Jadi, Anda baru saja meninggalkan wawancara kerja (untuk posisi yang sangat Anda minati) -dan Anda yakin telah mengebomnya.
Mungkin Anda mulai merasa gugup dan tidak pernah mengikuti irama santai yang baik. Anda bingung ketika ditanya jenis sumber berita apa yang ingin Anda baca, dan Anda langsung membeku ketika diberi kesempatan untuk menjawab mengapa Anda harus dipekerjakan atas semua kandidat lainnya. Sekarang, setelah wawancara, Anda harus mencari cara untuk memperbaiki situasi karena Anda tahu kinerja sub-par Anda dengan manajer perekrutan tidak akan membuat Anda dipekerjakan.
Skenario ini klasik. Wawancara kerja bisa sangat rumit, dan tidak mungkin menjatuhkan setiap orang dari taman. Untungnya, yang buruk tidak selalu berarti Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan. Ini hanya berarti bahwa ucapan terima kasih Anda harus melakukan tugas ganda: ungkapkan rasa terima kasih Anda sambil juga membuat alasan kuat mengapa Anda layak dipekerjakan (atau, setidaknya, dapatkan wawancara lagi).
1. Jujur
Penting untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda sadar bahwa wawancara itu tidak mewakili kemampuan Anda untuk tampil dalam peran itu. Namun, alih-alih memikirkan apa yang Anda lakukan salah, berusahalah mengungkapkan beberapa hal spesifik yang ingin Anda sampaikan dengan lebih jelas. Ketika Anda mengirim catatan Anda hari itu, akhiri dengan kalimat meyakinkan tentang mengapa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Jika Anda khawatir sesuatu yang Anda katakan mencerminkan buruk pada Anda atau tingkat kompetensi Anda, jangan takut untuk menarik perhatian padanya dan menyatakan kembali apa yang sebenarnya ingin Anda katakan.
2. Bagikan Contoh Beton Pekerjaan Anda
Sebutkan bagian khusus dari wawancara yang Anda perjuangkan dan bagikan apa yang Anda harapkan. Misalnya, Anda dapat mengakui bahwa Anda kesulitan memilih cerita untuk didiskusikan tentang bekerja dengan rekan kerja yang sulit, tetapi begitu Anda meninggalkan kantor, itu datang kepada Anda. Mungkin Anda berbicara tentang waktu Anda berhasil bermitra dengan seseorang yang memiliki gaya kerja yang berbeda dan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi perbedaan. Berikan detail spesifik, tapi jangan terlalu bertele-tele. Ini adalah kesempatan Anda untuk memberikan jawaban yang lebih kuat daripada yang Anda tawarkan dalam wawancara - bukan kesempatan untuk membagikan semua hit terbesar Anda.
3. Minta Percakapan Lain
Dalam ucapan terima kasih Anda, Anda mungkin juga ingin menanyakan tentang pertemuan singkat lainnya. Anda harus menyeimbangkan permintaan Anda dengan menghormati waktu pewawancara; sarankan panggilan singkat atau penawaran berkali-kali yang cocok untuk Anda. Lakukan ini jika Anda merasa bahwa catatan pasca wawancara tidak cukup untuk memperbaiki situasi. Dan, jika Anda diberikan 10 atau 15 menit dari waktu pewawancara Anda, pastikan bahwa Anda siap, santai, dan percaya diri.
4. Tutup dengan Anggun - Tidak Peduli Apa Yang Terjadi
Seperti yang Anda ketahui, penting untuk bersikap ramah dan olahraga yang baik selama proses ini. Jaringan profesional bertahan lama, dan bahkan jika Anda tidak dipekerjakan saat ini, ada kemungkinan bahwa Anda dapat menemukan diri Anda mengejar penawaran dengan perusahaan di telepon. Atau Anda bisa bertemu pewawancara di perusahaan lain yang Anda lamar di masa depan yang jauh. Jadi, selalu memperhatikan dan menghargai waktu orang tersebut.
Jika Anda menggabungkan semua hal di atas, itu akan terlihat seperti berikut ini:
Tidak peduli seberapa baik Anda mempromosikan dan menjual diri setelah wawancara yang gagal, Anda tidak akan selalu menebus diri sendiri dan mendapatkan kesempatan lain. Jika Anda memiliki wawancara yang mengerikan dan tidak mendapatkan posisi itu, buatlah pengalaman belajar darinya. Mintalah umpan balik dengan sopan pada pertemuan tersebut, dan catat bagaimana Anda dapat melakukan yang lebih baik lain kali. Dan percayalah, semakin Anda mewawancarai selama pencarian kerja, semakin baik Anda mendapatkannya.
