Anda mengambil napas dalam-dalam dan menekan tombol "kirim" yang penting itu. Keluar email yang akan mengirimkan surat lamaran Anda dan melanjutkan ke majikan masa depan Anda, dan Anda bernapas lega. Tetapi saat yang mudah itu tidak berlangsung lama - untuk beberapa hari ke depan, Anda memeriksa email Anda secara obsesif, menonton folder spam Anda seperti elang, dan terus berharap ada panggilan dari nomor yang tidak dikenal.
Dan setelah antisipasi optimis seperti itu, tidak ada yang dapat sepenuhnya mempersiapkan Anda untuk perasaan putus asa yang Anda alami ketika Anda menerima email penolakan yang dihasilkan secara otomatis, menghancurkan mimpi, memberi tahu Anda bahwa Anda belum terpilih untuk wawancara.
Apa yang terjadi? Aplikasi Anda mungkin sempurna di mata Anda - tetapi jika Anda tidak melakukan wawancara, saatnya untuk melihat aplikasi Anda dengan baik - dari sudut pandang calon atasan Anda. Meskipun preferensi merekrut berbeda-beda di setiap perusahaan, berikut adalah empat alasan umum mengapa Anda tidak menerima panggilan itu kembali.
1. Anda Tidak Mengikuti Petunjuk
Tentu, proses lamaran pekerjaan bisa membosankan dan menghabiskan waktu ("Mereka ingin surat lamaran, resume, tiga sampel penulisan, dan video YouTube?"). Tetapi hal pertama yang akan membuat Anda keluar dari posisi baru adalah gagal mengikuti instruksi.
Apakah Anda menghilangkan elemen aplikasi yang diperlukan, mengirim email dengan sesuatu selain dari baris subjek yang diminta, atau menelepon kantor ketika perusahaan secara khusus tidak meminta panggilan telepon, Anda mungkin akan langsung diberhentikan.
Pelanggaran-pelanggaran ini tampaknya cukup tidak bersalah, tetapi bagi seorang manajer perekrutan, pelanggaran-pelanggaran itu muncul sebagai tanda-tanda peringatan bahwa Anda secara membabi buta melamar sebanyak mungkin pekerjaan (tanpa benar-benar melihat persyaratan aplikasi), atau bahwa Anda kurang memperhatikan detail - sesuatu majikan masa depan Anda mungkin tidak mau mengambil risiko.
2. Anda Kurang Pengalaman
Ketika Anda menemukan daftar untuk posisi impian absolut Anda, sulit untuk mengevaluasi deskripsi pekerjaan dengan mata yang objektif. Apa pun yang dibutuhkan posisi - dan bagaimana pengalaman Anda - Anda akan 100% yakin bahwa Anda sangat cocok.
Sayangnya, jika pekerjaan itu membutuhkan 10-15 tahun pengalaman, manajer perekrutan tidak akan melihat empat tahun yang tercantum di resume Anda dengan mata yang lembut. Bertujuan tinggi adalah satu hal: Jika Anda tidak memenuhi pengalaman yang dibutuhkan dengan sedikit margin, tetapi menebusnya dengan prestasi dan keterampilan profesional bintang lainnya, Anda mungkin masih memiliki kesempatan. Tetapi jika melihat resume Anda dengan jelas menunjukkan bahwa Anda kurang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, Anda tidak akan mendapatkan wawancara itu - jadi jangan buang waktu Anda, lebih baik dihabiskan di tempat lain.
3. Manajer Perekrutan Harus Membuat Peregangan
Begitu resume Anda membuatnya di depan mata seorang manajer perekrutan, Anda ingin berteriak, "Saya sempurna untuk pekerjaan ini!" Jika Anda memenuhi syarat, tetapi perekrut tidak dapat langsung mengatakan - dia akan melemparkan Anda melanjutkan menyisihkan demi satu dari seorang kandidat yang pengalaman yang relevan melompat dari halaman.
Secara praktis, ini berarti Anda tidak dapat mengirimkan resume dan surat lamaran yang sama untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar. Karena setiap posisi akan mencantumkan persyaratan yang berbeda, setiap aplikasi yang Anda ajukan harus menyoroti pengalaman masa lalu dan prestasi khusus untuk pekerjaan tertentu. Jadi, lihat deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan dan lakukan riset industri umum untuk menentukan bagaimana menampilkan diri Anda sebagai pasangan yang tepat.
Misalnya, jika Anda melamar posisi manajemen, item baris pada resume Anda harus fokus pada tim pemimpin yang berpengalaman, mengawasi proyek, dan melatih serta memotivasi karyawan. Namun, waktu yang Anda habiskan menulis posting blog untuk departemen pemasaran, mungkin tidak perlu disebutkan panjang lebar - atau tidak disebutkan sama sekali.
4. Anda tersesat di jurang maut
Jika Anda hanya mengandalkan sistem pelacakan pelamar online untuk memutuskan masa depan pekerjaan Anda, pikirkan lagi. Sementara sistem otomatis membuat proses lebih mudah bagi pengusaha, yang tidak lagi harus menyaring seluruh resume, itu menghadirkan tantangan besar bagi para pemburu pekerjaan, yang lamarannya cenderung dilewati jika mereka tidak memasukkan rangkaian yang sempurna. kata kunci dan frasa.
Ingatlah bahwa daging dari proses lamaran pekerjaan terletak pada menjalin hubungan pribadi dengan seseorang di perusahaan, dengan tujuan menjadikan resume Anda menjadi tangan manusia yang nyata. Itu berarti proses pencarian pekerjaan Anda seharusnya sudah dimulai jauh sebelum Anda mengajukan aplikasi - dengan jaringan.
Apakah Anda menyelesaikan ini dengan menghadiri acara-acara industri, menjangkau melalui media sosial, atau mengatur wawancara informasi dengan seseorang di perusahaan, menciptakan koneksi pribadi akan memungkinkan Anda untuk melewati jurang maut sama sekali. Karena Anda akan memiliki kartu bisnis pada saat Anda mengirimkan resume Anda, Anda akan dapat menindaklanjutinya secara langsung.
Melamar pekerjaan bisa membuat frustrasi, terutama ketika kerja keras yang Anda lakukan ke banyak surat pengantar dan resume tidak menghasilkan banyak wawancara. Tetapi jika Anda meluangkan waktu untuk melamar posisi yang tepat, membentuk resume Anda untuk mewakili kandidat yang sempurna-gambar, dan membuat hubungan nyata dengan perusahaan, Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk melakukan wawancara - dan pada akhirnya, pekerjaan.
Mencari pertunjukan baru? Lihatlah perusahaan-perusahaan ini yang sedang merekrut sekarang!
