Ketika Anda berpikir tentang kesalahan wawancara yang umum - muncul terlambat (atau terlalu dini), berpakaian berlebihan, tidak siap dengan riset tentang perusahaan - Anda mungkin membayangkan orang-orang pemula, langsung keluar dari perguruan tinggi. Mereka baru di dunia kerja, dan mungkin mereka belum belajar seluk beluk wawancara.
Tapi tidak secepat itu. Ternyata kandidat tingkat senior pun membuat kesalahan selama proses wawancara - yang besar.
Saya meminta sembilan pendiri startup YEC untuk menjelaskan kesalahan terbesar yang mereka lihat ketika mewawancarai kandidat yang lebih berpengalaman. Berikut adalah beberapa yang terburuk, sehingga Anda dapat menghindarinya dengan cara apa pun.
1. Anda Bertingkah Sombong
Ada cara untuk menunjukkan bahwa Anda berpengalaman selain menunjukkan sikap sombong. Saya lebih suka orang yang rendah hati yang memancarkan kepercayaan diri daripada seseorang yang tidak akan berhenti berbicara tentang pencapaiannya. Ini berbau putus asa. Anda dapat memberi tahu seseorang bahwa ia berpengalaman tanpa mendengarkannya mengucapkan setiap pencapaian.
2. Anda Belum Melakukan Pekerjaan Rumah Anda
Tidak ada yang lebih buruk daripada mengundang seseorang untuk wawancara yang belum meluangkan waktu untuk mengerjakan pekerjaan rumahnya. Ada banyak waktu, energi, dan uang yang masuk ke proses perekrutan. Kita harus melakukan uji tuntas kita pada karyawan dan berharap mereka akan mengerjakannya pada kita - juga posisi yang kita tawarkan. Ini menunjukkan bahwa seseorang tidak cukup peduli untuk menginginkan pekerjaan itu.
3. Anda Membuat Asumsi
Ada beberapa kandidat yang menganggap budaya dalam organisasi ini sama dengan yang terakhir, dan apa yang mereka lihat bekerja di tempat lain juga akan bekerja di sini. Tetapi seringkali, ini tidak benar. Dan anggapan mereka dapat membahayakan kita. Saya waspada terhadap kandidat yang memberikan solusi spesifik tanpa terlebih dahulu memahami situasi baru.
4. Anda Membiarkan Ponsel Anda Mengganggu Anda
Membiarkan telepon Anda menjadi pengalih perhatian adalah suatu keharusan. Baru-baru ini, telepon seorang kandidat berbunyi saat wawancara untuk peran keuangan. Kami menunggu sementara kandidat mengetuk beberapa kali di telepon berpikir bahwa dia mengaturnya untuk diam. Beberapa saat kemudian, ketika telepon berdering lagi, dia mengeluarkannya dan memeriksanya. Saya segera mengatakan bahwa wawancara sudah selesai dan berjalan keluar dari ruangan.
5. Anda tidak jujur
Memiliki semua jawaban yang benar dapat dipertanyakan. Ada beberapa saat ketika tingkat keterampilan seseorang tidak ada di dekat tempat dia mengatakan itu. Ini mengecewakan, tetapi saya telah membuat titik untuk memeriksa kembali semua kandidat dan benar-benar mendengarkan apa yang mereka katakan.
6. Anda Tidak Mengajukan Pertanyaan
Saya selalu terkejut ketika kandidat tidak mengajukan pertanyaan dalam wawancara. Ini menunjukkan bahwa mereka tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau pekerjaan, kurang motivasi, atau hanya menganggap mereka memenuhi syarat. Dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan multitasking saat ini, keingintahuan, dan kreativitas dari setiap tingkatan sangat penting.
7. Anda Sedang Mencari "Bantuan" Dari Pekerjaan Perusahaan
Saya mencari kandidat yang menggunakan waktu secara efektif; seseorang yang tidak dapat berkomunikasi secara ringkas tanpa mengoceh secara konsisten adalah sebuah bendera. Selain itu, saya telah mewawancarai kandidat yang berasal dari perusahaan besar yang menggambarkan minat mereka pada 10up sebagai "bantuan" dari pekerjaan lama dan sulit mereka. Saya ingin karyawan baru menganggap 10up sebagai peluang besar berikutnya untuk maju ke tingkat selanjutnya dalam karier mereka.
8. Anda Memiliki Prasangka Tidak Sadar
Mengejutkan jumlah komentar berprasangka yang dapat dibuat oleh lebih banyak profesional berpengalaman tanpa memahami mengapa itu tidak pantas. Saya menganggap serius komentar rasis atau seksis. Kami memiliki tim yang beragam di Hubstaff dan saya ingin semua orang merasa diterima dan disertakan. Tidak hanya prasangka tidak profesional, tetapi juga menciptakan lingkungan beracun di tim kami yang merusak keanekaragaman.
9. Anda Melempar Orang Lain Di Bawah Bus
Ada garis tipis antara menunjukkan minat dan pemahaman dengan mengkritik proses atau strategi saat ini dan hanya melemparkan granat. Pastikan bahwa setiap saran yang Anda buat tidak menempatkan Anda pada sisi yang berlawanan dari seseorang yang saat ini bekerja di perusahaan.
