Pikirkan tentang seseorang yang benar-benar Anda hormati. Pikirkan tentang seseorang yang benar-benar Anda kagumi. Pikirkan seseorang yang Anda cintai berada di dekat Anda. Dia mungkin tidak kaya. Dia mungkin tidak berprestasi. Dia mungkin bukan nama rumah tangga.
Namun Anda senang berada di dekatnya - dan Anda ingin menjadi lebih seperti dia. Apa yang membedakannya dari orang lain?
Dia murah hati, tanpa harapan kembali. Dia murah hati karena sebagian besar kebahagiaannya - dan kesuksesan - datang dari membantu orang lain menjadi bahagia dan sukses.
Inilah yang membedakan orang-orang yang murah hati:
1. Mereka Murah Hati Dengan Pujian
Setiap orang, bahkan yang kinerjanya relatif buruk, melakukan sesuatu dengan baik. Itu sebabnya semua orang pantas mendapat pujian dan penghargaan. Sangat mudah bagi sebagian besar dari kita untuk mengenali karyawan yang hebat; Bagaimanapun, mereka melakukan hal-hal besar. (Tentu saja sangat mungkin bahwa pujian yang konsisten adalah salah satu alasan mereka menjadi hebat.)
Relatif sedikit dari kita yang bekerja keras untuk menemukan alasan untuk memuji orang yang hanya memenuhi standar. Orang-orang yang melakukan ini tahu bahwa beberapa kata pengakuan - terutama ketika pengakuan itu diberikan kepada publik - bisa saja merupakan dorongan yang mengilhami orang biasa untuk menjadi orang hebat.
Orang yang murah hati sering dapat melihat hal baik pada orang lain sebelum orang itu melihatnya dalam dirinya sendiri, memberikan percikan yang mungkin bisa membantunya mencapai potensi sebenarnya.
2. Mereka Murah Hati Dengan Kesabaran
Bagi sebagian orang, kami bersedia memberikan segalanya. Mengapa? Mereka peduli pada kita, mereka percaya pada kita, dan kita tidak ingin mengecewakan mereka. Menunjukkan kesabaran adalah cara yang luar biasa untuk membuat orang tahu bahwa kita benar-benar peduli pada mereka. Menunjukkan kesabaran dan mengekspresikan kepercayaan yang tulus adalah cara yang luar biasa untuk membuat orang tahu bahwa kami benar-benar percaya pada mereka.
Menunjukkan kesabaran adalah hal yang sangat murah hati untuk dilakukan, karena itu menunjukkan betapa Anda peduli.
3. Mereka Murah Hati Dengan Privasi
Semua orang berbagi. Semua orang suka dan tweet. Kehidupan semakin menjadi buku terbuka. Secara bertahap, kami mulai merasa memiliki hak untuk mengetahui lebih banyak tentang orang lain daripada yang pernah kami lakukan.
Terkadang, kita tidak perlu tahu. Seringkali, kita tidak memiliki hak untuk tahu. Seringkali, hadiah terbaik yang bisa kita berikan adalah hadiah privasi, tidak meminta, tidak mencampuri - namun selalu tersedia jika dan ketika orang lain ingin atau perlu berbagi.
Orang yang murah hati tidak hanya mau menghormati privasi seseorang tetapi juga untuk membantu orang menjaganya - karena mereka tahu itu tidak perlu diketahui untuk peduli.
4. Mereka Murah Hati dengan Peluang
Setiap pekerjaan memiliki potensi untuk mengarah pada hal-hal yang lebih besar. Setiap orang memiliki potensi, baik secara profesional maupun pribadi, untuk mencapai hal-hal yang lebih besar.
Atasan yang dermawan meluangkan waktu untuk mengembangkan karyawan untuk pekerjaan yang suatu hari nanti mereka harapkan untuk mendarat, bahkan jika pekerjaan itu dengan perusahaan lain. Orang yang murah hati meluangkan waktu untuk membantu orang lain menemukan dan merebut peluang.
Banyak orang memiliki kemampuan untuk merasakan rasa sakit orang lain dan membantu orang tersebut mengatasinya. Beberapa, beberapa yang istimewa, memiliki kemampuan untuk merasakan impian orang lain dan membantu orang itu bekerja ke arah mereka - dan untuk membantu membuka pintu yang mungkin tetap tertutup.
5. Mereka Murah Hati dengan Kebenaran
Layanan bibir mudah dibayar. Profesionalisme mudah ditampilkan. Yang lebih jarang adalah orang yang bisa sangat profesional namun juga manusia secara terbuka. Mereka bersedia menunjukkan kegembiraan yang tulus ketika segalanya berjalan baik. Mereka bersedia menunjukkan penghargaan yang tulus atas kerja keras dan usaha ekstra. Mereka ingin menunjukkan kekecewaan yang tulus - bukan pada orang lain, tetapi pada diri mereka sendiri.
Mereka secara terbuka merayakan. Mereka secara terbuka berempati. Mereka secara terbuka khawatir.
Singkatnya, mereka secara terbuka adalah manusia. Mereka memadukan profesionalisme dengan dosis kemanusiaan yang sehat - dan, yang lebih penting, memungkinkan orang lain melakukan hal yang sama.
6. Mereka Murah Hati Dengan Cinta yang Tangguh
Saya tidak sempurna. Kamu tidak sempurna. Kita semua ingin menjadi lebih baik dari kita. Namun kita semua jatuh ke dalam kebiasaan, jatuh ke dalam pola, dan mengembangkan titik-titik buta, jadi kita semua membutuhkan umpan balik yang konstruktif.
Dan itulah sebabnya kadang-kadang kita semua membutuhkan tendangan cepat. Umpan balik selama evaluasi relatif mudah. Ini relatif mudah untuk membuat komentar satu kali. Jauh lebih sulit untuk duduk seseorang dan berkata, "Saya tahu Anda mampu lebih banyak."
Pikirkan saat ketika seseorang memberi tahu Anda apa yang paling tidak ingin Anda dengar namun paling perlu Anda dengar. Anda tidak pernah melupakan apa yang dikatakan orang itu. Itu mengubah hidup Anda.
Sekarang, ubah hidup orang lain.
7. Mereka Murah Hati Dengan Kemerdekaan
Hampir selalu ada praktik terbaik, sehingga sebagian besar pemimpin menerapkan dan menegakkan proses dan prosedur.
Namun, bagi karyawan, keterlibatan dan kepuasan sebagian besar didasarkan pada otonomi dan kemandirian. Anda paling peduli ketika itu adalah “milikmu.” Anda paling peduli ketika Anda merasa Anda memiliki tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan apa yang benar.
Itu sebabnya orang-orang yang murah hati membuat standar dan pedoman, tetapi kemudian memberi karyawan otonomi dan kemandirian untuk bekerja dengan cara yang terbaik dalam pedoman itu. Mereka memungkinkan karyawan untuk mengubah "harus" menjadi "ingin, " yang mengubah apa yang baru saja bekerja menjadi sesuatu yang jauh lebih bermakna: ekspresi luar dari keterampilan, bakat, dan pengalaman unik setiap orang.
8. Mereka Murah Hati Dengan Rasa Hormat
Beberapa karyawan tidak menonjol. Beberapa jauh dari itu. Mereka tidak sepintar itu. Mereka tidak bekerja keras. Mereka membuat kesalahan yang lebih besar. (Beberapa karyawan akhirnya layak untuk dilepaskan.)
Namun, terlepas dari tingkat kinerjanya, semua karyawan layak diperlakukan dengan hormat. Sarkasme, pandangan berputar-putar, dan komentar yang menggigit semuanya menggerogoti harga diri seseorang.
Dibutuhkan kemurahan hati sejati untuk memungkinkan orang lain mempertahankan rasa martabat bahkan dalam situasi terburuk sekalipun.
Bagaimanapun, saya mungkin harus memecat Anda, tetapi saya tidak pernah harus merendahkan atau mempermalukan Anda.
9. Mereka Murah Hati dengan Naluri Tujuan Mereka
Pemenuhan sering ditemukan dalam menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar. Kita semua senang merasakan perasaan khusus tentang kerja tim dan kebersamaan yang mengubah tugas menjadi pencarian, sekelompok individu menjadi tim yang nyata.
Siapa pun dapat menulis pernyataan misi. Lebih sulit adalah menciptakan misi yang membuat dampak nyata. Bahkan yang lebih keras menunjukkan kepada orang lain bagaimana apa yang mereka lakukan memengaruhi pelanggan, bisnis, komunitas, dan diri mereka sendiri.
Berikan hadiah perhatian - dan hadiah untuk mengetahui mengapa harus peduli.
Lebih banyak dari Inc.
- 5 Tweak Yang Dapat Mengubah Hari Yang Baik Menjadi Hari yang Hebat
- 5 Kunci Membangun Hubungan yang Sangat Hebat
- 7 Cara Berpikir untuk Hasil Luar Biasa
