Profesional SDM yang terhormat,
Tertanda,
Ssst! Saya dipecat
Hai Shh! Saya dipecat,
Dibebaskan bisa menjadi pengalaman yang menyakitkan, tetapi Anda memiliki pola pikir yang tepat untuk mencari pekerjaan lain - berfokus pada masa depan. Banyak pengusaha dapat mengabaikan kemunduran jenis ini jika Anda dapat tetap positif dan fokus pada apa yang Anda pelajari, hasrat Anda untuk pekerjaan Anda, dan untuk perusahaan prospektif.
Inilah tiga kali Anda harus menjelaskan tentang dipecat dan bagaimana melakukannya.
1. Saat Anda Menjangkau Jaringan Anda
Jaringan Anda seperti emas ketika datang ke pencarian pekerjaan Anda. Tetapi seberapa jujur dan terbuka Anda harus bersama mereka?
Terlepas dari situasi Anda, Anda selalu ingin jaringan terasa mudah dan organik untuk Anda berdua sehingga fokus pada apa yang dapat Anda pelajari dari orang tersebut dan apa yang mungkin dapat Anda berikan.
Coba pesan ini melalui LinkedIn atau email:
Dan, tentu saja, jika Anda belum ke konferensi baru-baru ini, cukup gunakan baris terakhir ini untuk terhubung dengan orang tersebut tentang sesuatu: artikel yang Anda baca, buku yang Anda baca, dan sebagainya.
Ketika Anda bertemu dan pembicaraan beralih ke apa yang terjadi di peran terakhir Anda, Anda dapat mengikuti saran yang menguraikan cara mendekati topik.
2. Saat Anda Mendaftar
Anda dapat mengatasinya dengan membiarkan email pengantar, pesan penjangkauan LinkedIn, atau dalam paragraf intro surat pengantar Anda. Tujuan langkah ini adalah untuk memberi tahu atasan Anda tentang masa depan sebelum mereka mulai menebak mengapa Anda tidak lagi berada di perusahaan Anda.
Itu harus positif, singkat, dan langsung. Untuk email intro, coba sesuatu seperti:
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
