4. Anda Mengemail Semua Orang

Termasuk terlalu banyak (atau mungkin salah) orang di email.

Zac

Penulis Muse Kat Boogard memiliki aturan praktis sederhana: “Mendaftarkan seseorang di bidang 'Kepada' berarti Anda mengharapkan respons. Sebaliknya, jika Anda CC orang itu, Anda hanya membuatnya dalam lingkaran pada pesan Anda kepada orang lain. "(Dan jika Anda ingin memahami CC vs BCC vs Balas Semua, lihat ini).

5. Anda mengirim balasan satu kata

Tolong jangan balas setiap email, dari semua orang, hanya mengatakan, 'Terima kasih!'

Brian

Anda biasanya membalas dengan cepat "Terima kasih!" Dengan berpikir bahwa orang lain akan menghargai seberapa cepat Anda kembali kepada mereka. Tetapi sekarang Anda tahu bahwa orang lebih suka tanggapan yang bermanfaat , bahkan jika itu membutuhkan waktu sedikit lebih lama. Jadi, sebelum Anda menekan tombol kirim, periksa kembali apakah Anda merenungkan apa yang dikatakan orang lain (dan menjawab pertanyaan atau melampirkan informasi yang diminta).

6. Anda Lupa Nama Orang

Salah nama seseorang. Itu terjadi.

Kerry

Itu memang terjadi - bahkan mungkin sampai hari ini. Apakah orang lain mengoreksi Anda atau Anda kemudian mengetahui Anda menyebut mereka nama yang salah semua rapat, memperbaikinya cukup sederhana. Minta maaf (tanpa memikirkannya!), Dan luruskan dari sana. Kedengarannya seperti ini: "Oh, maafkan aku. Terima kasih banyak untuk mengoreksi, saya, Janet. Seperti yang saya katakan…"

7. Anda Berpura-pura Tahu Lebih Banyak Daripada Anda

Menyatakan Anda tahu sesuatu padahal sebenarnya tidak, maka Anda diminta melakukannya oleh penyelia Anda. Boleh saja mengatakan, "Saya tidak tahu."

Joanne

Sekarang Anda tahu: "Saya tidak tahu" bisa menjadi ungkapan yang kuat. Ini menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda cukup berani untuk jujur ​​dan dapat mengidentifikasi ketika Anda bukan ahli dalam sesuatu.

(Jika Anda masih merasa tidak nyaman mengucapkan kata-kata yang tepat, masukkan salah satu dari tiga frasa ini di tempatnya.)

8. Anda Meremehkan Pekerjaan Kasar

Tidak sepenuhnya memahami (atau kesalahpahaman) tujuan di balik tugas atau proyek. Terkadang pekerjaan yang tampaknya kasar sangat penting, dan sangat penting untuk menyelesaikannya dengan benar …

Cassie

Terlalu sering, orang melihat tugas-tugas tertentu hanya sebagai "membayar iuran Anda." Dan sementara proyek-proyek itu mungkin tidak mencolok dan menarik, Anda sekarang dapat melihat bagaimana mereka memainkan peran dalam skema berbagai hal. Transfer pengetahuan itu ke orang yang lebih baru di tim. Saat Anda menetapkan tugas tingkat rendah, luangkan waktu untuk menjelaskan bagaimana itu berkontribusi pada gambar yang lebih besar.

Bukan hanya itu, tetapi menggulung lengan baju Anda dan melakukan hal-hal bahkan hari ini. Tunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim yang dapat diandalkan dengan memberikan semua yang Anda miliki, bahkan untuk proyek-proyek yang tidak glamor.

9. Anda tidak berbicara ketika Anda kelebihan beban

… Meskipun baik untuk bersedia melakukan berbagai tugas, pada akhirnya orang perlu mengenali kapan mereka berada di luar kemampuan mereka, atau hanya mengambil terlalu banyak. Jika Anda takut mengatakan tidak, beritahukanlah kepada atasan Anda tugas mana yang harus menjadi prioritas Anda.

Kristin

Bahkan perjuangan profesional berpengalaman dengan beban kerja mereka, jadi jika Anda mempelajari ini sejak awal, Anda unggul.

Pada tahap apa pun, Anda tidak ingin tetap diam saat bekerja terlalu keras. Ikuti saran Kristin dan bicarakan dengan atasan Anda di mana Anda mendiskusikan beban kerja Anda dan minta mereka untuk membantu memprioritaskan Anda.

Mengakui kesalahan adalah sesuatu yang saya hormati dari karyawan baru. Semua orang membuat kesalahan: Ini cara Anda menangani hal itu yang menunjukkan Anda akan menjadi karyawan seperti apa dalam jangka panjang …

Brittany

Semua mengatakan, salah satu kesalahan terbesar yang dibuat orang adalah bersembunyi dari mereka. Jika Anda tidak bisa mengakui ada kesalahan, Anda tidak akan pernah belajar darinya. Jadi, jujurlah tentang dari mana segala sesuatunya terjadi (di awal karir Anda, dan juga hari ini), sehingga Anda dapat terus bergerak maju.

Apakah kita melewatkan yang besar? Beri tahu saya di Twitter.