Hai ISO the Basics,
Ini pertanyaan bagus! Untuk menjawab pertanyaan pertama Anda: Ya! Dalam kebanyakan kasus, perekrut hanya memiliki beberapa detik untuk melihat resume Anda ketika meninjau tumpukan yang mereka pertimbangkan untuk suatu posisi, sehingga resume berbasis keterampilan tidak ideal. Memiliki pengalaman Anda yang diuraikan dalam urutan kronologis memudahkan untuk membaca dengan cepat riwayat karier Anda. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membuat mereka mencoba dan menyatukannya sendiri - tidak ada waktu untuk itu.
Pengalaman dan garis besar Anda harus singkat, sehingga pemirsa tidak perlu lagi mempertanyakan apa yang sedang Anda lakukan atau telah terpapar. Resume fungsional yang berfokus pada keterampilan dan pengalaman tanpa kronologi yang jelas membuat sulit untuk melihat apa yang telah dicapai oleh pelamar dan apa yang mereka harapkan untuk dilakukan.
Perlu diingat: Dokumen ini berfungsi sebagai potret utama dari perjalanan karier Anda. Jika Anda khawatir tentang kurangnya pengalaman, Anda akan ingin memperhitungkan ini dalam surat lamaran Anda dengan menyoroti keterampilan atau proyek yang relevan yang telah Anda kerjakan. Ini terutama benar jika Anda beralih industri dan ingin menunjukkan keterampilan yang dapat ditransfer.
GO ON - DAPATKAN DIRI SENDIRI A RESUME BRAG-WORTHY
Bekerjalah dengan pelatih karier dan ubah resume Anda
Apa yang kamu tunggu?
Untuk menjawab pertanyaan kedua Anda, jawabannya juga ya. Bagi saya, 100% ya. Apakah Anda lulusan baru atau melamar posisi tingkat senior, Anda harus memiliki resume satu halaman. Dengan mempersonalisasikannya untuk setiap posisi dan perusahaan tempat Anda melamar, Anda pasti akan dapat menghapus item yang tidak relevan untuk peran yang diberikan, yang seharusnya membantu Anda agar tidak tumpah ke halaman kedua.
Setelah Anda bekerja secara profesional selama beberapa tahun, Anda dapat mulai langsing atau menghilangkan pengalaman kuliah Anda (magang, klub, dan kegiatan) yang Anda perlukan untuk mengambil real estat sebelum Anda memiliki peran penuh waktu untuk ditampilkan.
Jika Anda masih berjuang, fokuslah pada berpasangan dengan poin-poin (menghitung bila memungkinkan selalu yang terbaik!) Dan memilih hanya tanggung jawab paling relevan yang terkait dengan setiap posisi. Trik lain adalah menyesuaikan format dan struktur, memastikan fontnya tidak terlalu besar, terutama untuk header Anda. Pakar karier Lily Zhang memiliki beberapa kiat lain untuk mengurangi itu.
Terakhir, jangan takut untuk meminta bantuan seorang teman atau pelatih karier untuk mendapatkan sepasang mata baru dan untuk melihat apakah ada "bulu" yang bisa dihilangkan, sehingga Anda hanya memiliki konten terkuat .
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Para ahli kami dengan senang hati menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Real Recruiter di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
