Aturan emas jaringan saya adalah untuk siap. Ketika Anda memiliki pertanyaan hebat untuk orang yang Anda ajak bicara, Anda memiliki percakapan yang lebih baik. Dan Anda tidak membuang waktu Anda atau orang lain dengan obrolan kosong di mana tidak ada yang belajar sesuatu yang baru.
Itu sebabnya, ketika datang untuk menghadiri acara yang menghadirkan pembicara atau panelis, saya percaya dalam mempersiapkan pertanyaan besar. Orang-orang yang berbicara pada acara semacam ini biasanya adalah pemimpin di bidangnya, dan dengan demikian merupakan pemimpin kontak jejaring. Dan cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda layak terhubung adalah dengan terlihat seperti Anda tahu apa yang Anda cari dan bantuan apa yang Anda butuhkan dari orang lain untuk mendapatkannya.
Jadi, ketika ada jeda untuk pertanyaan, raih momen ini! Tetapi sebelum Anda mengambil mic, perhatikan saran almarhum ESPN besar Stuart Scott:
Ajukan satu pertanyaan. Anda tidak perlu mengajukan pertanyaan panjang. Anda tidak perlu mengajukan pertanyaan di mana Anda menggunakan begitu banyak kata karena Anda berpikir itu menunjukkan bahwa Anda mengetahui pokok bahasannya. Ajukan pertanyaan yang benar-benar menjamin jawaban.
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang akan menunjukkan kepada pembicara perhatian Anda, menambah pengetahuan untuk seluruh kelompok, dan pada akhirnya membantu Anda membuat kesan abadi.
Pertanyaan untuk Dipelajari tentang Perjalanan Mereka
Ketika orang setuju untuk bergabung dengan panel, mereka menjelaskan bahwa mereka senang berbicara tentang diri mereka sendiri dan apa yang mereka ketahui. Tunjukkan bahwa Anda telah memperhatikan apa yang mereka katakan dan bahwa Anda menginginkan lebih banyak konteks tentang siapa mereka. Jangan malu tentang sedikit ego-membelai!
- Kapan Anda tahu Anda menginginkan pekerjaan ini?
- Bagaimana pilihan karir Anda sebelumnya membawa Anda ke tempat Anda sekarang?
- Kesalahan karier apa yang memberi Anda pelajaran terbesar?
- Penelitian apa yang Anda lakukan untuk mempersiapkan peran ini?
- Apa "kemenangan" pertama Anda yang membuat Anda yakin bahwa Anda melakukan hal yang benar?
- Bagaimana Anda menghindari terlena dalam peran Anda?
- Apa risiko terbesar yang pernah Anda ambil?
- Apa yang kamu lakukan di tempat kerja kemarin? (Ini adalah putaran pada pertanyaan “apa itu hari biasa” yang akan menghasilkan jawaban yang lebih spesifik dan informatif.)
Pertanyaan untuk Mendapat Nasihat Mereka
Ini mungkin sebabnya Anda menghadiri acara ini, kan? Cobalah untuk tidak berdiri dan bertanya, “Apa yang harus dilakukan pria untuk mendapatkan pekerjaan di sini?” Pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda hasil yang lebih baik.
- Bagaimana Anda membedakan diri Anda dari orang lain yang menginginkan pekerjaan yang sama?
- Apa saran karier terbaik yang pernah Anda terima?
- Apa saran yang akan Anda berikan kepada diri Anda yang lebih muda di awal karier Anda?
- Apa yang paling mengesankan Anda ketika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang?
- Bagaimana tim Anda (atau perusahaan) mendefinisikan kesuksesan?
- Apa tantangan terbesar untuk mencapai kesuksesan itu?
Perhatikan bahwa semua pertanyaan ini membutuhkan lebih dari jawaban "ya atau tidak". Itu disengaja. Anda ingin orang masuk sedikit lebih dalam. Dengan cara ini, apa yang mereka bagikan akan memberi Anda wawasan yang berguna tentang pekerjaan mereka dan membantu Anda mengetahui lebih banyak tentang apa yang diperlukan untuk menjadi sukses dalam pekerjaan itu.
Ketika acara selesai, jangan ragu untuk mendekati panelis, tetapi lakukan lebih dari sekedar meminta kartu nama. Beri tahu mereka bahwa Anda menghargai jawaban mereka, dan bagikan bagaimana kata-kata mereka akan memengaruhi Anda. Kemudian, ketika Anda menjangkau untuk terhubung, pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang Anda ajukan di baris subjek (misalnya, "Tindak lanjut dari Adrian: Saya bertanya tentang saran Anda kepada diri Anda yang lebih muda"). Langkah-langkah kecil ini akan membantu Anda diingat.
