Dalam pekerjaan baru apa pun, Anda akan melalui periode penyesuaian. Tidak masalah level apa yang Anda hadapi atau peran apa yang sedang Anda jalani - Anda mungkin perlu beberapa pelatihan, beberapa keterampilan baru, dan beberapa waktu untuk terbiasa dengan tanggung jawab baru Anda.
Tetapi periode penyesuaian itu bisa membuat siapa pun merasa tidak nyaman. Tentu, bos Anda tentu mengerti bahwa Anda perlu waktu untuk mempelajari seluk beluknya. Tetapi apakah Anda mempelajari keterampilan baru dengan cukup cepat? Apakah Anda mengambil pekerjaan secepat yang diharapkan bos Anda? Atau apakah Anda tertinggal dan gagal memenuhi harapan manajer Anda?
Anda tidak ingin menunggu sampai ulasan tahunan Anda untuk mengetahui apakah Anda mengalami kemajuan pada tingkat yang tepat. Tetapi Anda juga tidak ingin terlalu sering meminta umpan balik. Mampir ke kantor bos Anda untuk bertanya tentang setiap tugas, dan Anda akan berisiko dianggap membutuhkan.
Jadi, ketika Anda merasa tidak aman dalam pekerjaan baru, inilah cara Anda dapat meminta umpan balik dengan cara yang produktif dan proaktif.
Manfaatkan One-on-Ones Anda
Apakah Anda baru atau veteran kantor 10-tahun, Anda harus berada di kantor bos Anda sekali seminggu atau lebih untuk pertemuan satu-satu (jika Anda tidak memiliki satu jadwal, dapatkan di kalender) SECEPAT MUNGKIN). Itu waktu yang tepat untuk meminta umpan balik.
Idealnya, atasan Anda tidak boleh mengendalikan seluruh agenda untuk pertemuan ini (berikut adalah lebih banyak kiat untuk berhasil satu per satu), jadi Anda harus punya waktu untuk mengatasi masalah Anda sendiri. Anda dapat bertanya tentang tugas tertentu, tetapi juga meluangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan yang lebih umum yang dapat membantu Anda menemukan masalah yang lebih besar:
- Apa yang harus saya fokuskan untuk melakukan yang lebih baik?
- Apakah kemajuan saya sejauh ini seperti yang Anda harapkan dari seseorang pada tahap pelatihan ini?
- Apa keterampilan utama yang dibutuhkan seseorang di posisi saya untuk berhasil?
Dari jawaban atasan Anda untuk pertanyaan-pertanyaan ini, Anda seharusnya dapat mengetahui apakah Anda mengalami kemajuan secara normal atau jika Anda tertinggal. Dan jika Anda merasa bahwa Anda tidak cukup normal, jawaban ini juga harus menerangi apa yang dapat Anda mulai kerjakan untuk mengejar ketinggalan.
Temukan dan Tiru Sukses di Departemen Anda
Bos Anda tidak harus menjadi satu-satunya sumber umpan balik Anda. Ini juga bisa membantu untuk membandingkan diri Anda dengan rekan-rekan Anda.
Setelah Anda berada dalam pekerjaan Anda, itu akan menjadi sangat jelas siapa yang berprestasi tinggi dalam grup.
Ketika Anda mengenal rekan kerja tersebut, manfaatkan keahlian mereka untuk memberikan ulasan sejawat tentang pekerjaan Anda. Itu tidak harus menjadi proses formal - cukup (dengan baik) minta kolega Anda untuk melihat laporan yang telah Anda kumpulkan atau posting blog yang telah Anda tulis dan lihat apa yang dia pikirkan. Karena orang ini berpengalaman dalam peran dan tahu apa yang dicari bos Anda, ia kemungkinan akan dapat memberikan umpan balik yang berharga tentang apa yang Anda lakukan dengan baik dan apa, jika ada, pekerjaan Anda kurang.
Kemudian, Anda dapat menggali lebih dalam dengan beberapa pertanyaan tambahan:
- Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk benar-benar memahami tanggung jawab posisi ini?
- Dari pekerjaan saya yang telah Anda ulas, apakah Anda melihat area yang harus saya kerjakan?
- Apakah ada pelatihan khusus yang menurut Anda harus saya ikuti yang akan membantu saya dalam peran ini?
- Apa yang dicari manajer kami dalam penugasan khusus ini?
Dengan meminta umpan balik baik dari atasan maupun kolega Anda, Anda akan mendapatkan berbagai perspektif yang dapat menunjukkan kepada Anda seluruh gambar - tanpa merengek hanya manajer Anda tentang hal itu.
Dan dengan gambaran yang jelas tentang di mana Anda berada dan di mana Anda harus berada, Anda dapat yakin bahwa Anda berada di jalan menuju kesuksesan.
