Mengelola Bartender
Hai Mengelola Bartender,
Saya terkesima pada efektivitas ringkasan resume atau pernyataan objektif. Biasanya, saya melihat mereka dipenuhi dengan hambar platitude, "kerja keras, " "terorganisir, " "kolaboratif, " tanpa contoh spesifik dan kuantitatif.
Saya lebih suka melihat informasi yang akan dimasukkan dalam ringkasan yang dimasukkan dan dikuantifikasi ke dalam poin-poin singkat di bawah pengalaman kerja tertentu. Mengatakan kepada saya bahwa Anda adalah pekerja keras, adalah hal lain untuk menunjukkan kepada saya bagaimana kerja keras Anda menghasilkan hasil yang positif bagi perusahaan Anda.
Ada pengecualian. Seperti yang dijelaskan oleh kontributor Muse, Lily Zhang, “itu dapat digunakan untuk menyatukan pengalaman yang berbeda dengan seperangkat keterampilan utama yang dapat ditransfer.” Jadi dengan mengingat hal itu, Anda dapat menggunakan keahlian Anda untuk mengikat keterampilan yang Anda peroleh dalam 15 tahun pengalaman industri jasa Anda untuk keterampilan utama yang dibutuhkan di bidang yang Anda lamar sekarang.
Tanyakan kepada diri sendiri “Pengalaman, keterampilan, dan karakteristik apa yang penting dalam pekerjaan target saya?” Dan tunjukkan bagaimana Anda memperolehnya melalui pekerjaan sebelumnya. Formula ini memudahkan untuk menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer itu. (Aku janji, ini tidak sesulit kedengarannya.)
Sebagai contoh, inilah cara saya menyesuaikan pekerjaan bartending untuk posisi level pemula:
-
Dikelola lebih dari $ 30.000 dalam inventori batang mingguan dan perusahaan tabungan manajemen vendor terkonsolidasi 10% setiap tahun.
-
Awasi pengalaman pelanggan selama 500 pengunjung setiap minggu, memberikan layanan yang ceria dan bermanfaat.
-
Mengarahkan tim dengan 9 staf menunggu, termasuk penjadwalan, pendampingan, dan tindakan disipliner yang mengakibatkan penurunan signifikan dalam pergantian karyawan.
Sekarang, sementara pengalaman Anda sebelumnya sebagai manajer relevan, dalam banyak industri mengelola individu sebelum Anda menjadi mahir dalam nuansa pekerjaan sendiri mungkin sulit.
INGIN MEMBANTU MENANGGUNG INI?
Hubungi pelatih resume untuk mendapatkan bantuan.
Apa yang kamu tunggu?
Tanyakan kepada diri sendiri, apakah saya memiliki pengetahuan yang dibutuhkan, baik dalam manajemen tetapi juga dalam detail halus dari industri ini, untuk menjadi manajer yang efektif? Jika jawabannya ya, coba saja. Perhatikan bahwa jika perusahaan mencari manajer yang berpengalaman dan mereka melihat Anda lulusan baru, mereka mungkin secara otomatis menempatkan Anda di tumpukan “tidak” tanpa menyelidiki lebih lanjut. Jadi, jika itu rute yang akan Anda tuju, pastikan surat lamaran Anda dan lanjutkan menyoroti pengalaman manajerial Anda.
Tetapi masih ada kabar baik: Anda mungkin dapat naik lebih cepat dari yang diharapkan jika Anda secara efektif menggunakan pengalaman manajemen sebelumnya.
Singkatnya, jangan meremehkan pengalaman Anda sebelumnya di industri yang tidak terkait. Dengan sedikit riset dan kerja keras, Anda dapat menghubungkan keterampilan yang telah Anda kuasai dengan keterampilan sesuai permintaan di industri yang Anda inginkan.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
