Ini adalah hari yang luar biasa dalam pencarian pekerjaan siapa pun: Seorang perekrut menelepon dengan lowongan kerja baru. Anda mendengar detailnya dan merasa senang - kedengarannya persis seperti yang Anda cari! Anda pergi ke wawancara, melakukan home run, dan meninggalkan gedung dengan perasaan cukup percaya diri bahwa Anda akan segera mendengar kabar dari mereka.
Dua hari kemudian, Anda melakukannya - dan Anda mendengar bahwa mereka telah memilih kandidat lain. Tunggu apa?
Mayoritas pencari kerja akan kecewa, lalu mengabaikannya dan beralih ke lamaran pekerjaan berikutnya. Tapi, tidak secepat itu. Tidak mendapatkan posisi yang Anda inginkan masih merupakan peluang untuk membuka peluang di masa depan, ditambah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang diri Anda sebagai calon kandidat. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, lakukan empat langkah ini untuk mengubah situasi Anda yang mengecewakan.
Lakukan Refleksi
Setelah beberapa hari berlalu, cobalah melangkah mundur dan menilai situasinya. Apakah Anda tidak cocok untuk posisi itu? Apakah majikan mencari kualifikasi atau keahlian tertentu yang tidak Anda miliki?
Pikirkan juga keterampilan wawancara Anda. Apa yang Anda lakukan dengan baik - dan apa yang bisa Anda lakukan lebih baik di waktu berikutnya? Apakah ada pertanyaan yang membuat Anda tersandung, atau pengalaman yang seharusnya Anda sorot tetapi tidak?
Tidak, tidak pernah mudah untuk mengulangi pengalaman itu, tetapi meluangkan waktu untuk melihat apa yang dapat Anda pelajari hanya akan bermanfaat bagi Anda. Anda akan lebih sadar bagaimana Anda dapat meningkat sebagai kandidat, dan Anda akan dapat menerapkan pengetahuan itu untuk wawancara di masa depan.
Mengikuti
Sekarang, jangkau kembali. Meskipun Anda mungkin tidak ingin memikirkannya lagi, Anda harus mengirim email tindak lanjut kepada pewawancara Anda, 2-3 minggu setelah wawancara Anda. Berterimakasihlah pada mereka untuk kesempatan melamar, mengakui keputusan mereka untuk pergi dengan kandidat yang berbeda, dan meminta mereka mengingat Anda untuk pembukaan di masa depan. Hal ini membuat majikan tahu bahwa tidak ada perasaan keras dan bahwa Anda pasti masih tertarik untuk dipertimbangkan di masa depan.
Juga termasuk garis yang dapat memperoleh umpan balik - misalnya, "tolong beri tahu saya jika ada kekhawatiran atau pertanyaan tentang pencalonan saya." Dengan cara ini, tanpa terlihat defensif, Anda memberi tahu mereka bahwa Anda terbuka untuk belajar lebih banyak tentang mengapa kamu tidak cocok.
Mintalah Tanggapan
Karena itu, jarang ada pewawancara yang memberi tahu Anda secara langsung mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi jika Anda bekerja dengan seorang perekrut, ia harus melakukannya. Pastikan Anda terhubung dengannya setelah wawancara dan menanyakan secara spesifik mengapa Anda tidak dipilih. Mungkin Anda membutuhkan lebih banyak pendidikan atau keterampilan yang diperluas, mungkin Anda dapat meningkatkan keterampilan wawancara Anda, atau mungkin mereka benar-benar menyukai Anda, tetapi hanya tidak berpikir posisi itu cocok. Dalam hal apa pun - Anda lebih baik mengetahuinya, sehingga Anda dapat memperbaiki dan mengasah potensi kelemahan, kesenjangan, atau kesalahan yang Anda buat selama proses wawancara.
Tetap berhubungan
Jika Anda benar-benar tertarik pada perusahaan, dan berpikir Anda mungkin cocok untuk posisi masa depan, jangan takut untuk tetap berhubungan secara berkala. Beberapa bulan setelah wawancara Anda, kirim email ke HR atau orang yang Anda wawancarai untuk check-in dan lihat apakah ada posisi baru yang muncul, pastikan untuk memasukkan pengalaman atau keterampilan baru yang telah Anda peroleh saat ini. Jika Anda tidak memiliki pembaruan, tidak apa-apa - sertakan artikel yang menurut Anda menarik.
Ingat, waktu adalah segalanya. Jika Anda tetap berhubungan dengan seseorang, lebih mudah bagi mereka untuk mengingat Anda untuk lowongan pekerjaan baru saat mereka muncul.
Terlepas dari apakah Anda dipilih untuk pekerjaan itu, hal terpenting yang dapat Anda lakukan sebagai orang yang diwawancarai adalah untuk tampil beda. Dan dengan menunjukkan bahwa Anda tertarik pada perusahaan jangka panjang dan bahwa Anda terus meningkatkan kualifikasi Anda - bahkan ketika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu - Anda akan melakukan hal itu.
