Pelatih Karir yang kredibel,
Tertanda,
Merasa Diabaikan
Dear Feeling Overlooked,
Dalam pengalaman saya, ini adalah tiga alasan utama untuk tidak dipertimbangkan untuk posisi tingkat menengah:
- Kurangnya jaringan profesional yang kuat
- Pengalaman dan pendidikan yang tidak cocok (terlepas dari apa yang Anda yakini)
- Presentasi pribadi yang buruk
Mari kita membahas masing-masing:
Jaringan Profesional
Jaringan pribadi yang kuat mengarah pada kesempatan yang lebih baik untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
Sebuah studi dari Federal Reserve Bank of New York menemukan bahwa hampir 60% pelamar pekerjaan mengetahui lowongan untuk posisi mereka saat ini dari seorang teman atau anggota keluarga.
Survei berbeda yang dilakukan oleh iCIMS menemukan bahwa sekitar 66% pencari kerja yang direkomendasikan oleh karyawan saat ini dipekerjakan. Angka itu meningkat menjadi 91% jika rujukan berasal dari karyawan tingkat direktur atau lebih.
Dengan kata lain, teman-teman jaringan Anda memberi tahu Anda tentang posisi terbuka dan kemudian benar-benar dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan.
Mencari cara baru untuk mengembangkan jaringan profesional Anda. Bergabunglah dengan organisasi yang memiliki acara mingguan atau bulanan dan hadiri mereka. Pergi ke konferensi yang terkait dengan industri Anda dan berbicara dengan orang-orang, tambahkan orang-orang baru di LinkedIn, dan bertukar kartu nama jika itu masih umum di industri Anda.
Luangkan waktu setiap hari untuk berjejaring online. Misalnya, baca artikel yang diposting ke LinkedIn dan tambahkan komentar atau ikuti blog industri. Jika Anda terinspirasi oleh eksekutif yang berbagi ide, jangkau dan pujilah mereka.
Pengalaman
Tidak semua keterampilan mudah ditransfer dari satu posisi ke posisi berikutnya.
Katakanlah Anda seorang direktur penjualan. Dibutuhkan kurva pembelajaran yang signifikan untuk beralih dari menjual produk konsumen ritel ke mengusulkan solusi SaaS untuk perusahaan besar.
Atau mungkin Anda telah menghabiskan sebagian besar karier Anda sebagai manajer pemasaran media cetak, televisi dan radio dan sekarang menemukan bahwa desas-desusnya adalah untuk kemampuan pemasaran multi-saluran dan persyaratan analisis data terkini.
Meskipun keterampilan dasarnya tetap sama, seperti mengevaluasi dan meningkatkan pangsa pasar atau menceritakan kisah merek yang konsisten, diperlukan lebih banyak pendidikan sebelum Anda cocok untuk posisi yang Anda inginkan. Luangkan waktu untuk memastikan keterampilan Anda benar-benar cocok dengan persyaratan peran baru itu.
Presentasi Pribadi
Bahkan jika Anda telah dirujuk, Anda masih harus menampilkan diri dengan baik.
Presentasi yang kuat dimulai dengan resume yang cocok dengan pekerjaan dan melewati penyaringan ATS. Sebelum wawancara, teliti perusahaan dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang keterampilan dan kelemahan Anda. Pastikan bahwa Anda juga memahami kode pakaian sehingga Anda dapat membuat kesan pertama yang mengarah ke pekerjaan.
Pengalaman terkait diperlukan untuk mendapatkan wawancara untuk posisi tingkat menengah - tidak ada jalan lain untuk itu. Namun, perlu diingat bahwa jaringan yang kuat dan kesan pertama yang positif adalah apa yang akan membuka pintu ke peluang itu.
Hal terbaik yang dapat Anda lakukan dalam situasi ini adalah mengendalikan apa yang Anda bisa. Jadi, tetap fokus pada membuat koneksi dan mengedepankan yang terbaik, dan saya yakin Anda akan menemukan peluang besar segera.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Credible Career Coach di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
