Pat yang terhormat,
Saya telah banyak berpikir tentang karier saya belakangan ini, dan saya sangat senang melihat kolom Anda. Saya harap Anda dapat membantu memberi saya wawasan.
Saya seorang profesional PR berusia 30 tahun. Sekitar empat tahun yang lalu, saya diberhentikan dari sebuah perusahaan hubungan masyarakat yang besar, di mana saya adalah seorang Eksekutif Akun. Saya menganggur selama sekitar enam bulan - yang tidak lazim saat itu - sebelum mendapatkan pekerjaan sebagai Supervisor Akun di sebuah firma butik kecil, tempat saya sejak saat itu. Saya sangat menyukai pekerjaan saya, klien saya, dan orang-orang yang bekerja dengan saya.
Tapi, akhir-akhir ini saya berpikir bahwa mungkin pekerjaan "baik" saya menghambat karier saya. Saya selalu membayangkan diri saya akan kembali ke sebuah perusahaan besar di beberapa titik, menjadi VP, dan memimpin tim besar. Pengalaman yang saya dapatkan di pekerjaan saya saat ini adalah baik - saya mengelola dua akun yang cukup besar - tetapi saya tidak mengelola orang lain karena tim kami sangat kecil. Dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan karena pemilik tidak benar-benar ingin perusahaan tumbuh lebih besar.
Saya tidak selalu ingin pergi, karena saya sangat menyukai pekerjaan saya, tetapi saya pikir itu mungkin langkah yang tepat untuk karier saya. Tetapi di sisi lain, saya sudah mencari pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar lagi, dan saya tidak berpikir saya akan memenuhi syarat untuk peran Pengawas Akun karena saya belum mengelola orang lain. Saya harus mengambil langkah mundur dan menjadi AE atau SAE. Akankah itu terlihat mengerikan di resume saya?
Pembaca yang budiman,
Pertama dan terutama, Anda harus mengatur ulang perspektif Anda bahwa hanya ada satu jalur karier yang "benar". Mari kita mulai dengan keprihatinan Anda, mengingat hal itu membutuhkan perubahan besar dalam berpikir.
Seperti kebanyakan hal dalam hidup, ada banyak pilihan dan pendekatan untuk mencapai pemenuhan karir. Saya telah menemukan selama bertahun-tahun bahwa eksekutif tidak cukup menekankan kebahagiaan dan memiliki pemenuhan dan kepuasan kerja sehari-hari. Alih-alih, mereka fokus pada jalur dan pendekatan karier hierarkis, disamakan dengan "anak tangga di tangga." Sebaliknya, saya menyarankan agar orang mengevaluasi kesuksesan dan jalur karier mereka berdasarkan "blok bangunan."
Dalam kasus spesifik Anda, walaupun Anda mungkin tidak mengelola staf dalam peran Anda saat ini, Anda kemungkinan besar mendapatkan basis pengalaman yang lebih luas dan juga mendapatkan pengetahuan yang sangat berguna dalam lingkungan wirausaha. Anda bekerja pada akun besar, melakukan pekerjaan dengan baik, dan dengan demikian mengembangkan keahlian manajemen klien yang solid. Ini semua adalah atribut positif dalam dunia bisnis saat ini. Selain itu, peran Anda saat ini menunjukkan kemampuan Anda untuk "menyingsingkan lengan baju Anda" dan masuk ke parit, keterampilan berharga yang akan membantu reputasi profesional Anda seiring dengan kemajuan karier Anda.
Ketika calon majikan melihat resume Anda, mereka tidak hanya mencari lintasan karier. Mereka mencari keterampilan dan pengalaman Anda yang dapat diterapkan dan dipindahtangankan. Jika Anda memiliki rekomendasi dan referensi yang kuat dan hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja, itu juga berarti banyak untuk mempekerjakan perusahaan. Jika Anda memiliki hubungan ini, dan Anda dapat dengan jelas mengartikulasikan keterampilan dan prestasi Anda, saya yakin Anda akan memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada perusahaan mana pun.
Tapi, itu tidak berarti Anda harus pergi. Anda akan tahu kapan waktu yang tepat untuk melakukan perubahan karier karena posisi Anda tidak lagi memenuhi Anda dan kemungkinan besar Anda akan berhenti belajar. Barometer yang baik ketika mengevaluasi kecocokan dengan pekerjaan apa pun adalah menilai kurva belajar Anda.
Dari apa yang Anda tulis, saya kira Anda memiliki dialog terbuka dengan bos Anda. Jangan pernah meremehkan kemampuan manajer Anda untuk memahami Anda dan mengakomodasi karyawan bintang, terutama bos yang memiliki hubungan baik dengan Anda. Pernahkah Anda berterus terang kepada atasan Anda bahwa Anda ingin mengawasi orang dan berpotensi naik ke tingkat berikutnya? Jika tidak, saya sarankan Anda mendiskusikan karier Anda secara terbuka dan meminta nasihat karier kepada atasan Anda. Bos yang ideal juga seorang mentor, jadi gunakan dia dengan cara ini.
Saya juga telah menemukan bahwa berkali-kali orang menilai apa yang tidak mereka miliki lebih dari apa yang mereka miliki dalam pekerjaan - sindrom “rumput adalah lebih hijau” klasik. Saya dapat meyakinkan Anda bahwa banyak orang di perusahaan besar berharap mereka berada di perusahaan yang lebih kecil saat ini, terutama mengingat struktur umum yang menciptakan birokrasi dan proses pengambilan keputusan yang rumit. Jadi, saran saya adalah menjelaskan pro dan kontra untuk setiap situasi saat Anda mengevaluasi peluang.
Jika Anda memutuskan untuk pindah dari peran Anda saat ini, Anda harus jelas tentang apa yang Anda butuhkan dari langkah karier Anda berikutnya. Kemudian, Anda perlu menilai kemungkinan mencapai tujuan-tujuan itu dalam peran yang Anda pertimbangkan. Satu-satunya alasan Anda harus meninggalkan pekerjaan "baik" Anda saat ini adalah untuk pertumbuhan, bukan? Jadi, Anda hanya boleh bergabung dengan perusahaan lain jika itu menawarkan Anda pertumbuhan itu. Karena Anda ingin membuat perubahan untuk kebutuhan yang sangat spesifik, saya akan jelas selama proses wawancara bahwa Anda harus memenuhi kebutuhan itu, atau paling tidak, memiliki jaminan waktu kapan Anda akan melakukannya. Jangan pernah membuat keputusan seperti ini dengan janji-janji luas - dan, jika perlu, dapatkan beberapa komitmen dari atasan baru Anda secara tertulis.
Pada akhirnya, komunikasi yang jelas dengan atasan Anda saat ini dan atasan di masa depan mana pun adalah cara terbaik untuk mengetahui langkah karier Anda berikutnya dengan pendekatan win-win.
Menepuk
