Ketika saya pertama kali pindah ke New York, saya adalah mesin surat pengantar. Saya menulis kepada setiap Sir atau Madam dengan lowongan pekerjaan. Saya menyatakan minat saya pada posisi yang tidak saya miliki. Aku membesar-besarkan retorika tentang perusahaan yang belum pernah kudengar. Tingkat respons saya? Nol persen kekalahan.
Sekitar aplikasi ke 10 yang belum dijawab, obrolan negatif mulai muncul - dan terdengar curiga seperti Meryl Streep di The Devil Wears Prada .
Kalimat ini, meski hanya 16 kata, memberi tahu manajer perekrutan dua hal: Saya mengerti masalah yang Anda coba selesaikan, dan saya pernah ke sana. Trik-nya? Mengutamakan masalah yang tepat - karena hampir tidak pernah dijabarkan dalam deskripsi pekerjaan untuk Anda.
Ketika Anda menulis surat pengantar Anda sendiri, mulailah dengan daftar tanggung jawab dan tanyakan pada diri sendiri, Mengapa? Mengapa tugas ini penting bagi perusahaan ini? Terus menggali sampai Anda tidak bisa melangkah lebih jauh. Kebutuhan sebenarnya biasanya adalah yang ada di ujung rantai mengapa.
2. Agitasi Masalahnya
Sekarang setelah Anda mengidentifikasi masalahnya, inilah bagian yang menyenangkan.
Karena tidak ada manajer perekrutan yang pernah mengatakan, "Saya suka membayar karyawan ribuan dolar setiap tahun!" Tantangan Anda sekarang adalah untuk mengingatkannya betapa menyakitkannya masalah itu, dan secara default, betapa berharganya suatu solusi. Jangan takut untuk memutar pisaunya sedikit, seperti yang saya lakukan pada paragraf kedua:
Perhatikan saya tidak mengatakan, "Jika Anda mencari seseorang yang dapat membalikkan proyek dengan cepat …" Saya spesifik, dan saya memastikan untuk menggunakan contoh yang saya tahu akan beresonansi dengan editor web yang stres.
Dan jika Anda baru di industri atau peran? Tanyakan saja. Inilah yang menjadi tujuan wawancara informasi. Temukan seseorang di tim tempat Anda melamar, biarkan pewawancara Anda yang paling banyak bicara, dan perhatikan baik-baik bagaimana dia membahas tantangan perusahaan.
Dalam percakapan, kami secara naluriah mempercayai orang-orang yang mencerminkan bahasa tubuh kami. Pada aplikasi Anda, Anda tidak akan mendapatkan kesempatan - tetapi Anda dapat melakukan hal terbaik berikutnya: Ikuti isyarat dan frasa halus pewawancara Anda dan kemudian cerminkan bahasa bicaranya dalam surat pengantar Anda.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Ingin bantuan menulis surat pengantar terbaik?
Bicaralah dengan Pelatih Karir hari ini
3. Tawarkan Solusinya
Pada titik ini, Anda memiliki manajer perekrutan menggeliat-geliat di meja. Sekarang, sampaikan solusinya. Petunjuk: Ini kamu.
Pikirkan tentang apa yang membuat Anda sangat memenuhi syarat untuk menyelesaikan masalah. Dalam kasus saya, saya tahu saya ingin manajer perekrutan memikirkan saya dan berkata, "Lisa? Oh, dia yang tahu sistem backend kami dan sepertinya benar-benar ahli. "
Inilah cara saya mewujudkannya:
4. Tutup Dengan Percaya Diri
Setelah semua pekerjaan itu, Anda tidak akan lari terengah-engah, "Harapan untuk mendengar dari Anda segera!" Alih-alih, tutup perjanjian dengan kalimat yang menunjukkan kepercayaan, kompetensi, dan minat yang tulus pada perusahaan:
Ledakan. Itu dia.
Seperti saudara pelawannya, surat sakit, surat pengantar ini membutuhkan keberanian untuk dikirim. Saya mengerti - pertama kali saya melepaskannya, saya sangat ketakutan sehingga pacar saya harus menekan tombol enter untuk saya.
Lihatlah dengan cara ini, meskipun: Semua orang akan bersaing pada berapa banyak kata kunci yang dapat mereka masukkan dalam sebuah kalimat. Mereka akan bersumpah atas dan ke bawah betapa bergairahnya mereka dan seberapa keras mereka bekerja. Tapi kamu? Dengan formula surat pengantar ini, Anda sudah membuktikannya.
Anda, teman saya, memainkan permainan yang berbeda.
