Orang-orang meninggalkan pekerjaan sepanjang waktu. Justru ketika tetesan berubah menjadi aliran yang membuat orang cenderung khawatir dan bertanya-tanya, "Mengapa saya masih di sini?"
Jika kursi di sekitar Anda kosong dengan cepat - dan bukan karena PHK atau merger baru-baru ini - penting untuk meluangkan waktu untuk mengevaluasi situasi Anda dan membuat keputusan penting: Haruskah Anda pergi jika semua orang ada?
Apakah Anda harus mencari pekerjaan baru atau tetap tinggal berdasarkan pergantian karyawan yang tinggi tergantung pada sejumlah faktor. Sulit untuk kehilangan kolega yang Anda hormati dan senang bekerja dengan Anda, tetapi kepergian mereka belum tentu merupakan bendera merah. Namun, ada baiknya bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan ketika itu terjadi.
Berikut adalah panduan praktis untuk memutuskan apakah Anda harus mempertimbangkan melompat kapal atau tidak.
Ya jika: Sebagian Besar Orang yang Tersisa Ada di Departemen Anda atau di Tingkat Anda
Lihatlah ke sekeliling - apakah ada kecenderungan orang-orang seperti Anda pergi? Jika demikian, perhatikan baik-baik. Mungkin ada pemecah kesepakatan yang belum sampai kepada Anda. Sebagai contoh, perusahaan telah memutuskan bahwa manajer proyek akan menyerap tugas asisten administrasi, dan segelintir manajer proyek yang menguji sistem baru memutuskan untuk pergi. Ini bisa menjadi perubahan negatif besar pada beban kerja dan tanggung jawab Anda.
Tidak jika: Sejumlah Kolega Telah Pergi Tetapi Mereka Bekerja pada Tim yang Berbeda
Tidak perlu khawatir dulu jika orang meninggalkan tempat lain dalam organisasi. Kemungkinan besar ini karena masa jabatan orang atau pergeseran tim yang tidak terkait dengan departemen Anda sendiri. Cobalah untuk mengevaluasi alasan keberangkatan mereka dan lihat apakah itu sesuatu yang benar-benar akan memengaruhi Anda secara pribadi. Jika Anda dapat melihat alasan yang jelas untuk keberangkatan mereka (katakanlah, bagian penjualan dan pemasaran sedang digabungkan) tetapi itu tidak berlaku untuk Anda, maka tetaplah di tempat.
Ya jika: Komunikasi Mengerikan
Tidak ada seorang pun di level Anda yang tahu apa pun tentang mengapa orang pergi, siapa yang mengambil alih, atau jika ada masalah perusahaan - misalnya, mereka telah kehilangan klien besar - dan ada banyak pesan dari manajemen. Disorganisasi dan ketidakjujuran sering menandakan masalah yang lebih besar daripada hanya beberapa orang yang pergi, jadi perhatikan. Jika mengajukan pertanyaan tidak memberi Anda jawaban, itu mungkin pertanda.
Tidak jika: Sudah Ada Komunikasi Yang Jelas tentang Situasi (dan Mereka Menjabarkan Rencana)
Jika Anda merasa yakin bahwa manajer Anda (atau manajer mereka, atau seseorang ) menyelesaikan masalah yang menyebabkan orang pergi (misalnya, mereka telah menyingkirkan bos yang buruk), Anda dapat bersantai dan bertahan lebih lama - di Setidaknya sampai Anda yakin apakah perubahan yang sebenarnya sedang terjadi.
Ya jika: Anda Dapat Melihat Tulisan di Dinding
Terkadang hanya kebetulan bahwa sejumlah orang pergi pada saat yang sama. Tetapi di lain waktu itu karena ada semacam perubahan besar - ke kepemimpinan, ke prioritas perusahaan, ke budaya - yang membuat banyak orang tidak bahagia, dan orang-orang pintar mulai lepas landas. Jika Anda merasakan hal yang sama tentang perubahan ini dan percaya bahwa mereka tidak lagi sejalan dengan tujuan atau nilai Anda, tidak apa-apa jika Anda ingin mengikutinya.
Tidak jika: Itu Benar-Benar Hanya Kebetulan
Jika satu orang pergi cuti hamil, yang lain mendapat kenaikan gaji yang besar di tempat lain, dan yang ketiga pindah ke kota baru, itu bukan pertanda bahwa perusahaan akan turun tabung. Layak untuk tinggal jika segala sesuatu tampak seperti bisnis seperti biasa.
Ya jika: Sudah Jelas Mereka Tidak Akan Menyewa Pengganti Apa Pun
Jika sepertinya Anda diharapkan untuk melakukan pekerjaan tambahan secara permanen (dan tidak ada yang meminta pendapat Anda tentang hal ini atau menawari Anda kenaikan gaji atau promosi atau itu), mungkin sudah waktunya untuk menilai kembali prioritas Anda sebelum Anda dimanfaatkan. Sangat meningkatkan beban kerja Anda dengan harapan bahwa Anda akan melakukannya selamanya adalah tanda bahwa manajemen tidak peduli dengan mempertahankan orang-orang baik.
Tidak jika: Ada Rencana untuk Mengganti Orang-Orang yang Meninggalkan
Apakah SDM secara agresif merekrut dan melakukan wawancara untuk mengisi slot kosong? Itu pertanda baik bahwa Anda tidak akan menggandakan beban kerja Anda untuk jangka panjang dan layak untuk tetap berada di tempat Anda berada - selama Anda menikmati pekerjaan yang Anda lakukan.
Ya jika: Tidak Ada yang Memberi Anda Peluang untuk Naik (dan Tidak Ada yang Peduli Bahwa Anda Ingin Tumbuh)
Ketika orang-orang di sekitar dan di atas Anda pergi, itu memberi Anda kesempatan untuk naik secara formal, atau setidaknya mengambil tanggung jawab baru. Tetapi jika mereka hanya mencari untuk merekrut kandidat eksternal dan tidak ingin membahas pertumbuhan Anda dengan cara apa pun, terlepas dari kenyataan bahwa Anda bersemangat dan berkinerja tinggi, perusahaan Anda mungkin tidak menghargai Anda cukup untuk berinvestasi dalam pengembangan profesional Anda .
Tidak jika: Ada Ruang bagi Anda untuk Tumbuh
Namun, ada kemungkinan bahwa perusahaan Anda akan memberi Anda kesempatan yang adil untuk melamar posisi yang lebih senior atau mengambil proyek baru. Daripada berhenti dan berlari, persiapkan pitch Anda untuk meminta promosi atau tanggung jawab baru dan lihat apakah Anda dapat mengubah situasi menjadi kemenangan karier. Tidak ada jaminan bahwa ini akan berhasil, tetapi jika perusahaan Anda menunjukkan minat yang tulus pada pertumbuhan dan kesuksesan Anda, mereka kemungkinan akan membantu Anda mencapai waktu yang Anda inginkan (bahkan jika itu tidak terjadi saat ini).
Ya jika: Perusahaan Anda Secara Tradisional Di Suatu Tempat Orang Tinggal Selama Bertahun-tahun (atau Bahkan Puluhan Tahun)
Jika sampai sekarang sebagian besar orang di sekitar Anda telah bekerja di sana untuk waktu yang lama, sekelompok orang yang pergi sekaligus mungkin merupakan pertanda bahwa ada sesuatu yang tidak beres. Apakah ada manajer baru yang membuat hidup semua orang sengsara? Apakah manfaatnya hilang? Amati apa yang berubah dan, jika itu adalah deal breaker, lakukan langkah.
Tidak jika: Bidang Anda Dikenal Pergantian Tinggi
Jika normal untuk mencari pekerjaan atau sering berganti peran di bidang Anda - katakanlah, jika Anda berada di pekerjaan di mana satu-satunya cara untuk naik adalah untuk melanjutkan - maka sekelompok orang yang pergi pada suatu waktu mungkin merupakan kebetulan atau par untuk kursus, bukan bencana potensial.
Kadang-kadang bisa tampak seolah-olah satu orang yang pergi dapat memulai longsoran surat pengunduran diri, dan itu bisa menakutkan dan stres untuk melihat orang-orang berbaris keluar.
Tetapi ada kalanya Anda bisa mengubahnya untuk keuntungan Anda. Tinjau situasi Anda dengan tenang sebelum memutuskan apakah akan tinggal atau pergi dan lihat apakah ada cara Anda bisa maju ke depan - dengan lebih banyak tanggung jawab, proyek baru yang Anda minati, atau bahkan promosi.
Alasan orang keluar sangat pribadi, dan banyak yang tidak mau melamar Anda. Tenangkan diri dalam kenyataan bahwa jika Anda menyukai pekerjaan Anda dan masih merasa didukung, ditantang, dan dihormati, mungkin tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Tetapi memiliki informasi ini di saku belakang Anda akan membantu Anda memutuskan apakah Anda harus mulai bergerak atau tidak.
