Anda tidak memiliki hak umum untuk pembayaran pesangon. Bahkan, Anda tidak punya hak untuk apa pun jika Anda kehilangan pekerjaan.
Saya mempertimbangkan untuk memimpin dengan sesuatu yang lain, tetapi ketika kebenarannya begitu sulit, saya pikir lebih baik mengeluarkannya sedini mungkin, bukan begitu?
Untuk karyawan atas kehendak di Amerika Serikat, ini adalah fakta:
- Garis dasar pesangon adalah nol dolar.
- Tidak ada hak hukum untuk pesangon.
Agak sadar, kan?
Untuk melengkapi semua ini, jika Anda baru saja mengalami PHK atau baru-baru ini dipecat, Anda mungkin merasa sangat jelek. Dan itu 110% normal. Anda harus memberi diri Anda waktu untuk memproses kehilangan sebelum Anda terjun ke pencarian pekerjaan. Jangan meremehkan pentingnya perawatan diri saat ini.
Namun, ketika Anda siap untuk memahami legalitas situasi, inilah tempatnya.
Karena dalam hal keseluruhan itu "tidak ada hak umum untuk pesangon"? Yah, tentu saja, ada pengecualian. Saya berbicara dengan Helen D. ("Heidi") Reavis dan Alice K. Jump dari firma hukum Reavis Parent LLP untuk mendapatkan informasi tentang apa, jika ada, yang sebenarnya berhak Anda dapatkan jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi yang tidak menguntungkan ini.
Apa Kata Hukum?
Beberapa pengecualian yang dijelaskan Reavis dan Jump berkaitan dengan perusahaan, biasanya perusahaan besar, yang memiliki rencana pesangon umum untuk karyawan yang kehilangan pekerjaan. Seringkali perusahaan besar akan memiliki rencana pesangon yang pada dasarnya mengatakan jika mereka memecat Anda karena restrukturisasi atau penghapusan pekerjaan (sesuatu bukan kesalahan Anda), mereka akan memberi Anda jumlah uang X (biasanya, berdasarkan tahun kerja Anda, tetapi ini juga, bervariasi).
Satu fakta yang kurang menyenangkan:
Uang pesangon biasanya hanya mencakup kompensasi dasar Anda, bukan bonus atau manfaat seperti asuransi kesehatan (yang merupakan subjek lain secara keseluruhan).
Seringkali jenis pengusaha besar ini yang juga harus "memberi pemberitahuan" jika terjadi PHK massal. Itu berarti jika Anda adalah bagian dari sekelompok besar karyawan yang diberhentikan, tergantung pada ukuran perusahaan dan proporsi PHK, undang-undang federal menyatakan Anda harus diberi pemberitahuan terlebih dahulu setidaknya 45 hingga 60 hari sebelumnya (dan kadang-kadang lebih lama di beberapa negara bagian).
60 hari itu memberi Anda waktu untuk mulai mengantri sesuatu yang lain sehingga Anda tidak hanya ditunjukkan pintu pada hari departemen proyek khusus dimatikan. Ini juga sangat berguna untuk dapat mencari pekerjaan baru sambil membaca buku-buku mantan majikan Anda yang akan datang.
Perhatikan bahwa undang-undang negara bagian yang berbeda mungkin membaca secara berbeda, dan, kadang-kadang lebih baik, daripada garis dasar federal. New York, misalnya, mengharuskan karyawan yang menjadi bagian dari PHK massal untuk menerima "pemberitahuan" 90 hari, bukan hanya 60 hari. Namun perlu diperhatikan: Bayaran dasar umum untuk pemberhentian individual normal adalah nol .
Reavis dan Jump dengan cepat mencatat bahwa ada berbagai macam kriteria yang terlibat - umumnya “itu rumusan” -dan, tergantung pada bagaimana perusahaan memilih untuk menangani situasi tersebut, mungkin, pada kenyataannya, memilih rute yang memungkinkan untuk suatu bertahap atau lebih lama PHK atau teknik pengurangan tenaga kerja lainnya.
Singkatnya, ada cara bagi organisasi besar untuk secara legal menghindari memberikan segala jenis pemberitahuan sebelum kapak jatuh.
Apakah ada sesuatu yang saya bisa lakukan?
Sayangnya, jika Anda seorang karyawan sekehendak hati tanpa kontrak atau kebijakan perusahaan yang dapat ditegakkan, tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk memastikan Anda dibayar setelah pemutusan hubungan kerja atau PHK. Ini hanya fakta. Mengenal mereka lebih kuat daripada berada di kegelapan karena pengetahuan adalah kekuatan, bukan? Dan Anda memiliki beberapa opsi.
Menurut Reavis dan Jump (dan, oh, saya tidak tahu, ekonomi), trennya adalah karyawan menerima kurang dari sebelumnya jika mereka kehilangan pekerjaan. Sedangkan empat minggu pembayaran pesangon dulu merupakan standar di banyak organisasi, empat yang baru adalah satu, mungkin dua, dan tidak sampai Anda menandatangani rilis kemungkinan klaim terhadap perusahaan. Uang sering disertai dengan string.
Anda akan "disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara" sebelum menandatangani dokumen keluar kerja, kata Reavis. “Ini adalah komitmen penting yang dapat memengaruhi Anda selama bertahun-tahun yang akan datang. Anda berhutang pada diri sendiri untuk apa pun yang Anda tanda tangani untuk dipahami sepenuhnya. "
Bagaimana dengan Liburan, Pribadi, dan Hari Sakit Saya?
Karena tidak ada persyaratan hukum bagi Anda untuk diberikan liburan, jika manfaat dari waktu lunas ini tidak dinyatakan dengan jelas dalam tawaran pekerjaan Anda, atau jika tidak ada kebijakan perusahaan yang jelas, atau Anda memiliki hari yang tidak terbatas, Anda sayangnya mungkin tidak dapatkan bayaran untuk hari libur yang tidak digunakan.
Yang mengatakan, banyak negara seperti New York memungkinkan karyawan untuk dibayar waktu liburan "tidak digunakan tetapi masih harus dibayar", yang berarti uang di saku Anda jika Anda diberhentikan.
Anda juga harus melupakan tentang dibayar untuk "hari-hari pribadi" yang tidak terpakai. Meskipun Jump mengatakan itu kurang jelas apa pengadilan dapat memutuskan dari waktu ke waktu tentang ini, biasanya pengusaha tidak diharuskan membayar untuk "waktu pribadi" yang kamu belum pernah menggunakan Dan saya minta maaf untuk mengatakan Anda mungkin juga tidak akan mendapatkan apa pun untuk hari sakit.
Tunjangan pengangguran negara berbeda dari uang pesangon dari mantan majikan Anda. Ingat: Terapkan untuk tunjangan pengangguran segera setelah pekerjaan Anda selesai jika Anda ingin mengumpulkan tunjangan tersebut.
Apakah Ada Lapisan Perak? Ada sama sekali?
Tidak - tetapi juga ya. Anda baru saja belajar pelajaran sulit tentang pentingnya menegosiasikan tawaran pekerjaan sebelum Anda menandatangani. Ketika Anda memulai pencarian pekerjaan Anda berikutnya, pastikan untuk mengajukan pertanyaan seperti, "Paket keluar seperti apa yang biasanya Anda tawarkan kepada karyawan yang bereputasi baik dalam kasus PHK atau restrukturisasi?" Dan "Bisakah Anda menjelaskan opsi liburan kepada saya?" dan apa yang terjadi dengan hari-hari yang tidak digunakan jika ada pengunduran diri atau restrukturisasi? ”yang akan menjelaskan apa yang akan terjadi jika Anda kehilangan pekerjaan di sana.
Jelas, bertanya dengan canggung tentang apa yang terjadi pada akhir siklus pekerjaan bahkan sebelum Anda memulai - tetapi ada cara untuk mendapatkan informasi itu. Mencari tahu tentang ketentuan pekerjaan Anda yang berlaku untuk semua orang yang bekerja di sana sebelum Anda mulai adalah hal yang cerdas. Meskipun demikian, ingatlah bahwa perusahaan diizinkan untuk mengubah kebijakan mereka. Mereka tidak sama dengan hukum.
Sekarang kita telah menyingkirkan semua hal buruk, mari kita bicarakan petualangan Anda selanjutnya! (Dan itu benar-benar baik-baik saja jika itu "duduk di sofa selama seminggu dan merasa buruk untuk diriku sendiri.") Posisi yang tepat menunggu Anda di sana, dan Anda akan menemukannya.
Cara terbaik untuk memulai? Baca ini dan ini. Keduanya ditulis oleh orang-orang yang pernah berada di tempat Anda sekarang dan berhasil melewatinya.
Catatan: Artikel ini disiapkan hanya untuk keperluan informasi umum. Informasi yang disajikan bukan nasihat hukum dan tidak boleh ditindaklanjuti. Jika Anda memerlukan nasihat hukum, Anda harus berkonsultasi dengan seorang pengacara.
