Tidak memuaskan. Perlu perbaikan. Penampilan buruk. Ungkapan-ungkapan itu dapat menimbulkan ketakutan di hati setiap karyawan, terutama jika mereka muncul selama tinjauan tahunan. Untungnya, penilaian kinerja yang buruk tidak harus berarti karier Anda menurun. Gunakan umpan balik yang Anda dapatkan dengan cara yang benar, dan Anda bisa menuju ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik.
Jika Anda baru-baru ini menjalani ulasan kinerja yang kurang dari bintang, jangan khawatir. Dengan mengikuti empat langkah ini, Anda dapat mengambil ulasan Anda berikutnya dari "begitu-begitu" menjadi "sangat mengagumkan."
1. Memahami Situasi
Jika Anda mendapati diri Anda berada di ujung penerima tinjauan kinerja yang buruk, langkah pertama adalah tidak menyelinap ke meja Anda dan bersembunyi - itu untuk memastikan Anda memahami di mana Anda akan kekurangan. Meskipun menyakitkan untuk menyelidiki apa yang Anda lakukan salah, Anda tidak akan dapat meningkatkan jika Anda tidak tahu persis apa yang perlu diperbaiki.
Ini mungkin mengharuskan Anda menanyakan beberapa pertanyaan tidak nyaman kepada bos Anda. Misalnya, jika bos Anda khawatir Anda tidak produktif, pastikan Anda memahami apa yang dia maksud. Apakah Anda melewatkan tenggat waktu yang penting? Menghabiskan terlalu banyak waktu mengobrol dengan karyawan lain? Apakah bos Anda tidak senang bahwa Anda adalah orang pertama yang pulang pada hari-hari yang sibuk, karena Anda tidak memahami aturan kantor yang tidak diucapkan tentang kapan Anda harus tinggal larut malam? Setelah Anda tahu di mana masalahnya, Anda dapat mulai memperbaikinya.
Tentu saja, kadang-kadang, tinjauan kinerja dapat membuat Anda bingung sehingga Anda lupa untuk mengajukan pertanyaan lanjutan yang penting ini. Jika itu masalahnya, jangan takut untuk mendekati atasan Anda lagi dalam seminggu atau lebih dan minta klarifikasi atau rapat untuk membahas lebih lanjut kekhawatirannya. Anda akan mendapatkan info yang perlu Anda tingkatkan, dan atasan Anda akan terkesan dengan komitmen Anda untuk menjadi karyawan yang lebih baik.
2. Buat Rencana
Memiliki rencana adalah bagian penting untuk mencapai tujuan apa pun. Pikirkan seperti ini: Jika Anda ingin menurunkan berat badan, Anda tidak hanya mengumumkannya kepada dunia dan berharap pound akan mulai jatuh. Anda merumuskan latihan rutin dan mulai meneliti makanan sehat. Hal yang sama berlaku jika Anda ingin meningkatkan kinerja pekerjaan Anda. Jangan hanya mengatakan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang lebih baik - buat rencana langkah demi langkah untuk memastikan Anda mencapai tujuan itu.
Katakanlah Anda merapat pada penilaian kinerja Anda karena Anda selalu terlambat untuk bekerja. Meskipun Anda dapat berjanji untuk tepat waktu mulai sekarang, taruhan terbaik Anda adalah mengidentifikasi penyebab keterlambatan Anda dan membuat rencana untuk lebih tepat waktu. Apakah Anda terlambat karena Anda tidak dapat memutuskan apa yang akan dikenakan? Cobalah memilih dan menyetrika pakaian Anda malam sebelumnya. Apakah Anda cenderung tidur melalui alarm Anda? Dapatkan dua alarm, dan atur satu di seberang ruangan sehingga Anda benar-benar harus bangun dari tempat tidur untuk mematikannya. Dengan menentukan apa yang menyebabkan masalah, Anda dapat menemukan solusinya.
3. Minta Bantuan
Terkadang, meningkatkan kinerja pekerjaan Anda mungkin membutuhkan sumber daya tambahan. Jika ini masalahnya, jangan takut untuk meminta bantuan atasan atau kolega Anda. Misalnya, jika laporan Anda sering terlambat karena Anda selalu menunggu orang lain untuk mendapatkan informasi, dekati orang itu lebih dulu untuk menyampaikan bagiannya kepada Anda. Jika dia terus menyebabkan penundaan, beri tahu atasan Anda. Anda tidak ingin menjadi pengadu, tetapi jika Anda menjelaskan situasinya kepada atasan Anda, ia mungkin dapat membantu merampingkan proses atau menyesuaikan tenggat waktu Anda agar lebih realistis.
Di sisi lain, jika Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cukup cepat, Anda mungkin berpikir untuk mendaftar di kelas pengembangan profesional yang dapat membantu Anda mengasah keterampilan Anda. Jika, misalnya, setiap laporan yang Anda kumpulkan terasa seperti perjuangan yang berat dengan Excel, sedikit investasi dalam pelatihan Anda sendiri bisa sangat membantu.
Ingatlah bahwa bos Anda mungkin tidak suka memberikan ulasan kinerja negatif seperti yang Anda terima. Dia kemungkinan akan terbuka ketika Anda menghubungi dia untuk meminta bantuan, terutama jika hasil akhirnya akan membantu Anda bekerja lebih efisien.
4. Tindak Lanjut
Setelah Anda memiliki semua sumber daya yang Anda butuhkan untuk meningkatkan kinerja Anda, saatnya untuk mulai bekerja. Anda juga ingin melacak kemajuan Anda sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda menuju ke arah yang benar. Anda mungkin ingin menyisihkan lima atau 10 menit setiap hari untuk mengevaluasi kinerja Anda sendiri dan memastikan Anda bergerak ke arah tujuan Anda. Adalah wajar untuk membiarkan perilaku yang baik tergelincir saat Anda semakin jauh dari ulasan Anda yang mengecewakan, tetapi meluangkan waktu untuk evaluasi diri setiap hari akan memastikan bahwa Anda tidak jatuh kembali ke kebiasaan buruk.
Anda mungkin juga ingin melacak kemajuan Anda dengan bos Anda. Periksa dengannya sebulan setelah evaluasi Anda, beri tahu dia apa yang telah Anda lakukan untuk memperbaiki situasi, dan tanyakan apakah dia merasa kinerja Anda membaik. Mendapatkan umpan balik berkala jauh lebih baik daripada menunggu sampai ulasan tahunan atau semi-tahunan Anda berikutnya, hanya untuk mengetahui bahwa bos Anda masih tidak senang.
Ulasan kinerja yang buruk mungkin sulit untuk ditelan, tetapi memberi Anda peluang berharga untuk melakukan perbaikan sebelum Anda harus menghadapi konsekuensi yang lebih buruk. Dengan memahami masalah yang ada, membuat rencana, meminta bantuan saat dibutuhkan, dan melacak kemajuan Anda, Anda dapat memastikan bahwa evaluasi pekerjaan Anda berikutnya adalah yang Anda - dan bos Anda - senangi.
