Kita semua pernah mengalaminya: Perasaan mengerikan itu ketika Anda terus berbicara, meskipun Anda tahu orang yang mendengarkan telah memeriksa dan secara mental setengah jalan ke Punta Cana.
Mengamankan perhatian seseorang (dengan cara yang baik) mungkin tidak pernah lebih penting daripada saat wawancara. Jika manajer perekrutan bosan atau bingung, itu dijamin bahwa pesan Anda tentang mengapa Anda satu-satunya untuk pekerjaan itu hilang (atau lebih tepatnya, tidak terdengar).
Untuk memastikan Anda menghindari Sindrom MEGO (My Eyes Glaze Over), gunakan tips ini untuk menjadi menarik dan menarik dan untuk membuat kesan yang berkesan lama setelah Anda berjalan keluar pintu.
Berpakaian untuk Kesuksesan
Apa hubungannya ini dengan apa yang Anda katakan? Jika orang-orang dalam wawancara Anda lebih memperhatikan apa yang Anda kenakan daripada apa yang Anda katakan, ada masalah. Kesan pertama penting, dan adil atau tidak, mereka bisa bertahan untuk seluruh percakapan.
Tergantung di mana Anda mewawancarai, ada berbagai cara untuk berhasil di sini, dan Anda ingin memperhatikan budaya perusahaan. Misalnya, ada perusahaan teknologi di mana mengenakan setelan bukan hoodie adalah langkah yang salah, secara otomatis memberi isyarat kepada majikan bahwa Anda tidak “mendapatkannya” dan tidak akan cocok untuk perusahaan. Ini juga dapat merusak keterampilan Anda. Saya pernah memiliki orang yang diwawancarai tampil dengan jins robek, yang menunjukkan kurangnya profesionalisme dan mengganggu. Panitia perekrutan tidak sabar untuk pindah ke kandidat berikutnya.
Lihatlah tip-tip gaya wawancara ini untuk wanita dan pria untuk memastikan apa yang Anda katakan memiliki dampak terbesar.
Tunjukkan, Jangan Katakan
Tidak cukup hanya berbicara, tetapi bisakah Anda berjalan? Dalam wawancara perilaku, contoh adalah cara untuk mendukung keterampilan dan bakat Anda. Kinerja Anda di masa lalu - diduga - akan memprediksi kinerja di masa mendatang. Selain itu, mendongeng bisa menjadi cara yang kuat dan efektif untuk menarik perhatian pewawancara.
Tetapi jangan berharap majikan untuk menghubungkan titik-titik jika tanggapan Anda terlalu singkat atau tidak ada konteks. Hal yang sama berlaku untuk respons bertele-tele yang panjang lebar (peringatan utama MEGO!). Anda menginginkan pendekatan Goldilocks, di mana daging jawaban Anda cukup kuat untuk menarik minat dan mudah-mudahan menimbulkan pertanyaan lanjutan, tetapi tidak begitu lama sehingga pewawancara memikirkan apa yang akan makan malam. Dengan kata lain, Anda ingin jawaban Anda tidak terlalu panjang, tidak terlalu pendek, tetapi tepat.
Menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) bukan hanya cara yang baik untuk mempraktikkan contoh Anda, tetapi juga merupakan cara yang bagus untuk tetap pada poin sambil tidak kabur atau terlalu bertele-tele.
Sebelum ke STAR
(Menguap.)
Menggunakan Metode STAR
A: Salah satu kekuatan terbesar saya adalah mengadaptasi beberapa rangkaian keterampilan untuk mencapai suatu tujuan.
Situasi: Sebagai contoh, beberapa tahun sebelum saya memulai karir pemasaran saya, saya menjual sepatu untuk Puma di Barcelona, Spanyol.
Tugas: Tujuan utama saya adalah menjual sepatu sebanyak mungkin ke berbagai kelompok pelanggan. Barcelona adalah tempat populer bagi para wisatawan, dan kami sering memiliki orang-orang yang berbicara dalam berbagai bahasa.
Tindakan: Saya tidak hanya memanfaatkan keterampilan penjualan saya untuk menemukan produk yang tepat untuk kebutuhan mereka, tetapi saya juga akan memanfaatkan pengetahuan saya tentang Prancis, Spanyol, dan Italia, yang saya bicarakan pada berbagai tingkat. Saya menyarankan agar kami beriklan di jendela toko kami semua bahasa di mana kami dapat membantu tamu.
Hasil: Ini meningkatkan komunikasi yang sukses dan mendorong penjualan. Saya menjual lebih dari $ 100.000 Pumas dalam kurun waktu tiga bulan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan dengan juga memberi mereka tip wisata lokal. Keberhasilan dadakan saya juga membawa saya ke jalur karier saya saat ini dalam pemasaran. Saya terus memasangkan pemikiran strategis, penjualan, dan keterampilan komunikasi kreatif ketika memikirkan pasar global.
Sekarang itu menarik.
Jadilah Berkesan
Saya sudah duduk melalui pertemuan di mana setiap jawaban tepat sasaran, tetapi mereka disampaikan dengan semua kepribadian kotak kardus. Dengan kata lain, jangan takut untuk membiarkan kepribadian kecil bersinar dan menyoroti bagian yang paling mengesankan dari pengalaman Anda.
Saya pernah bertemu dengan seseorang yang sangat antusias belajar menggunakan alat-alat tangan dasar pada proyek terakhirnya. Ternyata, dia mengajar orang lain untuk membangun hovercraft. Saya masih ingat dia, kepercayaannya, dan antusiasmenya yang menular.
Selesai kuat
Ketika (akhirnya!) Sampai pada titik di mana Anda menjadi orang yang mengajukan pertanyaan, jangan berpikir Anda sudah lolos. Ini adalah tempat yang bagus untuk membawanya ke tingkat berikutnya. Jika pewawancara Anda telah mendengar pertanyaan run-of-the-mill yang sama untuk kelima kalinya ("Bagaimana rasanya bekerja di sini?" "Dengan siapa posisi ini bekerja sama?"), Ini adalah kesempatan sempurna untuk menghindari MEGO dan meninggalkan kesan positif dan abadi.
Alih-alih, seperti yang dijelaskan oleh pakar karier Lily Zhang, tunjukkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan (“Saya melihat Anda telah berkembang di Asia Tenggara - dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang itu?”), Luangkan waktu sejenak untuk menyelaraskan prioritas Anda (“ Kesempatan untuk membimbing orang lain benar-benar penting bagi saya - dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang program bimbingan resmi?), Dan memperkuat hubungan untuk menyelesaikan dengan kuat.
Dengan semua tips ini, satu-satunya hal yang harus dikukus adalah donat selamat datang di tempat kerja baru Anda.
