Pada hari-hari setelah pemilihan 2016, pembicaraan beralih dari proyek yang akan datang ke hasil. Tidak ada yang terasa lebih penting daripada apa yang terjadi di negara kami dan saya secara terbuka mendiskusikan perasaan saya dengan beberapa rekan kerja. Selain itu, saya membawa pikiran saya ke media sosial. Aman untuk mengatakan tidak ada yang meninggalkan pembicaraan dengan saya tidak yakin di mana saya berdiri secara politis.
Saya menyadari bahwa saya dipekerjakan oleh jenis organisasi yang mendorong orang untuk menjadi diri mereka sendiri (selama diri mereka sendiri tidak berarti tidak sopan terhadap orang lain). Tetapi berbicara kepada teman-teman di lingkungan yang kurang terbuka, saya belajar bahwa tidak ada percakapan yang jujur, bahwa beberapa kata-kata hening diucapkan dan kemudian tidak pernah berbicara lagi.
Bagi kebanyakan saya tahu, itu kembali ke bisnis seperti biasa. Ini sebagian karena mereka bekerja di perusahaan-perusahaan di mana ini dianggap tidak pantas, dan sebagian karena orang takut bahwa berbicara dapat membuat mereka mendapat masalah. Skenario terburuk: Itu bisa membuat mereka dipecat.
Pada awalnya saya memutar mata, karena berkat kebebasan berbicara Anda tidak dapat benar-benar kehilangan pekerjaan karena mengekspresikan pandangan politik Anda, bukan?
Itu salah. Ada kebebasan berbicara, dan kemudian ada kebebasan berbicara di tempat kerja.
Jadi Amandemen Pertama Tidak Berlaku Saat Saya Bekerja?
Eric Kluger, Penasihat Umum di The Muse, menjelaskan sifat rumit dari Amandemen Pertama, menunjukkan bahwa kesalahpahaman yang umum adalah bahwa ia melindungi pembicaraan di tempat mana pun. Tidak. Dan itu berarti majikan swasta tidak dilarang membuat peraturan atau menetapkan peraturan tentang apa yang pantas atau tidak untuk diskusi pekerjaan.
Dan coba tebak? Politik, mengingat seringnya efek polarisasi, mudah menjadi salah satu topik yang tidak bisa didiskusikan oleh organisasi swasta ketika Anda sedang dalam kesulitan.
Apa yang Terjadi jika Saya Membahas Politik di Kantor?
Menurut Helen D. ("Heidi") Reavis dan Deena R. Merlen, bermitra dengan firma hukum Reavis Parent Lehrer LLP, jawabannya adalah, "Itu tergantung."
Sebagai permulaan: Di mana Anda bekerja? Seperti yang dijelaskan Reavis dan Merlen, Anda mungkin bekerja di negara tempat undang-undang melindungi karyawan dari diskriminasi di tempat kerja berdasarkan afiliasi politik atau memperluas perlindungan lain yang cenderung melindungi Anda dari dipecat karena membicarakan politik.
Variabel lain adalah apakah pembicaraan politik Anda termasuk dalam perlindungan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (“NLRA”) federal. Dengan asumsi bahwa Anda dan majikan Anda dilindungi oleh NLRA - yang pada umumnya merupakan kasus, dengan beberapa pengecualian, seperti yang dicatat Merlen - adalah melanggar hukum bagi atasan Anda untuk memecat Anda karena berpartisipasi dalam apa yang NLRA sebut sebagai “kegiatan bersama” untuk bantuan atau perlindungan timbal balik (seperti ketika para pekerja berbicara di antara mereka sendiri tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan syarat dan ketentuan pekerjaan mereka).
Ini semacam "kebebasan berbicara" tepat di bawah NLRA dapat tumpang tindih dengan politik berbicara di kantor. Misalnya, katakanlah Anda sedang berbicara dengan rekan kerja tentang penolakan perusahaan Anda untuk memberikan cuti orang tua berbayar dan Anda menyatakan dukungan untuk Calon A karena Anda yakin dia akan menerapkan kebijakan cuti orang tua yang Anda dan rekan kerja Anda lakukan untuk mendapat manfaat dari. Membicarakan masalah tempat kerja ini bisa dibilang hak Anda di bawah NLRA - Anda terlindungi meskipun dalam diskusi Anda berbicara politik.
Tetapi kemudian ada masalah sensitif yaitu tidak bekerja ketika Anda seharusnya bekerja, dan diberi mandat untuk istirahat, jika Anda terlibat dalam obrolan politik di media sosial atau bahkan hanya berbicara dengan rekan kerja sepanjang hari kerja, Anda bisa, secara teknis, dipanggil untuk itu oleh atasan Anda. Ini mungkin bukan karena topik, tapi tetap saja bermasalah.
Dibawa pulang? Ini adalah langkah cerdas untuk membatasi kegiatan yang tidak bekerja sepanjang hari kerja, menyisihkan makan siang atau kopi.
Bagaimana Saya Tahu jika Perusahaan Saya Peduli Tentang Satu Arah Ini atau Yang Lain?
Skenario kasus terbaik adalah bahwa organisasi Anda telah menjelaskan bagaimana internet dapat digunakan pada pekerjaan itu, tetapi jika tidak, ada baiknya untuk meminta klarifikasi dari HR agar Anda tahu apa yang diperbolehkan dan apa yang tidak. Ini juga merupakan ide yang baik untuk melihat melampaui kebijakan perusahaan dan pastikan Anda mengetahui hukum negara Anda karena cara-cara ini melindungi Anda sebagai seorang profesional yang bekerja dapat sedikit bervariasi.
Hukum? Apakah Ada Hukum yang Melindungi Saya?
Meskipun Anda tidak memiliki semua hak Amandemen Pertama Anda di kantor, ada banyak perlindungan. Beberapa negara bahkan menganggap afiliasi politik seseorang sebagai kelas yang dilindungi. Keadilan Tempat Kerja nirlaba dapat membantu Anda memahami hak-hak Anda dan hukum apa yang berlaku untuk Anda berdasarkan tempat Anda tinggal dan bekerja.
Apakah Ini Berlaku untuk Media Sosial?
Perusahaan Anda dapat memiliki kebijakan yang melarang karyawan menggunakan media sosial selama jam kerja (walaupun Anda masih dapat terlibat dalam jenis kegiatan yang dilindungi oleh NLRA atau undang-undang lain yang berpotensi berlaku).
Ada beberapa kesuraman di sini, karena banyak orang secara teratur pergi ke halaman media sosial mereka dari ponsel mereka sendiri, atau mereka menggulir situs yang tidak berhubungan dengan pekerjaan sambil makan siang di meja mereka.
Misalnya, jika bos Anda tiba-tiba memberitahu Anda untuk berhenti memposting di Facebook ketika Anda seharusnya bekerja, dan Anda menganggap dia hanya membuat permintaan itu karena dia tidak sejajar dengan posting politik Anda baru-baru ini, Anda dapat melihatnya sebagai menjilat Anda. keluar dan membalas - padahal, mungkin, Anda seharusnya tidak online sama sekali.
Jika Anda berada di lokasi di mana Anda dilindungi dari diskriminasi di tempat kerja berdasarkan opini atau afiliasi politik, dan Anda mengalami perlakuan negatif di tempat kerja karena hal itu, maka bisa jadi perusahaan tersebut menghadapi masalah dengan hukum.
Bagaimana dengan Saat Saya Keluar Kantor?
Apa yang Anda lakukan di luar kantor adalah waktu Anda. Kebanyakan. Bahkan ketika Anda tidak bekerja, Anda mewakili perusahaan Anda, dan berperilaku profesional adalah praktik yang baik, itulah sebabnya, meskipun ada beberapa perlindungan, Anda sebaiknya memprivatisasi akun media sosial apa pun yang tidak Anda inginkan majikan Anda. untuk melihat.
Juga, ketika pembicaraan politik dapat memanas, berhati-hatilah jika media sosial Anda bertukar atau komunikasi lainnya dengan rekan kerja, bahkan di luar pekerjaan, berpotensi melanggar kebijakan perusahaan tentang tidak melecehkan atau menindas karyawan lain. Beberapa kebijakan berlaku 24/7, bukan hanya dari sembilan hingga lima.
OK, Bagaimana Saya Berpartisipasi dalam Penyebab yang Saya Peduli Tanpa Kehilangan Pekerjaan?
Jika Anda ingin terlibat dan berpartisipasi aktif dalam mendukung tujuan dan orang-orang yang Anda percayai, Anda tidak harus meninggalkan atau mengabaikan politik Anda, Anda hanya perlu pintar tentang hal itu.
Sebagai permulaan, ketika Anda di tempat kerja, berada di tempat kerja dan jadikan itu fokus Anda. Reavis berkata, “Jangan lupa, itu sebabnya mereka menyebutnya berhasil. Orang lain membayar Anda untuk waktu Anda, jadi ingatlah itu. Atau, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk membahas politik! ”
Ketika Anda berada di luar kantor, jadikan privasi pengaturan teman Anda, dan jika Anda akan berbaris atau protes, jangan lakukan hal bodoh seperti mengenakan kaus dengan logo perusahaan. Jelaskan bahwa Anda hanya mewakili diri Anda sendiri.
Tidak apa-apa dan baik untuk mengatakan bahwa Anda tidak ingin bekerja untuk seseorang atau perusahaan dengan nilai yang berbeda secara drastis dari nilai Anda sendiri, tetapi ketika sampai pada itu, apakah itu benar-benar suatu langkah yang akan Anda ambil? Tagihan itu tidak akan membayar sendiri. Saya tidak mengatakan ini untuk membuat Anda malu agar tetap diam, tetapi untuk membuat Anda sadar akan risiko yang mungkin Anda ambil ketika berbicara di kantor.
Pada akhirnya, peduli dengan pekerjaan yang Anda lakukan dan menginvestasikan waktu dan upaya Anda untuk membantu perusahaan tempat Anda bekerja adalah kuncinya. Seperti yang dikatakan Reavis, “Baik karyawan dan majikan harus lebih berupaya mengesampingkan politik dalam mengejar tujuan bersama dan untuk kebaikan perusahaan.” Jika semua orang mengikuti sentimen ini, segala sesuatunya mungkin menjadi jauh lebih mudah.
