Jika Anda seperti banyak orang yang saya kenal, Anda khawatir tentang apa yang dikatakan manajer perekrutan tentang Anda begitu Anda keluar dari wawancara. Dan oleh karena itu Anda mungkin berasumsi bahwa mereka mencari tahu dari jawaban Anda dan hanya mempekerjakan orang-orang dengan nol kesalahan.
Yah, saya tidak bisa berbicara untuk setiap manajer perekrutan di muka bumi, tetapi saya bisa mengatakan bahwa ketika saya seorang perekrut, itu tidak terjadi. Tentu, ada banyak percakapan yang terjadi sebelum seorang kandidat menerima tawaran, tetapi hal-hal yang didiskusikan pewawancara Anda mungkin akan mengejutkan Anda.
1. Apakah Orang Ini Senang Wawancara Di Sini?
Banyak majikan yang saya temui melakukan segala daya mereka untuk mempekerjakan individu yang bersemangat tentang misi perusahaan mereka. Ketertarikan yang tulus pada organisasi berjalan jauh - dan banyak perekrut tahu bahwa mereka tidak harus puas dengan seseorang yang memenuhi syarat di atas kertas, tetapi tidak tertarik untuk menjadi bagian dari tim yang sebenarnya.
Dan karena ini sangat penting bagi banyak orang, kegembiraan Anda muncul lebih sering daripada yang Anda kira. Pengusaha tahu bahwa mereka akan bertemu kandidat yang tidak tahu seluruh misi atau belum menghafal kisah pendiri, tetapi mereka mencari orang-orang yang tampaknya benar-benar bersemangat tentang kemungkinan datang untuk bekerja di sana.
Jika energi Anda kurang, itu harus menjadi tanda bahwa Anda mungkin harus mencari di tempat lain. Mengapa? Karena itu merupakan indikasi bagi majikan bahwa mereka mungkin harus mencari di tempat lain juga.
Dan, jika Anda tidak yakin apakah antusiasme Anda muncul dengan jelas, gunakan catatan terima kasih Anda untuk memperjelas seberapa besar Anda memompa peluang.
2. Adakah Orang Lain Yang Harus Kita Minta Orang Ini Wawancara?
Saya telah kehilangan hitungan berapa kali saya keluar dari sebuah wawancara dan tidak ragu bahwa kita harus lulus. Tetapi saya juga kehilangan hitungan berapa kali saya meninggalkan wawancara dengan kandidat yang sangat baik dan harus bertanya kepada manajer perekrutan apakah dia ingin orang itu bertemu dengan orang lain. Dan jika demikian, kapan orang itu akan tersedia.
Betapapun frustasinya jadwal antrian, menjadi alasan yang sangat nyata bahwa beberapa orang yang paling memenuhi syarat yang saya temui tidak mendapatkan apa-apa selain radio diam dari saya untuk waktu yang lama.
Dan yang lebih buruk lagi, saya sudah cukup terbakar di masa lalu untuk mengetahui bahwa ada kemungkinan orang itu akan berakhir di salah satu pesaing kita karena dia akan menganggap kita tidak tertarik untuk bergerak maju. Jadi, meskipun benar-benar dapat dimengerti untuk merasa frustrasi dengan kurangnya tindak lanjut, hiburlah fakta bahwa penundaan itu tidak berarti Anda tidak berhasil.
ANDA HARUS BEKERJA DI PERUSAHAAN YANG MENGETAHUI BAGAIMANA ANDA
Jadi tunggu apa lagi?
Lihat perusahaan luar biasa yang mempekerjakan sekarang
3. Seberapa Cepat Kita Membutuhkan Seseorang untuk Memulai?
Anda mungkin sudah membaca pertanyaan ini dan berpikir pada diri sendiri, "Jadi, jika saya menangkap perusahaan pada waktu yang tepat mereka hanya perlu mengisi peran, saya akan berada dalam kondisi yang baik untuk mendapatkannya?" Maaf menjadi pembawa berita buruk, tetapi kenyataannya bukan itu masalahnya.
Jika majikan memompa untuk mengajukan penawaran kepada Anda, dia akan bertanya pada dirinya sendiri seberapa cepat dia ingin Anda mulai mengetahui garis waktu internalnya. Siapa yang perlu diperingatkan? Apa yang dibutuhkan tim SDM untuk orientasi Anda? Kapan menurutnya Anda bisa memberikan pemberitahuan perusahaan saat ini?
Di sisi lain, pertanyaan ini sering memicu percakapan panjang tentang seberapa baik Anda cocok. Jika Anda bukan orangnya, kemungkinan besar sumber daya akan dialokasikan kembali untuk membuat celah sampai majikan menemukan orang yang tepat - daripada dia hanya akan mempekerjakan Anda (dan percayalah, itu yang terbaik).
Tetapi yang lebih penting, ini memaksa perusahaan untuk berpikir secara mendalam tentang apakah mereka bersemangat untuk mempekerjakan Anda, atau jika mereka hanya akan puas dengan memberikan Anda tawaran.
Beberapa poin pembicaraan ini tidak terlalu menyenangkan. Saya mengerti - terutama karena jika itu terserah saya, setiap percakapan yang disewa manajer tentang saya akan sangat positif.
Tetapi mengetahui apa yang terjadi di balik pintu tertutup masih merupakan cara yang baik untuk menenangkan saraf Anda. Pengusaha tidak hanya mengolok-olok jawaban Anda setelah Anda meninggalkan sebuah wawancara, atau bahwa blazer tua yang Anda tidak yakin tentang (tetapi memutuskan untuk pergi dengan pada menit terakhir). Mereka menggali beberapa pertanyaan penting untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu - dan juga apakah pekerjaan itu sesuatu yang akan membuat Anda bahagia.
