Bos Candid yang terhormat,
Tertanda,
Tidak Cocok Menjadi Manajer
Dear Not Cut Out Menjadi Manajer,
Pertama, topi untukmu. Hanya orang yang benar-benar sadar diri dan jujur yang memiliki keberanian untuk mengajukan pertanyaan ini sejak awal.
Untuk memulai, saya akan mendorong Anda untuk bertanya pada diri sendiri apa yang tidak Anda sukai. Apakah itu semua urusan administrasi dan birokrasi yang diterapkan oleh banyak perusahaan kepada manajer? Atau, apakah ini kerja emosional yang merupakan bagian dari menjadi bos yang hebat?
Jika yang pertama, coba minta dukungan administratif atau cari cara untuk mengurangi beberapa omong kosong itu. Ingat, Anda telah menemukan diri Anda di kursi pengemudi sekarang. Jadi, jika ada beberapa proses yang bisa Anda perbaiki atau hal-hal lain yang dapat Anda lakukan untuk membantu menghilangkan kemacetan yang membuat frustrasi, Anda setidaknya memiliki kekuatan untuk melakukan perubahan.
Jika Anda termasuk dalam kategori yang terakhir, Anda mungkin perlu menghindari peran manajerial - dan, saya sarankan meninggalkan posisi Anda saat ini. Beberapa hal akan membuat Anda lelah secepat menjadi seorang manajer jika Anda tidak menikmati satu-satu dan percakapan karir yang Anda butuhkan dengan laporan langsung Anda.
Untungnya, ada sejumlah cara untuk memiliki dampak yang meningkat dan tumbuh dalam karier Anda tanpa menjadi seorang manajer. Ketika Anda memiliki keahlian fungsional dan fokus pada pendalaman keterampilan Anda, Anda dapat memiliki karir yang sangat memuaskan.
Jika Anda dalam penjualan, salurkan energi Anda untuk mengembangkan keterampilan penjualan Anda dan mendapatkan penawaran yang lebih besar. Jika Anda seorang insinyur, fokuslah belajar teknologi baru atau bekerja pada proyek yang lebih besar dan lebih kompleks. Jika Anda sedang dalam operasi, cari masalah yang paling sulit yang dihadapi oleh tim Anda dan perbaiki.
Dalam semua kasus, ukur dampak pekerjaan Anda. Biasanya, peningkatan dampak yang Anda terjemahkan ke peningkatan gaji dan keterlibatan dalam keputusan strategis - yang tampaknya paling Anda sukai tentang manajemen.
Jika perusahaan Anda tidak memberikan jalur karier yang baik untuk kontributor individu, cari yang bisa. Semua jenis perusahaan mengakui bahwa beberapa orang terbaik mereka tidak memiliki minat dalam mengelola dan menciptakan peran yang memungkinkan mereka untuk membuat dampak yang cukup besar tanpa menjadi manajer.
Berita baiknya adalah Anda memiliki sejumlah pilihan, dan Anda sudah berpikir dengan sangat jelas tentang apa yang Anda lakukan dan tidak ingin lakukan. Sekarang saatnya untuk melangkah, melakukan beberapa perubahan, dan mengadvokasi diri Anda.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Ahli kami bulanan - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pelatih kami bersemangat untuk menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Candid Boss di baris subjek.
