Kecenderungan pertama Anda mungkin membenci - baiklah, iri hati - orang dengan banyak tawaran pekerjaan itu. Tetapi saya dapat memberi tahu Anda bahwa ini bukanlah situasi yang tidak biasa dihadapi seorang insinyur. Bakat teknis dalam permintaan tinggi, dan kandidat berpengalaman sering dikejar oleh banyak perekrut pada waktu tertentu.
Yang mengatakan, menimbang banyak peluang atau penawaran bisa jadi menantang, menegangkan, dan sulit. Banyak kali satu perusahaan akan memberi Anda tawaran saat Anda masih dalam tahap awal dengan yang lain, sehingga hampir mustahil untuk membandingkan keduanya.
Untuk membuat keputusan Anda sedikit lebih mudah, cari tahu semua tentang hal berikut:
1. Pekerjaan
Apakah pekerjaan ini lebih dari peran manajemen atau peran rekayasa langsung? Apakah Anda akan memecahkan masalah matematika atau berinteraksi dengan klien?
Banyak perusahaan akan meminta Anda mewawancarai banyak karyawan termasuk rekan-rekan masa depan Anda, jadi pastikan untuk bertanya kepada mereka tentang mereka sehari-hari untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang sebenarnya akan Anda lakukan di tempat kerja.
2. Judul
Judul pekerjaan Anda bisa menjadi bagian penting dalam lintasan karier Anda. Jika satu pekerjaan menawarkan Anda gelar "Insinyur Junior" dan yang lain judul "Insinyur Utama", Anda harus ingat bahwa tawaran kedua dapat membuka peluang lebih tinggi dengan pengusaha lain di masa depan.
3. Perusahaan
Reputasi majikan Anda akan mendahului Anda. Mari kita tinjau kembali skenario di atas: Mengambil peran sebagai Insinyur Muda di Google akan terlihat lebih baik bagi calon karyawan di masa depan daripada mengambil peran sebagai Insinyur Utama dengan perusahaan yang memiliki reputasi untuk merilis produk yang dibangun dengan buruk.
Penting untuk mengetahui apa yang dipikirkan orang lain di bidang Anda tentang perusahaan karena tidak mungkin Anda akan berada di sana selamanya - tidak peduli seberapa besar Anda menyukainya.
4. Lingkungan Kerja
Anda akan menghabiskan delapan (atau lebih) jam per hari, lima hari seminggu di tempat ini, sehingga Anda lebih menyukai lingkungan. Jika semua yang Anda lihat selama wawancara adalah lobi dan ruang konferensi, minta untuk masuk dan melihat bagian kantor lainnya dan bertemu tim.
Anda juga dapat menelepon atau mengirim email kepada beberapa mantan karyawan perusahaan sehingga Anda memiliki ide bagus seperti apa budaya perusahaan itu sebenarnya.
5. Bos
Dua pekerjaan yang sangat mirip mungkin memiliki bos yang sama sekali berbeda - yang akan diterjemahkan menjadi pengalaman yang sangat berbeda. Karena manajer langsung Anda akan menjadi orang yang mengevaluasi kinerja Anda, menawarkan umpan balik, dan mudah-mudahan membantu Anda naik dalam organisasi, Anda ingin memastikan bahwa Anda bergaul dengannya.
6. Uang
Sementara uang di bidang teknik biasanya cukup bagus, tidak ada salahnya untuk ditawari lebih sedikit. Terlebih lagi, jika Perusahaan A menawarkan uang yang jauh lebih sedikit daripada Perusahaan B, itu mungkin merupakan tanda peringatan bahwa Perusahaan A tidak memberi nilai lebih pada rekayasa.
7. Keistimewaan
Kemudian lagi, mungkin perusahaan menebus gaji di lebih banyak cuti atau tunjangan lainnya. Uang bukanlah segalanya, dan beberapa majikan menunjukkannya dengan menawarkan beberapa manfaat nonmoneter yang benar-benar hebat. Keuntungan seperti 401K, asuransi kesehatan, penggantian biaya relokasi, pendidikan berkelanjutan, dan tambahan makan siang gratis, dan harus dianggap sebagai bagian dari paket kompensasi ketika membandingkan dua atau lebih penawaran yang bersaing.
Terkait: Cara Menegosiasikan Manfaat Lain Ketika Tawaran Gaji Rendah - Template Berguna
Membuat Keputusan yang Anda Puaskan
Setelah Anda menimbang pro dan kontra dari dua tawaran pekerjaan, mungkin masih belum ada pemenang yang jelas. Jadi, pertimbangkan opsi berikut.
Salah satu strategi adalah meminta lebih banyak waktu. Pengusaha ingin memburu Anda: Mereka ingin mengunci Anda agar bekerja untuk mereka (mudah-mudahan tanpa negosiasi). Tapi ingat, jika sebuah perusahaan mengajukan penawaran, mereka tertarik dan tidak ingin kehilangan Anda. Sembilan dari 10 kali, mereka akan memberi Anda lebih banyak waktu ketika Anda memintanya, dan Anda dapat menguji kembali faktor-faktor di atas.
Selain itu, Anda dapat mencoba memanfaatkan kedua penawaran untuk mendapatkan lebih banyak uang. Jika satu tempat memiliki lingkungan kerja yang lebih baik, tetapi menawarkan gaji yang lebih rendah, maka gunakan prospek Anda yang lain untuk mendorong gaji yang lebih tinggi.
Ingatlah hal ini: Jika Anda tidak dapat membuat keputusan, atau mendapatkan lebih banyak waktu, berhati-hatilah dalam menerima tawaran dan mengubah pikiran Anda. Tentu, Anda bisa mengatakan "ya" dan membawanya kembali (terserah Anda kemana Anda pergi setiap hari). Namun, itu akan sangat membebani hubungan Anda dengan majikan dan tergantung pada seberapa besar pengaruhnya, reputasi pribadi Anda - dan prospek karier di masa depan - mungkin akan menderita.
Pada akhirnya, memiliki banyak tawaran pekerjaan merupakan pertanda bagus bahwa karier Anda berada di jalur yang baik, bahwa resume Anda dalam keadaan baik, dan bahwa Anda telah melakukan sesuatu dengan benar dalam wawancara Anda, jadi nikmatilah. Pendekatan masalah secara analitis, dan di atas semua itu, bersikaplah ramah kepada majikan yang menawarkan Anda pekerjaan, bahkan jika Anda menolaknya.
