Merekrut talenta top jauh lebih sulit daripada kedengarannya. Dalam dunia yang sempurna, seorang perekrut akan dapat memposting posisi terbuka, dan kandidat ideal mereka akan segera berlaku. Sayangnya, jarang sesederhana itu.
Ketika saya merekrut untuk peluang baru, saya menghabiskan sebagian besar waktu saya secara proaktif mencari kandidat pasif. Ini, tentu saja, selain memposting posisi terbuka di papan pekerjaan favorit saya dan mengumpulkan referensi dari jaringan saya.
Karena 70% tenaga kerja yang mengejutkan terdiri dari pencari kerja pasif, saya akan gila untuk tidak mendedikasikan sebagian besar hari saya untuk merampas prospek yang berkualitas ini.
Tantangannya adalah saya tidak pernah benar-benar tahu siapa yang akan responsif dan siapa yang akan mengabaikan upaya saya untuk terhubung. Daripada membuang waktu untuk mengirim pesan ke setiap orang yang memenuhi syarat, saya lebih memilih pendekatan saya. Ini memungkinkan saya untuk menulis pesan yang meyakinkan dan disesuaikan untuk setiap orang yang saya hubungi dan meningkatkan peluang saya untuk membuat orang itu berbicara dengan saya.
Memutuskan siapa yang harus dijangkau bervariasi tergantung pada peran, industri, dan pengalaman yang diperlukan, tetapi jika Anda ingin dihancurkan, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut.
1. Pencarian
Jika saya tidak dapat menemukan nama, jabatan, atau perusahaan Anda saat ini di internet, seolah-olah Anda tidak ada. Saya tidak bisa merebus Anda jika saya tidak dapat menemukan Anda.
Meningkatkan kemampuan pencarian Anda lebih mudah dari yang Anda kira. Cukup membuat atau memperbarui profil LinkedIn Anda atau membuat situs web pribadi sudah cukup untuk membangun keberadaan online.
Ingin bekerja lebih keras? Pastikan untuk meningkatkan profil Anda dengan menyoroti keahlian, pengalaman, dan prestasi Anda, dan menggunakan kata kunci yang relevan. Ini akan membantu melukiskan gambaran yang meyakinkan tentang kualifikasi Anda dan menginspirasi perekrut untuk menjangkau Anda.
2. Kata Kunci Yang Tepat
Saya tidak berharap profil Anda cocok dengan setiap keterampilan yang saya rekrut, tetapi saya ingin melihat kata kunci yang relevan di suatu tempat di profil Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang penjualan, pastikan untuk menyebutkan pengembangan bisnis yang kuat, layanan klien, manajemen akun, generasi memimpin, negosiasi, atau keterampilan menghasilkan pendapatan.
Butuh inspirasi? Luangkan waktu menelusuri posting untuk peran yang mirip dengan apa yang Anda lakukan saat ini atau peluang yang ingin Anda kejar.
3. Detail Profil
Jika Anda memiliki foto profesional, ringkasan yang menarik, dan ikhtisar terperinci tentang riwayat pekerjaan Anda, kemungkinan saya akan menghubungi Anda. Profil yang lengkap mengisyaratkan bahwa Anda peduli dengan keberadaan online Anda dan mungkin memeriksa kotak masuk Anda secara teratur. Sebaliknya, halaman yang jarang atau tidak aktif, menunjukkan bahwa Anda tidak tertarik untuk diburu dan bahwa segala upaya untuk menghubungi Anda akan sia-sia.
Saya juga mengawasi petunjuk dalam ringkasan atau tajuk utama Anda yang menyarankan Anda terbuka untuk peluang baru. Berusaha keras untuk menyesuaikan profil dan detail bidang keahlian Anda dapat berarti bahwa Anda sedang mencari secara pasif.
Misalnya, jika Anda memasukkan satu baris dalam bio Anda tentang jenis proyek atau peran yang paling menarik bagi Anda atau menggunakan judul yang menyoroti spesialisasi Anda seperti, "Koordinator Pemasaran Mengkhususkan Diri dalam Media Sosial dan Branding, " Saya akan menerimanya sebagai tanda bahwa Anda mungkin tertarik pada pekerjaan baru.
Termasuk informasi tentang cara terbaik untuk menghubungi Anda juga merupakan cara yang pasti untuk membuat perekrut tahu bahwa Anda tidak akan keberatan mendengar dari mereka. Ini sangat mudah, “Tertarik untuk berhubungan? Saya ingin sekali mendengar dari Anda! Terhubung dengan saya di sini atau ucapkan 'hai' di [email protected]. ”
4. Aktivitas
Membuat pesan penjangkauan yang meyakinkan bisa menghabiskan banyak waktu, jadi saya tidak ingin membuang waktu untuk melontarkan pertanyaan ke setiap kandidat semi-kualifikasi yang saya temui. Saya harus strategis. Saya datang untuk menemukan bahwa orang yang aktif di media sosial (dan lebih khusus lagi di situs jejaring seperti LinkedIn) jauh lebih mungkin untuk membaca dan menanggapi pesan saya dengan segera. Jika Anda memiliki profil telanjang dan tidak ada aktivitas terbaru, saya akan menganggap Anda tidak tertarik untuk mendengar dari saya.
Tetap aktif di situs jejaring dan media sosial hanya perlu beberapa menit dari hari Anda. Mulai ikuti blog industri yang relevan, situs berita, atau pemimpin pemikiran untuk mendapatkan inspirasi. Menyelesaikan aktivitas sehari-hari bisa sesederhana menyukai pembaruan orang lain atau berbagi artikel yang menggugah pikiran. Anda akan terkejut betapa cepatnya tampilan profil Anda akan meningkat.
5. Kepemilikan
Jika Anda telah bekerja di perusahaan yang sama selama 15 tahun, saya mungkin tidak akan menghabiskan banyak waktu untuk mencoba memikat Anda. Asumsi saya - benar atau salah, tetapi berdasarkan pengalaman - adalah bahwa akan butuh banyak meyakinkan untuk membuat Anda serius mempertimbangkan meninggalkan majikan yang sudah lama Anda miliki hubungan yang sukses dengan Anda. Saya telah menemukan bahwa saya memiliki kandidat perburuan keberuntungan yang lebih baik yang cenderung bergerak setiap dua tahun.
Jelas, Anda tidak dapat mengubah masa kerja Anda, tetapi ada cara lain untuk menantang firasat saya. Pastikan bahwa profil Anda lengkap dan termasuk kata kunci yang relevan, headshot profesional, headline unik, dan tips untuk menghubungi Anda. Menguratori kehadiran online yang aktif juga membantu. Semua ini akan memberi sinyal kepada saya bahwa Anda bisa dibujuk.
6. Nama Perusahaan dan Relevansi Industri
Saya pernah ditugaskan untuk merekrut manajer SDM untuk pasar ikan. Tidak hanya orang ini perlu memiliki latar belakang sumber daya manusia yang kuat dan pengalaman industri kuliner, tetapi mereka juga harus baik-baik saja dengan bekerja di sebuah gudang yang berbau, well, mencurigakan. Tak perlu dikatakan, ini adalah tantangan. Saya harus benar-benar spesifik tentang strategi perburuan saya.
Berkat beberapa penelitian industri yang serius (dan keajaiban LinkedIn Recruiter), saya mengidentifikasi beberapa kandidat yang memenuhi syarat. Saya dapat menemukan orang-orang ini karena mereka meluangkan waktu untuk memperbarui profil mereka, memasukkan kata kunci industri makanan yang relevan, dan memberikan ikhtisar terperinci tentang pengalaman mereka.
Saya juga menemukan beberapa prospek yang tidak perlu memiliki banyak pengalaman industri tetapi yang telah menggunakan ringkasan mereka untuk menunjukkan minat pada ruang kuliner. Saya merasa ada banyak kandidat yang memenuhi syarat yang tidak muncul dalam pencarian saya yang luas karena mereka memiliki profil yang tidak lengkap atau ketinggalan zaman.
Pelajarannya di sini? Pada saat tertentu, mungkin ada perekrut yang mencari seseorang dengan pengalaman dan keterampilan Anda, tetapi mereka tidak akan dapat menemukan Anda jika Anda belum meluangkan waktu untuk menampilkannya di profil Anda.
7. Acara Saat Ini
Ketika saya mendengar bahwa sebuah perusahaan baru saja diakuisisi, go public, atau sedang mengalami PHK, ini biasanya berarti bahwa akan ada beberapa pencari kerja yang termotivasi di organisasi itu.
Anda jelas tidak bisa mengendalikan apakah perusahaan Anda akan IPO atau jika Anda akan terjebak dalam pengurangan kekuatan (dan saya sangat berharap Anda tidak akan pernah), tetapi ini alasan kuat untuk menjaga profil publik Anda tetap terkini. Jika Anda belum menambahkan perusahaan Anda saat ini ke halaman LinkedIn Anda, saya tidak akan dapat menemukan Anda ketika saya mencari orang yang bekerja di perusahaan Anda.
Formula untuk meningkatkan peluang seorang perekrut yang mencoba memburu Anda benar-benar sangat sederhana: buat kehadiran, pertahankan profil Anda tetap terkini, gunakan kata kunci industri yang umum, dan tetap aktif. Menambahkan catatan tentang peluang menarik, menggunakan tajuk menarik, atau menampilkan cara terbaik untuk menghubungi Anda juga membantu. Jika Anda memiliki pengalaman yang saya cari dan profil yang layak (dengan asumsi saya dapat menemukan Anda!), Anda mungkin akan mendengar kabar dari saya.
