Dengan tingkat pengangguran masih melayang di 7, 4%, kita yang cukup beruntung memiliki pekerjaan cenderung melihatnya sebagai kemenangan. Bahkan, menurut survei bersama yang dilakukan oleh LearnVest dan Chase Blueprint ™, enam dari 10 responden merasa beruntung bisa bekerja di ekonomi ini.
Yang mengatakan, hanya karena Anda memiliki pertunjukan tidak berarti bahwa Anda harus tetap di dalamnya selamanya . Berdasarkan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja, karyawan saat ini rata-rata 4, 6 tahun di pekerjaan apa pun. Itu jauh berbeda dari hari-hari ketika Anda menggunakan waktu Anda dan pensiun dari sebuah perusahaan yang baru saja Anda ikuti di perguruan tinggi.
Tetapi sementara terlalu banyak bergerak dapat memberikan manajer jeda potensial berhenti, tinggal di satu tempat kerja terlalu lama juga dapat menaikkan bendera merah pada resume Anda. Terjemahan: Pengusaha kadang-kadang menyamakan umur panjang dengan kemalasan, kurang fleksibel, atau lebih buruk - takut akan perubahan. Selain itu, bagian dari menjadi sadar tentang kemajuan keuangan Anda adalah menilai kembali potensi penghasilan Anda, yang sulit dilakukan ketika Anda terjebak pada satu jalur gaji yang telah ditentukan.
Jadi kapan waktu terbaik untuk meninggalkan pertunjukan yang mantap? Kami meminta tiga pemegang jabatan jangka panjang untuk memberi kami gambaran sekilas tentang riwayat pekerjaan mereka - dan kemudian bertanya kepada Colleen Georges, seorang pelatih karier dan rekan penulis dari 101 Cara Besar untuk Meningkatkan Karir Anda , untuk masukan ahli tentang seberapa banyak mereka telah benar-benar dikorbankan untuk mendapatkan potensi - dan apakah akhirnya saatnya bagi mereka untuk maju.
1. Gig Tech Tried-and-True
Ketika saya pertama kali mulai sebagai kontraktor di perusahaan saya pada tahun 2000, saya berharap untuk hanya bekerja satu atau dua tahun sebelum melompat dari perusahaan ke perusahaan, yang merupakan tipikal bidang TI saat itu. Tetapi mereka menyukai saya, jadi saya ditawari pekerjaan tetap setelah hanya satu tahun. Pada saat itu, ini adalah berita bagus - salah satu hal terbesar yang saya sukai tentang perusahaan (selain memiliki gaji yang bagus setelah lulus dari perguruan tinggi) adalah kenyataan bahwa mereka tidak pernah PHK satu tahun pun, yang membuat saya merasa sangat aman.
Memperoleh pekerjaan di perusahaan besar seperti itu juga memberi saya bonus tambahan untuk bisa bangkit secara internal. Saya mulai menerima telepon dukungan untuk help desk perusahaan. Hari ini, saya seorang manajer proyek untuk beberapa proyek jutaan dolar, mengelola hingga 50 kontraktor. Tentu saja, waktu telah sedikit berubah, dan kami telah melalui banyak putaran PHK sejak saya mulai. Yang paling menakutkan adalah istri saya bekerja di departemen yang sama, jadi kami benar-benar memiliki semua telur dalam satu keranjang - dan menanggung risiko kami berdua diberhentikan.
Ya, kadang-kadang saya merasa sudah terlalu lama di sini. Dan sekarang setelah saya memiliki master saya, saya mungkin dapat menghasilkan setidaknya $ 20.000 lebih, dengan siapa yang tahu berapa banyak kemungkinan kenaikan gaji di tempat lain. Tapi saya suka pekerjaan dan perusahaan saya. Setiap lima tahun, saya juga mendapatkan beberapa hari liburan lagi, dan ada banyak fleksibilitas ketika datang ke jam-jam musim panas dan kemampuan untuk bekerja dari rumah - yang sangat membantu ketika anak pertama saya lahir.
Ahli Karir Kami Menimbang
Paul telah menemukan perusahaan yang memungkinkannya untuk maju dalam hal kepemilikan, kompensasi, dan tanggung jawab. Baginya, tetap di tempat yang sama selama 14 tahun tidak stagnan - melainkan telah memfasilitasi pertumbuhan yang berkelanjutan. Tetapi karena perusahaannya telah melihat banyak PHK, dan dia dan istrinya sama-sama bekerja di departemen yang sama, mengeksplorasi peluang baru mungkin bukan ide yang buruk. Posisi baru di perusahaan lain dapat membantu menghilangkan ketakutan Paul untuk diberhentikan secara bersamaan.
Tantangan lainnya adalah bahwa Paul sekarang berusia 36 tahun, dan ada sejumlah penelitian yang menunjukkan bahwa lebih dari 50% pertumbuhan pendapatan seumur hidup profesional terjadi selama 10 tahun pertama dalam karier. Jika Paul memutuskan untuk tetap di perusahaannya saat ini, ia tentu memegang kredensial sekarang untuk memulai bisnis konsultasi teknologi di samping untuk menebus kehilangan pendapatan ini - dan menyediakan beberapa sumber daya keuangan tambahan untuk keluarganya.
Batas Waktu pada Tetap Taruh
Paul hanya empat tahun malu 40-an, ketika gaji sering mencapai dataran tinggi mereka, membuatnya jauh lebih sulit untuk mengejar ketinggalan secara finansial. Jika dia merenungkan suatu langkah, sekarang kemungkinan saatnya untuk melakukannya, asalkan dia menemukan peran dengan peluang moneter dan keuntungan pribadi yang setidaknya sama dengan yang diberikan di perusahaannya saat ini.
2. Pekerjaan Nirlaba yang Membayar Rendah (Tapi Terkasih)
Saya lulus dari perguruan tinggi pada tahun 2007 dengan gelar dalam manajemen olahraga - dan hanya beberapa bulan kemudian, saya mulai bekerja di YMCA. Hampir setiap hari saya menyukai pekerjaan saya, terutama berinteraksi dengan anggota. Setelah dua tahun saya memenuhi syarat untuk pensiun, dan hari-hari liburan saya juga meningkat dari hanya lima menjadi 15.
Saya merasa seolah-olah memiliki keamanan pekerjaan - saya memiliki kinerja yang baik ketika orang lain tidak memilikinya - tetapi ada saat-saat ketika saya berpikir bahwa saya harus pindah. Mungkin sulit untuk melakukan hal yang sama selama enam tahun berturut-turut, jadi saya terus meminta tanggung jawab dan tugas baru untuk memerangi kebosanan.
Saya juga berpikir bahwa YMCA menerima saya begitu saja sebagai seorang karyawan, mengingat saya menambahkan jam kerja ekstra dan usaha tanpa imbalan. Dan ada fakta bahwa saya melewatkan kompensasi uang. Selama bertahun-tahun gaji saya meningkat sebesar $ 11.000 melalui kombinasi kenaikan gaji dan penyesuaian gaji. Tetapi jika saya bekerja dengan mencari laba, kemungkinan besar saya akan menghasilkan $ 15.000 hingga $ 20.000 lebih banyak. Tapi saya belum bisa melihat diri saya meninggalkan dunia nirlaba.
Ahli Karir Kami Menimbang
Kita sering membawa banyak kewajiban tentang pekerjaan dan karier. "Aku harus terus berusaha naik tangga." "Aku harus mencari lebih banyak uang." "Aku harus pergi untuk mendapatkan pengalaman dengan organisasi lain."
Saya benar-benar percaya bahwa ketika Anda merasa tidak bahagia dalam suatu posisi, tidak puas dengan perusahaan tempat Anda bekerja, atau kurang terkompensasi dalam suatu peran, Anda perlu mendengarkan kewajiban ini dalam pikiran Anda. Namun, jika Anda menyukai pekerjaan dan lingkungan kerja Anda, seperti yang ditunjukkan Tracy, ia tetap tinggal di sana. Begitu banyak orang merasa tidak bahagia di tempat kerja, dan hanya sedikit yang bisa mengatakan bahwa mereka mencintai pekerjaan mereka - itu adalah kemewahan yang bisa dipegang.
Oleh karena itu, penting bagi Tracy untuk terus meminta tanggung jawab baru - ini adalah pembuat resume yang akan menunjukkan bahwa ia terus tumbuh dan berkembang dalam perannya. Tracy sudah enam tahun memasuki periode pertumbuhan upah paling kritis dalam karirnya, dan karena dia memiliki hasrat untuk pekerjaan nirlaba, mungkin dia bisa mengeksplorasi peluang manajemen tingkat yang lebih tinggi di organisasi nirlaba lainnya. Dia juga bisa menyelidiki arena non-korporat, seperti pendidikan tinggi atau olahraga dan pekerjaan manajemen rekreasi, yang mungkin memiliki gaji dan tunjangan yang lebih baik. Ini akan memungkinkannya untuk terus melakukan pekerjaan yang membuat perbedaan - dan meningkatkan kekuatan penghasilannya.
Batas Waktu pada Tetap Taruh
Usia 20-an Anda adalah waktu utama untuk menghemat. Jika dia tidak menempatkan cukup ke dalam tabungan pensiun sekarang, Tracy perlu menggandakan usahanya di usia 30-an untuk mencapai tingkat pengembalian yang sama dengan pensiun. Selain itu, ada satu titik di mana tinggal terlalu lama di satu pekerjaan - sekitar delapan hingga 10 tahun - dapat menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana seorang profesional akan beradaptasi dengan lingkungan baru. Dengan enam tahun sudah di bawah ikat pinggangnya, Tracy mungkin tidak harus menunggu lebih dari dua tahun untuk membuat langkah karier jika dia ingin mendiversifikasi pengalamannya - dan membuat kontribusi keuangan yang lebih besar untuk masa depannya.
3. Gig Perusahaan Yang Nyaman
Saya mulai sebagai temp musim panas di perusahaan saya ketika saya masih di perguruan tinggi. Sejak itu, saya memiliki banyak posisi dan jabatan yang berbeda. Perusahaan saya juga membayar untuk kursus pendidikan berkelanjutan yang telah membantu karir saya berkembang; sekitar lima tahun yang lalu, saya kembali ke sekolah untuk mendapatkan sertifikat analisis bisnis, yang ternyata menjadi salah satu keputusan karier terbaik saya.
Keterampilan yang saya peroleh dan pengetahuan sejarah yang saya miliki tentang perusahaan membuat saya sangat berharga. Bahkan, saya sudah selamat dari beberapa putaran PHK. Tetapi saya bertanya-tanya apa yang saya lewatkan dengan tidak pindah dari perusahaan ke perusahaan. Apakah ada cara berbeda atau lebih baik dalam melakukan sesuatu? Apakah saya membatasi diri dengan tidak terpapar budaya perusahaan lain?
Namun apa yang saya miliki sekarang sangat baik sehingga saya harus pergi jauh. Saya suka orang-orang yang bekerja dengan saya, dan saya memiliki banyak kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru. Saya juga sekarang menghasilkan lebih dari dua kali lipat gaji yang saya miliki ketika saya mulai. Perusahaan juga mencocokkan kontribusi ke 401 (k) saya, menawarkan tunjangan perawatan kesehatan yang fantastis, dan masih memiliki program pensiun yang didanai penuh, yang jarang terjadi akhir-akhir ini! Selain itu, saya memenuhi syarat untuk bonus tahunan, dan saat saya naik peringkat, persentase gaji saya yang layak saya terima sebagai bonus semakin besar.
Saya mungkin bisa menghasilkan lebih banyak uang sebagai konsultan, tetapi saya tidak menginginkan gaya hidup itu. Saya tinggal dalam jarak yang wajar untuk pekerjaan saya, dan saya suka bahwa saya tidak harus terbang dengan pesawat dan tinggal di hotel. Selain itu, saya tidak memiliki ambisi untuk menjadi eksekutif senior - saya tidak ingin melewatkan kehidupan demi menaiki tangga perusahaan. Mungkin perspektif saya terlalu rabun, tapi saya senang.
Ahli Karir Kami Menimbang
Ruth tampaknya telah menemukan keuntungan luar biasa dengan perusahaannya - baik dari sudut pandang keuangan maupun pribadi. Berapa banyak orang yang dapat mengatakan bahwa mereka telah menggandakan gajinya hanya dalam waktu 10 tahun, dan menerima bonus tahunan selama krisis ekonomi ini? Ditambah lagi, majikannya telah membayar pendidikannya yang berkelanjutan dan memberikan tunjangan kesehatan, pensiun, dan liburan yang sangat baik. Sepertinya Ruth telah memukul jackpot di sekitarnya.
Jika hal-hal negatif dari posisinya mulai melebihi nilai positifnya, sekarang saatnya untuk mencari di tempat lain. Tetapi karena Ruth masih merasa senang dengan di mana dia berada dan apa yang dia lakukan, tinggal diam sekarang mungkin merupakan pilihan yang baik.
Sementara itu, untuk memperluas pengalaman dan keterampilannya dan mendiversifikasi resume-nya, Ruth dapat mempertimbangkan untuk memulai praktik konsultasi di samping, mengambil hanya satu proyek kecil pada waktu yang tidak akan membebani gaya hidupnya saat ini. Plus, itu akan memberikan pengalamannya dengan berbagai perusahaan lain, yang akan menunjukkan lingkup pengalaman yang lebih luas bagi manajer perekrutan di masa depan.
Batas Waktu Pada Tetap Taruh
Pada usia 36, Ruth masih dalam usia perekrutan utama. Namun, karena usia profesional lebih dari 45, itu bisa menjadi lebih menantang untuk mengamankan peluang baru - dan menjadi dianjurkan untuk mengurangi gelar dan pendidikan yang menunjukkan usia seseorang. Jika Ruth berencana mencari peluang baru, dia harus mempertimbangkan untuk melakukannya dalam dua hingga lima tahun ke depan.
